convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres

Promoviendo la igualdad de género
Convenio Año Convenio Ratificación
142 1975
156 1981
158 1982
163 1987
168 1988
169 1989
Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos
Artículo 1. 1. Todo Miembro deberá adoptar y llevar a la práctica políticas y programas completos y
coordinados en el campo de la orientación y formación profesionales, estableciendo una estrecha
relación entre este campo y el empleo, en particular mediante los servicios públicos del empleo. 5.
Estas políticas y estos programas deberán alentar y ayudar a todas las personas, en un pie de
igualdad y sin discriminación alguna, a desarrollar y utilizar sus aptitudes para el trabajo en su
propio interés y de acuerdo con sus aspiraciones, teniendo presentes al mismo tiempo las
necesidades de la sociedad.
Convenio sobre los trabajadores con responsabilidades familiares
Artículo 3. 1. Con miras a crear la igualdad efectiva de oportunidades y de trato entre trabajadores
y trabajadoras, cada Miembro deberá incluir entre los objetivos de su política nacional el de
permitir que las personas con responsabilidades familiares que desempeñen o deseen desempeñar
un empleo ejerzan su derecho a hacerlo sin ser objeto de discriminación y, en la medida de lo
posible, sin conflicto entre sus responsabilidades familiares y profesionales. 2. A los fines del
párrafo 1 anterior, el término discriminación significa la discriminación en materia de empleo y
ocupación tal como se define en los artículos 1 y 5 del Convenio sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958.
Convenio sobre la terminación de la relación de trabajo
Artículo 5. Entre los motivos que no constituirán causa justificada para la terminación de la
relación de trabajo figuran los siguientes: a) la afiliación a un sindicato o la participación en
actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador,
durante las horas de trabajo; b) ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad; c) presentar una queja o participar en un procedimiento entablado contra
un empleador por supuestas violaciones de leyes o reglamentos, o recurrir ante las autoridades
administrativas competentes; d) la raza, el color, el sexo, el estado civil, las responsabilidades
familiares, el embarazo, la religión, las opiniones políticas, la ascendencia nacional o el origen
social; e) la ausencia del trabajo durante la licencia de maternidad.
Convenio sobre el bienestar de la gente de mar
Artículo 3. 1. Todo Miembro se compromete a velar por que se faciliten medios y servicios de
bienestar en los puertos apropiados del país a todos los marinos, sin distinción de nacionalidad,
raza, color, sexo, religión, opinión política u origen social e independientemente del Estado en que
esté matriculado el buque a bordo del cual estén empleados. 2. Todo Miembro determinará, previa
consulta con las organizaciones representativas de armadores y de gente de mar, los puertos que
deben considerarse apropiados a los efectos de este artículo.
Convenio sobre el fomento del empleo y la protección contra el desempleo
Artículo 6. 1. Todo Miembro deberá garantizar la igualdad de trato a todas las personas protegidas,
sin discriminación alguna por motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia
nacional, nacionalidad, origen étnico o social, invalidez o edad. Artículo 8. 1. Todo Miembro
deberá esforzarse en adoptar, a reserva de la legislación y la práctica nacionales, medidas
especiales para fomentar posibilidades suplementarias de empleo y la ayuda al empleo, así como
para facilitar el empleo productivo y libremente elegido de determinadas categorías de personas
desfavorecidas que tengan o puedan tener dificultades para encontrar un empleo duradero, como
las mujeres, los trabajadores jóvenes, los minusválidos, los trabajadores de edad, los desempleados
durante un largo período, los trabajadores migrantes en situación regular y los trabajadores
afectados por reestructuraciones.
Convenio sobre pueblos indígenas y tribales
Artículo 3. 1. Los pueblos indígenas y tribales deberán gozar plenamente de los derechos humanos
y libertades fundamentales, sin obstáculos ni discriminación. Las disposiciones de este Convenio
se aplicarán sin discriminación a los hombres y mujeres de esos pueblos. Artículo 20. 3. Las
medidas adoptadas deberán en particular garantizar que: d) los trabajadores pertenecientes a estos
pueblos gocen de igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el empleo y de
protección contra el hostigamiento sexual.
76
Argentina: 1978
Brasil: 1981
Argentina: 1988
Chile: 1994
Uruguay: 1989
Brasil: 1995
Brasil: 1997
Brasil: 1993
Argentina: 2000
Brasil: 2002
Paraguay: 1993