convenios de la oit y los derechos laborales de las mujeres

Promoviendo la igualdad de género
También fomenta el desarrollo de organizaciones independientes de empleadores y de trabajadores, y les facilita
formación y asesoramiento técnico. Dentro del sistema de las Naciones Unidas, la OIT es la única organización
que cuenta con una estructura tripartita, en la que los trabajadores y los empleadores participan en pie de
igualdad con los gobiernos en las labores de sus órganos de administración.
En su historia se debe destacar que la OIT ha ayudado a crear importantes normas laborales como: la jornada de
trabajo de 8 horas, la protección de la maternidad, las leyes sobre trabajo infantil y diversas normas que
promueven la seguridad en el lugar de trabajo y relaciones laborales armoniosas.
¿Por qué fue creada la OIT?
El principal motivo para la creación de la OIT fue la preocupación humanitaria por la situación laboral de los
trabajadores y las trabajadoras. Esta preocupación queda claramente reflejada en el Preámbulo de la
Constitución de la OIT, en el que se afirma que “existen condiciones de trabajo que entrañan… injusticia,
miseria y privaciones para gran número de seres humanos”.
Preámbulo Constitución de la OIT
Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria y privaciones para
gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía
universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones, por ejemplo, en lo concerniente a
reglamentación de las horas de trabajo, fijación de la duración máxima de jornada y de la semana de trabajo,
contratación de la mano de obra, lucha contra el desempleo, garantía de un salario vital adecuado, protección del
trabajador contra las enfermedades, sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo, protección de
los niños, de los adolescentes y de las mujeres, pensiones de vejez y de invalidez, protección de los intereses de
los trabajadores ocupados en el extranjero, reconocimiento del principio de salario igual por un trabajo de igual
valor y del principio de libertad sindical, organización de enseñanza profesional y técnica y otras medidas
análogas;
Considerando que si cualquier nación no adopta un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión
constituirá un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en
sus propios países: Las Altas Partes Contratantes, movidas por sentimientos de justicia y de humanidad y por el
deseo de asegurar la paz permanente en el mundo, y a los efectos de alcanzar los objetivos expuestos en este
preámbulo, convienen en la siguiente constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
¿Cómo está compuesta la OIT?
Actualmente forman parte en la OIT 179 Estados Miembros.
La OIT es un organismo tripartito porque en ella participan tres partes involucradas en la problemática del
mundo laboral: (1) los gobiernos, (2) las y los empleadores, (3) las y los trabajadores.
Las principales instancias de la OIT son la Conferencia Internacional del Trabajo y el Consejo de Administración:
La Conferencia Internacional del Trabajo es el organismo máximo de la OIT, encargado de establecer las normas
internacionales del trabajo y definir las políticas generales de la Organización. Esta instancia se reúne una vez
por año con la asistencia de representantes tripartitos de todos los Estados Miembros de la OIT.
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