convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres
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Promoviendo <strong>la</strong> igualdad <strong>de</strong> género<br />
Verónica trabaja en una empresa <strong>de</strong> computación y ha tenido en su postparto complicaciones <strong>de</strong> salud que <strong>la</strong><br />
han impedido <strong>de</strong> reanudar su vida <strong>la</strong>boral. Hace dos semanas que <strong>de</strong>bería haber vuelto al trabajo pero su médico<br />
cree que <strong>de</strong>be <strong>de</strong>scansar al menos dos semanas más. Su empleador le ha comunicado que si no vuelve al trabajo<br />
pronto será <strong>de</strong>spedida. Sin embargo, Verónica vive en Paraguay y <strong>la</strong> legis<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> este país consi<strong>de</strong>ra que el<strong>la</strong><br />
tiene <strong>de</strong>recho a estar con licencia por todo el tiempo indispensable a su restablecimiento conservando su empleo<br />
y <strong>los</strong> <strong>de</strong>rechos adquiridos por virtud <strong>de</strong>l contrato <strong>de</strong> trabajo. Consciente <strong>de</strong> esto el<strong>la</strong> argumentó que tiene <strong>de</strong>recho<br />
a seguir <strong>de</strong>scansando ya que, todavía, no se ha restablecido físicamente <strong>de</strong> sus complicaciones postparto.<br />
Verónica acudió al ministerio <strong>de</strong> Trabajo y el inspector comunicó a <strong>la</strong> empresa que el<strong>la</strong> tiene <strong>de</strong>recho a estar con<br />
licencia hasta que esté restablecida.<br />
Prestaciones<br />
Artículo 5<br />
Sobre <strong>la</strong> base <strong>de</strong> <strong>la</strong> presentación <strong>de</strong> un certificado médico, se <strong>de</strong>berá otorgar una<br />
licencia, antes o <strong>de</strong>spués <strong>de</strong>l período <strong>de</strong> licencia <strong>de</strong> maternidad, en caso <strong>de</strong><br />
enfermedad o si hay complicaciones o riesgo <strong>de</strong> que se produzcan<br />
complicaciones como consecuencia <strong>de</strong>l embarazo o <strong>de</strong>l parto. La naturaleza y <strong>la</strong><br />
duración máxima <strong>de</strong> dicha licencia podrán ser estipu<strong>la</strong>das según lo <strong>de</strong>terminen <strong>la</strong><br />
legis<strong>la</strong>ción y <strong>la</strong> práctica nacionales.<br />
El Convenio estipu<strong>la</strong> que <strong>la</strong>s trabajadoras ausentes <strong>de</strong>l trabajo por licencia <strong>de</strong> maternidad o licencia <strong>de</strong><br />
enfermedad tienen <strong>de</strong>recho a prestaciones pecuniarias. Estas <strong>de</strong>ben ser proporcionadas por el empleador o el<br />
Estado a través <strong>de</strong>l sistema <strong>de</strong> seguridad social u otros medios y propiciar a <strong>la</strong> trabajadora ayuda económica que<br />
garantice a <strong>la</strong> madre trabajadora y a su hijo o hija <strong>la</strong> salud apropiada y un nivel <strong>de</strong> vida a<strong>de</strong>cuado. Si estas<br />
prestaciones pecuniarias se fijan <strong>de</strong> acuerdo a <strong>la</strong>s ganancias que <strong>la</strong> mujer trabajadora tiene en el momento <strong>de</strong>l<br />
embarazo, <strong>la</strong> prestación no pue<strong>de</strong> ser menor a dos tercios <strong>de</strong> estas ganancias.<br />
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