convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres

Capítulo V
Convenio Año Convenio Ratificación
171 1990
177 1996
181 1997
183 2000
Convenio sobre el trabajo nocturno
Artículo 7. 1. Se deberán tomar medidas para asegurar que existe una alternativa al trabajo
nocturno para las trabajadoras que, a falta de tal alternativa, tendrían que realizar ese trabajo: a)
antes y después del parto, durante un período de al menos dieciséis semanas, de las cuales al
menos ocho deberán tomarse antes de la fecha presunta del parto; b) previa presentación de un
certificado médico indicando que ello es necesario para la salud de la madre o del hijo, por otros
períodos que se sitúen: i) durante el embarazo; ii) durante un lapso determinado más allá del
período posterior al parto establecido de conformidad con el apartado a) del presente párrafo, cuya
duración será determinada por la autoridad competente previa consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores. 2. Las medidas a que se refiere el párrafo 1 del
presente artículo podrán consistir en la asignación a un trabajo diurno cuando sea factible, el
suministro de prestaciones de seguridad social o la prórroga de la licencia de maternidad. 3.
Durante los períodos a que se refiere el párrafo 1 del presente artículo: a) no se deberá despedir ni
comunicar el despido a una trabajadora, salvo por causas justificadas no vinculadas al embarazo o
al parto; b) los ingresos de la trabajadora deberán mantenerse a un nivel suficiente para garantizar
el sustento de la mujer y de su hijo en condiciones de vida adecuadas. El mantenimiento de estos
ingresos podrá asegurarse mediante cualquiera de las medidas indicadas en el párrafo 2 de este
artículo, por cualquier otra medida apropiada, o bien merced a una combinación de estas medidas;
c) la trabajadora no perderá los beneficios relativos a grado, antigüedad y posibilidades de
promoción que estén vinculados al puesto de trabajo nocturno que ocupa regularmente. 4. Las
disposiciones del presente artículo no deberán tener por efecto reducir la protección y las
prestaciones relativas a la licencia de maternidad.
Convenio sobre el trabajo a domicilio
Artículo 4. 1. En la medida de lo posible, la política nacional en materia de trabajo a domicilio
deberá promover la igualdad de trato entre los trabajadores a domicilio y los otros trabajadores
asalariados, teniendo en cuenta las características particulares del trabajo a domicilio y, cuando
proceda, las condiciones aplicables a un tipo de trabajo idéntico o similar efectuado en una
empresa. 2. La igualdad de trato deberá fomentarse, en particular, respecto de: a) el derecho de
los trabajadores a domicilio a constituir o a afiliarse a las organizaciones que escojan y a participar
en sus actividades; b) a protección de la discriminación en el empleo y en la ocupación; c) la
protección en materia de seguridad y salud en el trabajo; d) la remuneración; e) la protección por
regímenes legales de seguridad social; f) el acceso a la formación; g) la edad mínima de admisión
al empleo o al trabajo; h) la protección de la maternidad.
Convenio sobre las agencias de empleo privadas
Artículo 5. 1. Con el fin de promover la igualdad de oportunidades y de trato en materia de acceso
al empleo y a las diferentes profesiones, todo Miembro velará por que las agencias de empleo
privadas traten a los trabajadores sin discriminación alguna por razones de raza, color, sexo,
religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social o cualquier otra forma de
discriminación cubierta en la legislación y la práctica nacionales, tales como la edad o la
discapacidad. 2. Las disposiciones del párrafo 1 del presente artículo no serán obstáculo a que las
agencias de empleo privadas faciliten servicios especiales o apliquen programas destinados a
ayudar a los trabajadores más desfavorecidos en sus actividades de búsqueda de empleo.
Convenio sobre la protección de la maternidad
Artículo 3. Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones representativas de empleadores y
de trabajadores, deberá adoptar las medidas necesarias para garantizar que no se obligue a las
mujeres embarazadas o lactantes a desempeñar un trabajo que haya sido determinado por la
autoridad competente como perjudicial para su salud o la de su hijo, o respecto del cual se haya
establecido mediante evaluación que conlleva un riesgo significativo para la salud de la madre o
del hijo. Artículo 8. 1. Se prohíbe al empleador que despida a una mujer que esté embarazada, o
durante la licencia mencionada en los artículos 4 o 5, o después de haberse reintegrado al trabajo
durante un período que ha de determinarse en la legislación nacional, excepto por motivos que no
estén relacionados con el embarazo, el nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia. La
carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el
nacimiento del hijo y sus consecuencias o la lactancia incumbirá al empleador. 2. Se garantiza a
la mujer el derecho a retornar al mismo puesto de trabajo o a un puesto equivalente con la misma
remuneración, al término de la licencia de maternidad.
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Brasil: 2002
Uruguay: 2004