Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...

Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
Acta de finiquito
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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja
PRIMER BIMESTRE
- Documento donde constan a detalle los valores entregados al
trabajador por concepto de liquidación, sea esta que corresponda a
desahucio, despido intempestivo o renuncia voluntaria.
- Se suscribe ante el inspector del trabajo.
- Es obligatorio suscribir el Acta de Finiquito cuando una relación
laboral ha terminado, independientemente de las causas que hayan
provocado la terminación.
A continuación revisemos un ejemplo de acta de finiquito para la terminación de contrato por desahucio:
MODELO DE ACTA DE FINIQUITO
En la ciudad de Loja, a los 31 de Enero del 2009, ante el Señor Inspector Provincial de Trabajo
de Loja, comparecen por una parte y en calidad de empleador la Fundación NN, representada
legalmente por su Director Ejecutivo, y el Sr. XY, ex Trabajador; quienes de común acuerdo suscriben
la presente Acta de Liquidación y Finiquito al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERA.- Antecedentes: El ex trabajador, según contrato de tiempo fijo suscrito el 1 de febrero de
2008 con plazo de un año, vino desempeñando labores como Asistente Administrativo I.
SEGUNDA.- Terminación de la relación laboral: Considerando que el 31 de Enero del 2009 termina
el plazo del contrato antes mencionado, el Empleador procedió a notificar con el desahucio al
trabajador, dentro del plazo legal, a través de la Inspectoría del Trabajo y de acuerdo a lo estipulado
en el Art. 184 del Código de Trabajo.
TERCERA.- Liquidación: Con estos antecedentes el empleador procede a liquidar, ante el Inspector
Provincial de Trabajo de Loja, todos los derechos, remuneraciones, bonificaciones, beneficios y
haberes en general que corresponden al ex - Trabajador, resultando lo siguiente:
Ingresos:
USD$
SUELDO ÚLTIMO MES
500,00
25% ÚLTIMA REMUNERACIÓN (ART. 185 C.T.)
125,00
VACACIONES NO GOZADAS
34,72
DÉCIMO CUARTO SUELDO (SIERRA)
109,02
DÉCIMO TERCER SUELDO
83,34
TOTAL HABERES Y BENEFICIOS
852,08

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Descuentos:
APORTE AL IESS (9.35%) DEL SUELDO
46,75
CONSUMO COMISARIATO
60,00
TOTAL DESCUENTOS
106,75
VALOR NETO A RECIBIR
745,33
Ha servido de base para esta liquidación el sueldo mensual del ex Trabajador constante en el rol de
pagos del último mes, al cual las partes expresamente se remiten. Esta acta de liquidación y finiquito
ha sido verificada personal y satisfactoriamente por el Sr. Inspector de Trabajo en su Despacho.
Las partes comparecientes dejan expresa constancia que la liquidación que antecede ha sido
personalmente revisada por el Sr. Inspector de Trabajo y practicada ante él.
CUARTA.- Aceptación.- El ex Trabajador por su parte manifiesta que recibe los valores de la presente
liquidación y finiquito a su entera satisfacción, dejando constancia de no tener ningún reclamo
posterior que formular, por ningún concepto, en contra de su ex Empleador, ya que de esta manera
se le ha cubierto todos los derechos que conforme a la ley le corresponden. El ex Trabajador deja
constancia, además, que el ex Empleador le ha cancelado en forma oportuna todos sus sueldos,
bonificaciones, remuneraciones adicionales, pago de horas extras, beneficios y derechos de Ley; que
se le ha concedido las vacaciones que le correspondían ; y, que no ha sufrido accidente de trabajo
o enfermedad profesional durante el tiempo que prestó sus servicios; por lo tanto, se ratifica en su
manifestación de no tener que formular ningún reclamo presente ni futuro a su ex Empleador.
QUINTA.- Carácter del finiquito.- Las partes dan al presente instrumento el valor del finiquito
inviolable y sentencia de última instancia, pasada en autoridad de cosa juzgada.
Ratificando todas y cada una de las declaraciones y acuerdos anteriores, las partes suscriben el
presente documento en unidad de acto con el Sr. Inspector Provincial del Trabajo de Loja.
f)…………………………….. f)……………………………..
EMPLEADOR EX TRABAJADOR
f) …………………….
INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO
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Autoevaluación 4
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PRIMER BIMESTRE
Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la desarrolle y refuerce lo
aprendido:
Señale con una “X” una sola respuesta correcta:
1. Señale cuál de los literales siguientes no es una causal para la terminación del contrato
individual:
( ) Acuerdo de las partes.
( ) Voluntad del empleador en los casos del artículo 172 del Código del Trabajo.
( ) Voluntad del trabajador según el artículo 173 del Código del Trabajo.
( ) Decisión de la organización de trabajadores que ha suscrito el contrato colectivo.
2. Cuando se concluye la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato, la relación
laboral operará:
( ) Sin necesidad de desahucio ni otra formalidad siempre que se otorgue el respectivo
finiquito ante la autoridad del trabajo.
( ) Por desahucio y sin ninguna otra formalidad.
( ) Por desahucio siempre que se otorgue el respectivo finiquito ante la autoridad del
trabajo.
( ) Mediante indemnización por despido intempestivo.
3. Cuando el empleador de por terminado el contrato de trabajo antes del plazo convenido, sin
causa legal, pagará al trabajador una indemnización equivalente al:
( ) 10% de la remuneración total por el tiempo que faltare.
( ) 25% de la remuneración total por el tiempo que faltare.
( ) 50% de la remuneración total por el tiempo que faltare.
( ) 100% de la remuneración total por el tiempo que faltare.

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4. Cuando se requiera visto bueno para la terminación del contrato de trabajo éste será
calificado o concedido por.
( ) La máxima autoridad de la empresa.
( ) La autoridad que establezca el contrato colectivo.
( ) El juez del trabajo.
( ) El inspector del trabajo.
5. Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que:
( ) Tiene una enfermedad grave que le impide seguir laborando.
( ) Su voluntad es la de renovar el contrato en las mismas condiciones.
( ) Su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
( ) Debe acogerse a la jubilación en forma obligatoria.
6. En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su
terminación deberá notificarse cuando menos con:
( ) 10 días de anticipación, caso contrario se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
( ) 15 días de anticipación, caso contrario se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
( ) 30 días de anticipación, caso contrario se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
( ) 60 días de anticipación, caso contratio se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
7. En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador
o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el:
( ) 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio prestados a la misma empresa o empleador.
( ) 50% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio prestados a la misma empresa o empleador.
( ) 100% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años
de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
( ) 150% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años
de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
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PRIMER BIMESTRE
8. El empleador que despidiere intempestivamente a un trabjador que tenga hasta tres años de
servicio deberá indemnizarlo con el valor correspondiente a:
( ) 1 mes de remuneración.
( ) 2 meses de remuneración.
( ) 3 meses de remuneración.
( ) 6 meses de remuneración.
9. El empleador que despidiere intempestivamente a un trabjador que tenga más de tres años de
servicio deberá indemnizarlo con el valor correspondiente a:
( ) 1 mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor
exceda de 25 meses de remuneración.
( ) 1 mes de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor
exceda de 15 meses de remuneración.
( ) 2 meses de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor
exceda de 25 meses de remuneración.
( ) 2 meses de remuneración por cada año de servicio, sin que en ningún caso ese valor
exceda de 15 meses de remuneración.
10. Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su
consentimiento, se tendrá esta orden como:
( ) Desahucio.
( ) Disposición administrativa legal.
( ) Renuncia.
( ) Despido intempestivo.

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6. Proceso de enseñanza-aprendizaje para el logro de competencias
6.5 Competencias genéricas
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a. Vivencia de los valores universales del humanismo cristiano.
c. Adquisición de hábitos y técnicas de estudio eficaces.
d. Capacidad de aplicar los conocimientos en la práctica.
e. Conocimiento sobre el área de estudio.
f. Capacidad de aprender a aprender como política de formación continua.
g. Capacidad crítica y autocrítica.
h. Capacidad de adaptación al cambio.
i. Habilidad para trabajar en forma autónoma.
j. Compromiso ético.
6.6 Planificación para el trabajo del alumno
COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS
Contabilidad y
Auditoría
Aplicación del marco
jurídico legal vigente
de las áreas laboral,
mercantil, societaria,
tributaria, entre otras.
Administración de
Empresas
Identificación de
oportunidades
para emprender
nuevos negocios y/o
desarrollar nuevos
productos mediante
la optimización de
procesos y negocios
en las organizaciones.
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
Identifica las
obligaciones patronales
con el Seguro Social
y las prestaciones
en beneficio del
trabajador.
Distingue el contrato
colectivo y otras
modalidades de
trabajo; así como,
determina lo que es
el conflicto colectivo,
la libre asociación y
el procedimiento en
caso de controversias
colectivas.
CONTENIDOS
Unidades / Temas
ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
CRONOGRAMA
Unidad 5 :La seguridad Leer comprensivamente SEMANA 1:
social, los fondos de reserva el texto básico y las
y la jubilación
orientaciones de la guía 4 horas de
didáctica.
autoestudio y 4 de
5.1. La seguridad social
interacción,
5.2. Los fondos de reserva
Elaborar esquemas
sobre las prestaciones
5.3. La jubilación
del Seguro Social
Desarrollar actividades
de autoevaluación y
evaluación a distancia.
Unidad 6: El contrato Leer comprensivamente SEMANA 2:
colectivo y otras
el texto básico y las
modalidades de trabajo; las orientaciones de la guía 4 horas de
asociaciones y los conflictos didáctica.
autoestudio y 4 de
colectivos
interacción.
Elaborar un cuadro
sinóptico de las
diferentes modalidades
de trabajo, clases de
asociaciones, etc.
6.1. El contrato colectivo
6.2. Otras modalidades de
trabajo
6.3. Las asociaciones de
trabajadores
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COMPETENCIAS
ESPECÍFICAS
Evaluación del
marco jurídico-legal
aplicado a la gestión
y buenas prácticas
empresariales.
Administración en
Banca y Finanzas
Identificación del
marco jurídico que
enmarca la gestión
empresarial y
financiera nacional.
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
CONTENIDOS
Unidades / Temas
6.4. Los conflictos colectivos
6.5. Las asociaciones de
empleadores
Identifica los diferentes Unidad 7: Los riesgos del trabajo
tipos de accidentes de
trabajo y enfermedades 7.1. Generalidades
profesionales. 7.2. Clasificación de los
riesgos.
Diferencia las
funciones y organismos
administrativos
de aquellos que
conforman la
administración de
justicia.
7.3. Las indemnizaciones
7.4. Las comisiones
calificadoras de riesgos
7.5. La prevención de los
riesgos
Unidad 8: Organismos
que regulan el trabajo y la
administración de justicia
8.1. El Viceministerio de
Trabajo
8.2. Los juzgados del trabajo
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ACTIVIDADES DE
APRENDIZAJE
Realizar un resumen de
los principales aspectos
relacionados con la
contratación colectiva.
Desarrollar actividades
de autoevaluación y
evaluación a distancia.
Leer comprensivamente
el texto básico y las
orientaciones de la guía
didáctica.
Elaborar un esquema
de llaves sobre los
riesgos del trabajo.
Plantear ejercicios
para calcular las
indemnizaciones
por enfermedades o
accidentes de trabajo.
Desarrollar actividades
de autoevaluación y
evaluación a distancia.
Leer comprensivamente
el texto básico y las
orientaciones de la guía
didáctica.
Elaborar esquemas
o cuadros sinópticos
relacionados con los
temas de la Unidad.
Desarrollar actividades
de autoevaluación y
evaluación a distancia.
Unidades 5 a la 8 Revisar y entregar
evaluaciones a
distancia.
SEGUNDO BIMESTRE
CRONOGRAMA
Semana 8:
6 horas de
autoestudio
y 4 horas de
interacción y
actividades extras.
SEMANAS 3 y 4:
6 horas de
autoestudio
y 4 horas de
interacción por
cada semana.
SEMANA 5:
8 horas de
autoestudio y 8 de
interacción.
SEMANA 6:
4 horas de
autoestudio y 4 de
interacción.
Prepararse para la SEMANAS 7 y 8:
evaluación presencial
del primer bimestre. 8 horas de
Revisar los trabajos autoestudio
a distancia y
8 horas de
comparar con las interacción por
claves de respuesta cada semana.
proporcionadas por el
profesor para detectar
errores.
Dialogar con el profesor
para despejar dudas
sobre los contenidos
estudiados.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
Señor Estudiante:
6.7 Orientaciones específicas para el aprendizaje por competencias
Luego de haber analizado los contenidos del Código del Trabajo correspondientes al primer bimestre
continuemos el aprendizaje sin bajar el ritmo, pensando en la meta de culminar exitosamente la carrera
profesional.
En este segundo bimestre estudiaremos lo que se refiere a la seguridad social y sus prestaciones; contrato
colectivo y las diferentes modalidades de trabajo, las asociaciones de trabajadores y empleadores; riesgos
del trabajo y sus indemnizaciones; y, finalmente, lo que se refiere a los procedimientos administrativos
y judiciales en materia laboral.
Conviene que para este bimestre revise y tenga presente las recomendaciones metodológicas
determinadas en el punto “Orientaciones generales para el estudio”.
Continuemos pues con nuestro programa y procedamos a complementar el estudio del Código del
Trabajo.
Unidad 5: La seguridad social, los fondos de reserva y la
jubilación
Estos contenidos los encontramos en el Título I, capítulo XI del Código del Trabajo (Arts. 196-219).
En esta unidad se encuentran agrupadas las obligaciones patronales que tanto el empleador como el
trabajador tienen para con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social; revisemos:
5.1. LA SEGURIDAD SOCIAL
Empecemos este tema por precisar que la seguridad social es una garantía constitucional que el Estado
ha contemplado para el asegurado y que consiste en prestaciones tales como subsidio por maternidad,
atención médica por enfermedad, invalidez, jubilación, montepío, etc.
Todo trabajador tiene el derecho irrenunciable de ser afiliado al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social desde el primer día de trabajo; y, también es un derecho del que se puede hacer uso de forma
voluntaria en caso de quienes no trabajan en relación de dependencia.
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5.1.1. Afiliación obligatoria
De conformidad con la Ley de Seguridad Social están obligados a la afiliación:
• Los trabajadores en relación de dependencia.
• El trabajador autónomo.
• El profesional en libre ejercicio.
• El administrador o patrono de un negocio.
• El dueño de una empresa unipersonal.
• El menor trabajador.
5.1.2 Formalidades para la afiliación
Para la afiliación al seguro social el empleador lo realiza a través de:
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• El aviso de entrada que se lo ingresa a través de la página web o de las oficinas del IESS dentro
de los primeros quince días de iniciada la relación contractual, en donde se hace constar la
fecha de ingreso al trabajo, el sueldo, la función, etc.
• El aviso de salida es la notificación que se realiza al IESS sea a través de su página web o de sus
oficinas donde se comunica que el trabajador ha dejado de prestar sus servicios.
5.1.3. Aportes
La Seguridad Social se financia principalmente con los principales aportes:
• Aporte personal de los trabajadores del sector privado en general: 9.35% de la remuneración
percibida. Aporte patronal: 11,15% de la remuneración pagada.
• Aporte personal de los empleados del sector bancario, municipales y de entidades públicas
descentralizadas; notarios, registradores de la propiedad y mercantiles: 11,35% de la
remuneración percibida. Aporte patronal: 11,15% de la remuneración pagada.
• Aporte personal de los servidores públicos incluidos los de la Función Judicial con remuneración
variable: 11,35% de la remuneración percibida. Aporte patronal: 9,15% de la remuneración
pagada.
• Aporte personal de funcionarios del servicio exterior residentes en el extranjero: 9.35% de la
remuneración percibida. Aporte patronal: 9.15% de la remuneración pagada.

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• Aporte personal de los trabajadores temporales de la industria azucarera: 17.05% de la
remuneración percibida. Aporte patronal: 18.65% de la remuneración pagada.
• El aporte para los trabajadores autónomos y sin relación de dependencia y afiliados voluntarios
es del 17.50% de los ingresos percibidos.
5.1.4. Prestaciones del Seguro Social
Entre las principales prestaciones o servicios que brinda el Seguro Social tenemos:
Seguro de salud Protege a la población asegurada en casos de enfermedad y maternidad.
Sistema de pensiones
Seguro de riesgos del
trabajo
Seguro campesino
Préstamos
Concede las prestaciones de jubilación por invalidez que incluye el
subsidio transitorio por incapacidad, jubilaciones ordinarias y especiales
por vejez, pensiones de Montepío y auxilio de Funerales.
Protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevención
de los riesgos derivados del trabajo, así como a través de acciones
de reparación de los daños que resulten de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, incluida la rehabilitación física y mental y
la reinserción laboral.
Es un régimen especial del Seguro Universal Obligatorio, que protege a
la población rural y a las personas dedicadas a la pesca artesanal.
Son créditos que ofrece el IESS a sus afiliados tales como quirografarios
e hipotecarios.
IMPORTANTE:
Para mayor información revise la Ley de Seguridad Social y visite la página web del Instituto
Ecuatoriano del Seguro Social cuya dirección es: http://www.iess.gob.ec
5.2. LOS FONDOS DE RESERVA
Procedamos a revisar lo referente al Fondo de Reserva. La palabra “reserva” hace referencia directa a
la finalidad para la cual fue creado y que se relaciona con fomentar el ahorro en el afiliado.
De acuerdo al Art. 196 del Código del Trabajo, todo trabajador que preste servicios por más de un año
tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por
cada año completo posterior al primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva
o trabajo capitalizado.
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SEGUNDO BIMESTRE
Al Fondo de Reserva tienen derecho tanto los trabajadores públicos como privados y se lo calcula
incluyendo el sueldo o salario percibido, las horas suplementarias o extraordinarias, comisiones, bonos
y demás ingresos que tengan el carácter de normal en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 95 del Código del Trabajo.
IMPORTANTE:
ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS FONDOS DE RESERVA
¿Quién tiene derecho al pago de fondos de reserva?
Todo trabajador que ha prestado sus servicios por al menos un año en la misma empresa. A
partir de esta fecha el trabajador tiene derecho a que su empleador le abone directamente
o a través del IESS el valor correspondiente a los fondos de reserva.
¿Cuál es el valor que debe pagar el empleador por concepto de fondos de reserva?
El valor a pagar es igual al 8.33% del sueldo o salario percibido por el trabajador y debe ser
pagado de forma mensual. Ejemplo: Con una remuneración de $500,oo el valor mensual
a pagar de fondos de reserva sería de $41,65,oo.
¿Cuáles son las formas de pago de los fondos de reserva?
1. Directamente al trabajador conjuntamente con su remuneración mensual.
2. En el IESS para los trabajadores que realizan la solicitud a través de la página web
www.iess.gob.ec, en cuyo caso el empleador debe depositar los fondos de reserva
hasta el 15 de cada mes.
¿Cuándo pueden retirar los fondos de reserva los trabajadores a quienes el empleador les
deposita en el IESS?
Pueden retirar sus fondos de reserva cumplidos 24 meses de aportación al IESS.
5.3. LA JUBILACIÓN
Luego de leer en forma detenida el contenido de los artículos 216 y siguientes del Código del Trabajo,
podemos establecer las garantías que el jubilado tiene después de haber entregado su fuerza de trabajo
por 25 años o más; y, que esta institución de la jubilación es una de las formas más importantes de
protección social previstas por la ley, ya que la misma conduce a solventar la situación del hombre en
la época más difícil de la vida: la vejez.
La jubilación patronal es un derecho de los trabajadores que han prestado sus servicios continuada o
interrumpidamente por el tiempo que la ley determina a que sus empleadores le otorguen una pensión
vitalicia en su vejez. La jubilación es crédito privilegiado de primera clase y está exonerada del pago
del impuesto a la renta.

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IMPORTANTE:
Sobre el tema de la jubilación es importante anotar que el trabajador tiene derecho a una
doble jubilación por los años de servicio que ha prestado:
• En el un caso tenemos la jubilación otorgada por el IESS que se proporciona luego
de 30 años de trabajo y a trabajadores que sobrepasen los 60 años de edad.
• En el otro caso tenemos la jubilación patronal. Esta se encuentra regulada a partir
del Art. 216 del Código del Trabajo. Aquí se establece que los trabajadores que
por 25 años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente,
tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores.
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Autoevaluación 5
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Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la desarrolle y refuerce lo
aprendido. Tome en cuenta que preguntas similares se plantearán en la evaluación a distancia:
Señale con una “X” una sola respuesta correcta:
1. El trabajador tiene derecho al fondo de reserva cuando preste sus servicios en la misma
empresa por más de:
( ) 3 meses.
( ) 6 meses.
( ) 1 año.
( ) 2 años.
2 El fondo de reserva es el equivalente a:
( ) 15 días de sueldo o salario por cada año completo.
( ) 1 mes de sueldo o salario por cada año completo.
( ) 2 meses de sueldo o salario por cada año completo.
( ) 3 meses de sueldo o salario por cada año completo.
3. Si el trabajador se separa de la empresa antes de completar el primer año de servicio:
( ) No tendrá derecho al fondo de reserva y en caso de que regrese a servir al mismo
empleador no se tomará en cuenta el tiempo trabajado anteriormente.
( ) Se le pagará la parte proporcional del fondo de reserva.
( ) No tendrá derecho al fondo de reserva, pero si regresa a servir al mismo empleador
se sumará el tiempo de servicio anterior al posterior.
( ) Se compensará con el aporte individual al IESS.
4. Las cantidades que el empleador deba por concepto del fondo de reserva serán depositadas:
( ) Mensualmente en el IESS en forma obligatoria.
( ) Anualmente en el IESS en forma obligatoria.
( ) Mensualmente en las cuentas del trabajador a no ser que éste decida que se deposite
dicho valor en las cuentas del IESS.
( ) En las cuentas de la empresa para cuando el trabajador lo requiera.

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5. A la jubilación patronal tienen derecho los trabajadores que hubieren prestado sus servicios
en la empresa por más de:
( ) 15 años.
( ) 20 años.
( ) 25 años.
( ) 30 años.
6. Con excepción de los consejos provinciales y municipios, la pensión mensual de jubilación
patronal no será mayor que:
( ) El salario mínimo vital promedio del último año.
( ) La remuneración básica mínima unificada promedio del último año.
( ) La canasta básica promedio del último año.
( ) La remuneración del trabajador promedio del último año.
7. Cuando el trabajador es beneficiario de doble jubilación, la pensión mensual de jubilación
patronal no será inferior a:
( ) US $ 20 mensuales.
( ) US $ 100 mensuales.
( ) 1 salario mínimo vital.
( ) 1 remuneración básica mínima unificada.
8. Los municipios y consejos provinciales regularán la jubilación patronal mediante la
expedición de:
( ) Reglamentos.
( ) Resoluciones de la autoridad nominadora.
( ) Resoluciones del órgano legislativo.
( ) Ordenanzas.
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9. El jubilado no podrá percibir por concepto de jubilación patronal una cantidad inferior al:
( ) 25% de la remuneración básica mínima unificada sectorial multiplicado por los años
de servicio.
( ) 50% de la remuneración básica mínima unificada sectorial multiplicado por los años
de servicio.
( ) 100% de la remuneración básica mínima unificada sectorial multiplicado por los años
de servicio.
( ) 200% de la remuneración básica mínima unificada sectorial multiplicado por los años
de servicio.
10. Las pensiones jubilares:
( ) Están sujetas al impuesto a la renta.
( ) Están sujetas al impuesto al valor agregado.
( ) Están sujetas al impuesto por jubilación.
( ) No están sujetas al pago de impuesto alguno.

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Unidad 6: El contrato colectivo y otras modalidades de
trabajo, las asociaciones y los conflictos colectivos
Estos contenidos los encontramos en los Títulos I, II y III del Código del Trabajo (Arts. 220-346), así
como en el Título V de dicho Código (Arts. 440-537). Además revisaremos el Mandato Constituyente
Nº 8 (Registro Oficial Nº S 330 del 6 de mayo de 2008).
6.1. EL CONTRATO COLECTIVO
A continuación realizamos un breve resumen de los aspectos relevantes de la contratación colectiva.
Definición
Partes que
intervienen
Causas de
terminación
EL CONTRATO COLECTIVO
El contrato colectivo es el acuerdo suscrito entre el empleador y una asociación de
trabajadores legalmente constituida, cuyo objeto es fijar los lineamientos bajo los
cuales se suscribirán los contratos individuales y los derechos conquistados por la
asociación para sus miembros.
• El empleador o varios empleadores.
• La asociación de trabajadores con derecho preferente, el sindicato o el
comité de empresa.
• Por vencimiento del plazo (puede ser indefinido, por tiempo fijo o por el
tiempo de duración de la empresa u obra determinada).
• Por mutuo acuerdo.
• Por muerte, incapacidad o extinción del empleador.
• Por extinción de la asociación de trabajadores.
• Por caso fortuito o fuerza mayor.
• Por incumplimiento.
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Prohibiciones
Formalidades
Garantías
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EL CONTRATO COLECTIVO
Sobre todo en el sector público se prohíbe:
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• Que se otorgue los bienes y servicios de forma gratuita a los trabajadores.
• Que se homologue los derechos entre empresas de distinto giro de negocios.
• Que un sucesor del trabajador fallecido ocupe el puesto que deja vacante.
• Que se incluya en el contrato al personal que ejerce funciones de dirección
o ejecutivos o estén sujetos a la ley que rige el servicio público.
• Que se contemplen privilegios y beneficios desmedidos y exagerados que
atentan contra el interés general.
Deben observarse las siguientes formalidades:
• Celebrase obligatoriamente por escrito.
• Presentarlo ante el Director Regional del Trabajo o ante el Inspector
Provincial del Trabajo.
• La asociación mayoritaria que comparece en el contrato debe contar con al
menos el 50% del total de los trabajadores de la empresa.
Se garantiza:
• La libertad de asociación.
• La constitución jurídica de la asociación.
• El fuero sindical; es decir, no puede despedirse a los trabajadores constituidos
en huelga o que están organizando una asociación.
Como habrán apreciado, el nombre del contrato colectivo está dado por la pluralidad de los sujetos
que intervienen. Involucra a todos los integrantes de un grupo, por el sólo consentimiento de la
mayoría de ellos o de los representantes de ese grupo.

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6.2 OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
En este tema vamos a analizar las diferentes modalidades de trabajo por lo que es importante revisar
de antemano lo que establece el Código del Trabajo en los Artículos 262 al 346 y el Mandato
Constituyente 08 publicado el 6 de mayo del 2008.
A continuación presentamos las modalidades de trabajo más relevantes que se presentan en nuestro
país. Se ha consultado el Código del Trabajo y otras leyes complementarias:
Gerentes,
Presidentes y
directores
Servicio Doméstico
Artesanos
Trabajo a domicilio
OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
• Son quienes ejercen funciones de confianza, de dirección o ejecutivas,
impartiendo órdenes a los trabajadores a nombre o representación del
empleador.
• Frente a los trabajadores son solidariamente responsables con el
empleador en sus relaciones con los trabajadores; es decir, que un
trabajador puede formular reclamos contra estos directivos.
• Frente al empleador: 1. Se sujeta al derecho civil si posee un poder
general para representar y obligar a la empresa a la que representa
frente a terceras personas; y, 2. Se sujeta al régimen laboral si posee un
poder para efectos internos de la empresa a la que representa.
• Servicio a favor de una persona o su familia y que se desarrolla en la
morada del empleador.
• El contrato puede durar de 1 a 3 años con un período de prueba de
15 días.
• El empleador debe proporcionar dentro de sus posibilidades al
trabajador doméstico: alimentación, vivienda y educación.
• Para la indemnización en estos contratos se toma en cuenta el
sueldo pagado en dinero (excluye gastos de alimentación, vivienda y
educación).
• Persona que realiza trabajo manual en un taller para producir bienes
artesanales con o sin la ayuda de maquinaria, equipos o herramientas.
• El artesano actúa como contratista frente a quienes contratan sus obras
y como empleador frente a sus operarios o aprendices.
• Actividad que ejecuta un trabajador en su domicilio, pero por cuenta
del empleador.
• La remuneración se pacta por jornal, a destajo o por obra.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
Trabajo agrícola
Trabajadores del
transporte
Profesores de
establecimientos
particulares
Trabajadores del
sector público
Trabajadores
extranjeros
Tiempo parcial
Trabajadores de
maquila
Trabajadores de
zonas francas
70
OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
• Actividad relacionada con el cultivo de la tierra.
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SEGUNDO BIMESTRE
• El trabajador se denomina: jornalero si el pago se hace por jornal o
destajero si el pago se hace por unidades de obra.
• Actividad de transporte que realizan los choferes en empresas públicas
o privadas.
• La jornada en este tipo de trabajo puede exceder de 8 horas diarias,
siempre que se fijen turnos.
• Profesionales que prestan sus servicios de enseñanza en establecimientos
particulares de educación.
• La remuneración no puede ser inferior al mínimo legal.
• Se sujetan al Código del Trabajo los obreros que realizan actividades
materiales en obras o servicios públicos.
• El extranjero residente puede desarrollar libremente cualquier actividad
sea como trabajador o empleador.
• El extranjero que no tiene residencia en el país debe obtener la
correspondiente VISA de trabajo y el permiso laboral para poder ejercer
actividades.
• El empleador que requiere contratar extranjeros debe justificar ante
el Viceministerio de Trabajo los motivos en razón de la experiencia,
nivel técnico o alta especialización que no puede encontrarse a nivel
de ecuatorianos.
• La jornada de trabajo en este tipo de contrato es inferior a 8 horas
diarias.
• En el pago de la remuneración se aplica la proporcionalidad en relación
con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no
podrá ser inferior a la remuneración básica mínima unificada.
• A este contrato suelen sujetarse los profesores del nivel pre primario,
primario, medio y superior.
• Se encargan de la elaboración, transformación, perfeccionamiento
o reparación de bienes de procedencia extranjera y destinados a la
reexportación.
• Son aquellos que realizan actividades de producción o comercialización
de bienes destinados a la exportación o reexportación, cuyos
empleadores son usuarios de zonas francas.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
Aprendices en la
industria
Futbolistas
profesionales
Contrato de
pasantía
Actividades
complementarias
(Mandato
Constituyente No.8
publicado en el
Registro Oficial
No. S-330 del 6 de
mayo de 2008).
Contrato Civil de
servicios técnicos
especializados
(Mandato
Constituyente No.8
publicado en el
Registro Oficial
No. S-330 del 6 de
mayo de 2008).
OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
• Son personas que prestan sus servicios personales a cambio de la
enseñanza de un arte, oficio o cualquier forma manual de trabajo y al
salario acordado.
• El trabajo se puede desarrollar en talleres o en el ámbito industrial.
• El plazo del contrato es de hasta 2 años para el trabajo artesanal y de 6
meses en la industria.
• La remuneración no puede ser inferior al 80% de lo que corresponde
para el tipo de trabajo que desempeña el aprendiz.
• Esta actividad está sujeta a la Ley del Futbolista Profesional.
• El empleador es un club de fútbol afiliado a la Federación Ecuatoriana
de Fútbol.
• Esta actividad está contemplada en la Ley de Pasantías en el sector
empresarial.
• Es la actividad que realizan los estudiantes de nivel superior en el sector
productivo empresarial.
• Comprende los servicios de vigilancia, seguridad, alimentación,
mensajería y limpieza ajenas a las labores propias o habituales del
proceso productivo de la usuaria o empresa que las contrata.
• Las personas naturales o jurídicas que prestan estos servicios requieren
autorización del Viceministerio de Trabajo.
• Los trabajadores de empresas o personas que se dedican a la prestación
de servicios complementarios perciben utilidades de parte de la
compañía usuaria del servicio complementario.
• La responsabilidad es solidaria entre la usuaria y la empresa que presta
servicios complementarios, frente a los reclamos de los trabajadores
que realizan esta actividad.
• Puede contratar el empleador para actividades ajenas al giro propio o
habitual de su empresa.
• Comprende servicios de contabilidad, publicidad, consultoría, auditoría,
jurídicos y de sistemas, entre otros.
• El prestador de este servicio puede ser una persona natural o jurídica
que posea su propio personal, una infraestructura física adecuada y una
estructura organizacional, administrativa y financiera.
• La relación laboral es directa y bilateral entre el prestador del servicio y
sus trabajadores.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
6.3. LAS ASOCIACIONES DE TRABAJADORES
Revisemos los Arts. 440-537 del Código del Trabajo para profundizar el tema.
72
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SEGUNDO BIMESTRE
Usted debe tener claro que tanto la Constitución de la República como el Código del Trabajo permiten
la libre asociación, por ende, los trabajadores y los empleadores pueden organizarse en pro de buscar
el bien común para quienes se integran.
IMPORTANTE:
Revise el anexo que se incluye al final de la guía didáctica. Ahí encontrará un artículo sobre
el tema de la libertad de organización sindical.
6.3.1. Definición
Tome en cuenta que se entiende por asociación al conjunto de personas que se agrupan u organizan
teniendo como fines la capacitación profesional, el apoyo mutuo y solidario a través de aportes o
ahorros, la cultura y la educación, el mejoramiento a nivel económico y social, y, la defensa de los
intereses de los asociados.
6.3.2. Clases
La organización y agrupación de los trabajadores puede tomar los siguientes nombres:
Asociación profesional
Sindicato
Comité de empresa
Unión general de personas que ejercen una misma profesión, poseen
idénticos intereses y se encuentran en igual necesidad de unirse a efectos
de la defensa de sus derechos.
Forma de asociación específica cuyo objeto es la defensa, el estudio y la
protección de los intereses económicos, sociales y culturales del gremio
y de los asociados.
Es la asociación de trabajadores que agrupa a quienes laboran o prestan
sus servicios en una misma empresa, unidos por nexos y aspiraciones
similares.
Tiene características especiales que el Código del Trabajo le exige, como
son:
• Debe estar integrado con al menos el 50% de los trabajadores.
• No pueden ser menos de 30 integrantes.
• Tiene preferencia por sobre cualquier otra asociación para suscribir
el contrato colectivo.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
6.3.3. Formalidades de constitución
Una asociación para ser reconocida legalmente requiere cumplir con ciertos requisitos que el Código
del Trabajo exige; revisemos cuáles son:
• Asamblea: Los trabajadores en un número al menos de 30 deben reunirse en asamblea
para expresar su voluntad de asociarse. lo que queda sentado en la denominada ACTA
CONSTITUTIVA.
• Directiva provisional: En la Asamblea se elige una directiva provisional, que entra en
funciones hasta que se constituya legalmente la asociación, luego de lo cual se procede a
elegir la directiva definitiva.
• Estatutos: Es la base legal o la norma que rige a la Asociación, la misma que se aprueba en la
Asamblea constitutiva.
• Inscripción: Suscrita el Acta Constitutiva de la Asociación por todos los trabajadores presentes
en la Asamblea y aprobado el Estatuto se presentan ante la Dirección Regional del Trabajo o
ante el Viceministerio de Trabajo.
6.4. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Los conflictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus empleadores, básicamente tienen
su origen en desacuerdos o vulneración de los derechos contemplados en el contrato colectivo, es por
esto que el Código del Trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades competentes
buscan solución al conflicto.
6.4.1. Procedimiento para el reclamo
• Pliego de peticiones: Los trabajadores involucrados en un conflicto laboral pueden presentar
su reclamo a través del Pliego de Peticiones ante el Inspector del Trabajo de la jurisdicción a
la que pertenecen.
• Contestación al pliego: Inmediatamente luego de recibido el pliego de peticiones, el Inspector
del Trabajo notifica al Empleador para que en el plazo establecido (3 días) lo conteste. Si el
empleador acepta el pliego, se deja constancia en actas y termina el conflicto.
• Mediación obligatoria: Se da en caso de que el empleador no conteste al pliego o su respuesta
sea negativa o parcialmente favorable, ante lo cual interviene el Viceministerio de Trabajo.
• Conciliación y arbitraje: Interviene el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Viceministerio
de Trabajo, si es que el caso no se resolvió a través de la mediación.
• Terminación del conflicto: El conflicto termina con el fallo o resolución del Tribunal; pero en
caso de que una de las partes apele (impugnación), el proceso lo resuelve el Tribunal Superior
a través de un fallo que no es susceptible de impugnación.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
6.4.2. La huelga
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SEGUNDO BIMESTRE
La huelga es la suspensión colectiva del trabajo como medida de presión ejercida por los trabajadores
con el ánimo de que sus demandas sean satisfechas por su empleador en el marco de la ley.
Es de importancia saber los efectos producidos por una huelga, revisemos:
• La huelga suspende el contrato de trabajo por el tiempo que ésta dure.
• Si la huelga es legal, los trabajadores tienen derecho al pago de la remuneración por el
tiempo que haya durado la huelga.
• Si la huelga es ilícita, el empleador tiene derecho a despedir a los huelguistas. Será declarada
como tal si en la huelga se producen hechos violentos provocados por los trabajadores y que
atenten contra la integridad tanto de personas como de los bienes.
6.5. LAS ASOCIACIONES DE EMPLEADORES
La Constitución de la República y el Código del Trabajo también garantizan el derecho a organizarse y
asociarse de los empleadores en aras de defender sus intereses.
6.5.1. Formalidades para la constitución
Los empleadores que deseen asociarse deben cumplir con los siguientes requisitos para ser reconocidos
legalmente como gremios:
• Estatutos: Que viene a ser el documento que contiene las normas que regirán la asociación
de empleadores constituida.
• Aprobación: Los Estatutos deben ser presentados ante el Viceministerio de Trabajo para su
correspondiente aprobación, luego de lo cual se habilita legalmente a la asociación para
ejercer los derechos que le corresponden.
6.5.2. El paro
Podemos definir al paro como la suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores
coligados. Veamos algunos de los aspectos más importantes sobre este tema:
Causas para
declararse en paro
• Por una crisis económica o causas especiales que puedan provocar
la liquidación forzosa de la empresa.
• Por falta de materia prima importada y que no haya podido ser
prevista por el empleador.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
Autorización para el
paro
Efectos del paro
• El empleador que requiera declararse en paro debe pedir
autorización al Inspector del Trabajo de su jurisdicción, quien
someterá el pedido a consideración del respectivo Tribunal de
Conciliación y Arbitraje.
• Durante el tiempo que dure el paro se suspenden los contratos
de trabajo por lo que los trabajadores no tienen derecho a
remuneración.
• Si el paro es declarado ilegal o se ha realizado sin permiso alguno o
se prolonga por más tiempo del autorizado, obliga a los empleadores
a pagar la remuneración correspondiente e indemnizar a sus
trabajadores como despido intempestivo.
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Autoevaluación 6
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SEGUNDO BIMESTRE
Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la desarrolle y refuerce lo
aprendido.
Señale con una “X” una sola respuesta correcta:
1. Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre el empleador y la asociación de
trabajadores con el objeto de establecer:
( ) Las condiciones conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo los contratos
individuales.
( ) Las cláusulas que servirán de referencia en las contrataciones individuales sin que las
mismas sean obligatorias.
( ) Un solo contrato para los trabajadores sin que sean necesarios los contratos
individuales.
( ) Las cláusulas de los estatutos de dicha asociación.
2. Cuando las partes no se ponen de acuerdo en la negociación del contrato colectivo el asunto
será sometido en forma obligatoria al:
( ) Inspector del trabajo.
( ) Juez del trabajo.
( ) Juez de lo civil.
( ) Tribunal de conciliación y arbitraje.
3. El trabajador doméstico tiene derecho a descanso de:
( ) 1 día cada semana.
( ) 2 días cada semana.
( ) 1 día cada dos semanas.
( ) 2 días cada dos semanas.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
4. Operario es el obrero que trabaja en un taller, bajo la dirección y dependencia del maestro,
y que ha dejado de ser:
( ) Obrero.
( ) Trabajador.
( ) Artesano.
( ) Aprendiz.
5. Cuando una persona tenga poder general para representar y obligar a la empresa será:
( ) Empleado.
( ) Trabajador.
( ) Mandatario.
( ) Servidor.
6. Los trabajadores y los empleadores tienen derecho a constituir asociaciones profesionales o
sindicatos:
( ) Con autorización del patrono.
( ) Con autorización del inspector del trabajo.
( ) Con autorización del juez del trabajo.
( ) Sin autorización previa.
7. Cual de los siguientes fines de las asociaciones de trabajadores no justifican las protección
del Estado:
( ) Actividades políticas.
( ) Capacitación profesional.
( ) Cultura y educación de carácter general.
( ) Apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro.
8. Cuál de los siguientes literales no es una función del comité de empresa:
( ) Celebrar contratos colectivos.
( ) Celebrar contratos individuales.
( ) Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.
( ) Resolver los conflictos internos.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
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SEGUNDO BIMESTRE
9. La suspensión colectiva del trabajo por parte de los trabajadores se denomina legalmente:
( ) Paro.
( ) Huelga.
( ) Manifestación.
( ) Paralización.
10. La suspensión del trabajo acordada por un empleador o empleadores coligados se denomina
legalmente:
( ) Paro.
( ) Huelga.
( ) Manifestación.
( ) Paralización.

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Unidad 7: Los riesgos del trabajo
Estos contenidos los encontramos en el Título IV del Código del Trabajo (Arts. 347-439).
7.1. GENERALIDADES
Si usted revisa el Diccionario de Derecho Usual de Guillermo Cabanellas va a observar que este
jurista señala que riesgo es la “contingencia o proximidad de algún daño o peligro”; contingencia es la
posibilidad de que una cosa suceda o no. El Código del Trabajo establece que riesgos del trabajo son las
eventualidades dañosas a que está sujeto el trabajador, con ocasión o por consecuencia de su actividad
(Art. 347).
En este contexto, es de vital importancia que los empleadores posean todos los instrumentos necesarios,
dígase máscaras, cascos, mandiles, guantes, etc., para prevenir cualquier riesgo del trabajo. Tengamos
presente que para aplicar las disposiciones referentes a los riesgos del trabajo deben existir dos requisitos
previos: un contrato de trabajo expreso o tácito y que la eventualidad dañosa, a la que se refiere el
Art. 347, sea consecuencia directa de la actividad laboral, o sea que el daño se produzca a causa del
cumplimiento o ejecución de un trabajo.
IMPORTANTE:
Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo las
enfermedades profesionales y los accidentes.
7.2. CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS DEL TRABAJO
El Código del Trabajo hace una diferenciación entre lo que significa un accidente del trabajo y una
enfermedad profesional. Revisemos cada una de estas categorías:
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7.2.1. Accidentes de
trabajo
7.2.2. Enfermedades
profesionales
o de trabajo
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SEGUNDO BIMESTRE
a. Suceso imprevisto e inesperado que provoca en el trabajador
lesiones corporales o perturbación funcional como consecuencia
del trabajo.
b. Debe recurrirse a la cirugía para su tratamiento.
c. El accidente puede provocar:
- Incapacidad permanente y absoluta, que significa la carencia
o pérdida total de las aptitudes físicas o psíquicas.
- Disminución de la capacidad para el trabajo ocasionada por
lesión o perturbación funcional que disminuye la capacidad
de rendimiento y producción del trabajador.
- Incapacidad temporal, comprende un período máximo de
un año en el que el trabajador está inhabilitado a causa de la
lesión.
- Muerte, que es la paralización definitiva de las funciones
orgánicas, es la cesación de la vida.
a. Son afecciones agudas o crónicas causadas por la profesión o labor
que ejecuta el trabajador y que provoca incapacidad.
b. Presentan síntomas a través de un proceso.
c. Invaden paulatinamente el organismo.
d. Son enfermedades previsibles.
e. Estas enfermedades pueden ser:
• Infecciosas y parasitarias tales como: carbunco, muermo,
anquilostomiasis, actinomicosis, leishmaniosis, sífilis,
antracosis, tétanos, silicosis, tuberculosis, siderosis, tabacosis,
otras coniosis, dermatosis, dermitits, fiebre tifoidea, tifus
exantemático, viruela, peste bubónica, fiebre amarilla y
difteria.
• Las provocadas por agentes físicos como humedad, aire
comprimido, etc.
• Enfermedades de la vista y oído tales como: oftalmia,
esclerosis del oído.
• Otras afecciones tales como: higroma en la rodilla, calambres
profesionales, deformaciones profesionales, cáncer
epitelial; así como efectos adversos por el contacto con
amoníaco, ácido fluorhídrico, vapores clorosos, anhídrido
sulfuroso, óxido de carbono, ácido carbónico, arsénico,
plomo, mercurio, hidrógeno sulfurado, vapores nitrosos,
sulfurote carbono, ácido cianhídrico, esencias colorantes,
hidrocarburos, carburo de hidrógeno, cromatos y bicromatos
alcalinos.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
7.3. LAS INDEMNIZACIONES
Una vez identificados los diferentes tipos de accidentes de trabajo, así como las enfermedades
profesionales, vamos a estudiar las indemnizaciones que corresponden a cada uno de estos riesgos
originados a causa del trabajo.
IMPORTANTE:
Los riesgos del trabajo son de cargo del empleador y éste debe indemnizar al trabajador
siempre que el IESS no le conceda ese beneficio.
La indemnización es la reparación o resarcimiento de un daño o perjuicio ocasionado en la persona del
trabajador y que puede ser retribuida de forma económica para prestar asistencia médica o quirúrgica
y farmacéutica.
Con el ánimo de preservar el derecho del trabajador a ser indemnizado por los daños ocasionados
a consecuencia de un accidente o enfermedad de trabajo, el régimen laboral ofrece las siguientes
garantías:
• Las indemnizaciones constituyen crédito privilegiado de primera clase, aún sobre los
hipotecarios; Arts. 88 y 401 del Código del Trabajo.
• La indemnización no puede ser menor del doble de lo que corresponde a la ordinaria cuando
se han ocupado mujeres o varones menores de 18 años en trabajos prohibidos para ellos; Art.
149 del Código del Trabajo.
• Los derechos por los riesgos no pueden cederse, compensarse, retenerse, ni embargarse, ni
puede estipularse otra forma de pago que la determinada en el Código del Trabajo; Art. 399
del Código del Trabajo.
7.3.1 Indemnizaciones por accidentes
De acuerdo al Código del Trabajo, para el efecto del pago de indemnizaciones se distinguen las
siguientes consecuencias del accidente del trabajo:
1. Muerte;
2. Incapacidad permanente y absoluta para todo trabajo;
3. Disminución permanente de la capacidad para el trabajo; y,
4. Incapacidad temporal.
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7.3.2 Indemnizaciones por enfermedad profesional
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SEGUNDO BIMESTRE
En las enfermedades profesionales o de trabajo se consideran las mismas indemnizaciones contempladas
para los accidentes de trabajo, considerando además, otras circunstancias:
• Si el trabajador ya padecía la enfermedad antes de entrar a su ocupación actual.
• Si la enfermedad se generó en su ocupación actual.
• Si la enfermedad es de aquellas que se contraen gradualmente.
7.3.3 Disposiciones comunes respecto de las indemnizaciones
Estas disposiciones están contenidas en los Arts. 377-403 del Código del Trabajo.
Identifiquemos los aspectos más importantes:
• Posibilidad de otorgar una pensión vitalicia en lugar de la indemnización respectiva (Art. 382).
• Obligación del pago íntegro de la indemnización sin deducir los gastos de curación (Art. 383).
• Posibilidad de que se reduzca el monto de las indemnizaciones (Art. 385).
• El trámite y contenido de una denuncia o demanda sobre un accidente de trabajo o enfermedad
profesional (Arts. 386 y 387).
• Cómo se establece la remuneración anual para el pago de indemnizaciones (Arts. 95 y 390).
Ejercicio: Cálculo de indemnizaciones
Para poder aplicar lo estudiado, realicemos algunos ejemplos sobre el cálculo de indemnizaciones:
Caso 1: Realizar el cálculo de lo que recibirán los derecho-habientes de un trabajador que fallece
después de 4 meses de que sufriera un accidente de trabajo, si percibía una remuneración
mensual de $ 158,91.
Según el Art. 369 del Código del Trabajo corresponde al sueldo o salario de 4 años.
En un año percibirá: $ 158,91 x 12 = $ 1.906,92
Por 4 años será: $ 1.906,92 x 4 = $ 7.627,68
Resultado: $ 7.627,68

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Caso 2: Calcular la indemnización que corresponde a un trabajador por incapacidad temporal de
3 meses, a causa de un accidente de trabajo, si percibía una remuneración de $ 230,00
mensuales. El patrono gastó $ 170.00 por concepto de asistencia médica y farmacéutica
después del accidente.
Según el Art. 373 del Código del Trabajo equivaldría al 75% de $ 230,00.
Resultado: $ 172,50 mensuales.
Los $ 170,00 que el patrono gastó por atención médica y farmacéutica no son reembolsables, según lo
dispone el Art. 365 del Código del Trabajo.
Caso 3: Calcular la indemnización (enfermedad profesional) que corresponde a un trabajador de una
fábrica de hierro si enfermó de siderosis, que le produjo una incapacidad permanente para
todo trabajo, tomando en cuenta que percibía una remuneración de $ 215,00 mensuales.
Según los artículos 363, 370 y 376 del Código del Trabajo le corresponderá:
$ 215,00 x 12 (meses) = $ 2.580,00
$ 2.580,00 x 4 (años) = $ 10.320,00
Resultado: Le correspondería una indemnización de $ 10.320,00; o una renta vitalicia equivalente al
66 % de $ 215,00, que sería $ 141,90 mensuales.
7.4. LAS COMISIONES CALIFICADORAS DE RIESGOS
Es importante que usted conozca que estas comisiones funcionan en los lugares en los que el
Viceministerio de Trabajo lo determine.
Su función específica es informar ante los jueces y autoridades administrativas en los reclamos
relacionados con los riesgos de trabajo; estos informes se basarán fundamentalmente en exámenes
clínicos, de laboratorio y, si fuera necesario, electrocardiológicos.
7.5. DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS.
Tanto el Código del Trabajo como la Ley de Seguridad Social contemplan disposiciones tendientes a
prevenir los riesgos del trabajo. Mencionemos algunos ejemplos del Código del Trabajo:
• Prohibición de fumar en los locales de trabajo (Art. 413).
• La condición de los andamios en las construcciones (Art. 415).
• Prohibición de realizar la limpieza de máquinas en marcha (Art. 416).
• Uso de vestidos adecuados para los trabajos peligrosos (Art. 424).
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Autoevaluación 7
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Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la desarrolle y refuerce lo
aprendido.
1. Para los efectos de la responsabilidad del empleador se consideran riesgos del trabajo:
( ) Las enfermedades no profesionales.
( ) Las enfermedades profesionales y los accidentes.
( ) Los accidentes y los incidentes.
( ) Los accidentes y las enfermedades congénitas.
2. Accidente de trabajo es todo suceso:
( ) Imprevisto y repentino que ocasiona al trabajador una lesión corporal.
( ) Que ocasiona al trabajador una enfermedad no profesional.
( ) Previsto y repentino que ocasiona al trabajador una perturbación funcional.
( ) Planificado que ocasiona al trabajador una lesión corporal.
3. Las afecciones agudas o crónicas que producen incapacidad en el trabajador causada por el
ejercico de su labor se denominan enfermedades:
( ) Imprevistas.
( ) No profesionales.
( ) Fortuitas.
( ) Profesionales.
4. El empleador está obligado a cubrir las indemnizaciones y prestaciones por riesgos del
trabajo:
( ) En todos los casos de accidentes o enfermedades.
( ) Sólo en los casos de enfermedades profesionales pero no de accidentes.
( ) Sólo en los casos de accidentes pero no de enfermedades profesionales.
( ) En todo caso de accidente o enfermedad profesional, siempre que el trabajador no
esté protegido por el IESS.

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5. El qué caso el empleador tiene responsabilidad por los accidentes del trabajo:
( ) Cuando se hubieren provocado intencionalmente por la víctima.
( ) Cuando se debieren a fuerza mayor extraña al trabajo.
( ) Cuando guarden relación con el ejercicio de la profesión o labor.
( ) En todos los casos, sea dentro o fuera del horario de trabajo.
6. En que caso no corresponde el pago de indemnizaciones como consecuencia de un accidente
de trabajo:
( ) Muerte.
( ) Incapacidad permanente o temporal.
( ) Disminución permanente de la capacidad para el trabajo.
( ) Disminución temporal de la capacidad para el trabajo.
7. Constituye incapacidad temporal toda lesión curada dentro del plazo de:
( ) 1 mes.
( ) 3 meses.
( ) 6 meses.
( ) 1 año.
8. Si el accidente causa la muerte inmediata del trabajador el empleador está obligado a
indemnizar a los derechohabientes del fallecido con una suma igual al sueldo o salario de:
( ) 1 año.
( ) 2 años.
( ) 3 años.
( ) 4 años.
9. La omisión de acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene por parte del trabajador
es causa justa para:
( ) Terminar el contrato de trabajo.
( ) Solamente una sanción disciplinaria.
( ) El no pago de utilidades.
( ) El no pago de la remuneración del mes en se produzca tal omisión.
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10. En los locales de trabajo de las fábricas se prohibe:
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( ) Comer.
( ) Fumar.
( ) Correr.
( ) Descansar.
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Unidad 8: Organismos que regulan el trabajo y la
administración de justicia
Estos contenidos los encontramos en los Títulos VI, VII y VIII del Código del Trabajo (Arts. 538-637).
Estimados alumnos, en esta última unidad vamos a revisar lo que concierne a los organismos que
ejercen control en materia laboral, así como también a los que administran justicia.
De acuerdo al Art. 538 del Código del Trabajo, las entidades encargadas de velar por el cumplimiento
de las disposiciones laborales son:
a. Viceministerio de Trabajo.
b. Direcciones Regionales de Trabajo de Quito, Guayaquil, Cuenca y Ambato.
c. Dirección y subdirecciones de Mediación Laboral.
d. Juzgados de Trabajo, Corte Provincial de Justicia (segunda instancia), Corte Nacional de Justicia
(casación) y los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
e. Dirección y Subdirecciones de Empleo y Recursos Humanos.
f Los demás organismos previstos en el Código y los que se establezcan posteriormente.
8.1. EL VICEMINISTERIO DE TRABAJO
El Viceministerio de Trabajo es un organismo creado por el gobierno central cuyas funciones específicas
son la reglamentación, organización y protección del trabajo, así como la vigilancia para el cumplimiento
de las disposiciones contempladas en materia laboral.
IMPORTANTE:
Mediante Decreto Ejecutivo Nº 10 publicado en el Registro Oficial Nº 10 del 24 de agosto
de 2009, el Presidente de la República, Econ. Rafael Correa Delgado, fusiona la Secretaría
Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público,
SENRES, y el Ministerio de Trabajo y Empleo, y crea el Ministerio de Relaciones Laborales.
Dicho Ministerio, en el nivel operativo, dispone de dos Viceministerios técnicos. La SENRES
pasó a ser el VICEMINISTERIO DEL SERVICIO PÚBLICO, con las competencias de la ley que
rige el servicio público, y, el Ministerio de Trabajo y Empleo pasó a ser el VICEMINISTERIO
DE TRABAJO, con las competencias determinadas en el Código del trabajo.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
SUBSECRETARÍA
TÉCNICA DE
FORTALECIMIENTO
APOYO Y
CAPACITACIÓN DEL
SERVICIO PÚBLICO
88
VICEMINISTERIO DEL
SERVICIO PÚBLICO
SUBSECRETARÍA
DE EVALUACIONES
Y CONTROL DEL
SERVICIO PÚBLICO
8.1.1. Inspectoría Provincial del Trabajo
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
MINISTERIO DE RELACIONES
LABORALES
SUBSECRETARÍA DE
POLÍTICA Y NORMAS
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SUBSECRETARÍA DEL
TRABAJO
VICEMINISTERIO DE
TRABAJO Y EMPLEO
SEGUNDO BIMESTRE
SUBSECRETARÍA DE
EMPLEO Y SALARIOS
La entidad administrativa pública a la que con frecuencia suelen acudir tanto trabajadores como
empleadores es la Inspectoría del Trabajo en cada provincia, que básicamente se encarga de:
1. Cuidar de que en todos los centros de trabajo se observen las disposiciones sobre seguridad e
higiene de los talleres y más locales de trabajo;
2. Cuidar de que en las relaciones provenientes del trabajo se respeten los derechos y se cumplan
las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores;
3. Efectuar visitas a los locales destinados al trabajo y a vivienda de los trabajadores;
4. Cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo,
y hacer constar sus observaciones en los informes que eleven a sus respectivos superiores
jerárquicos;
5. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de
separación de éstos, y notificar los desahucios, de acuerdo con las prescripciones pertinentes
del Código del Trabajo;
6. Intervenir en las comisiones de control;
7. Imponer multas de acuerdo con las normas del Código del Trabajo; y,
8. Las demás conferidas por la ley y los convenios internacionales ratificados por el Estado.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
8.1.2. Otras dependencias
Estadística
Seguridad e higiene del trabajo
Dirección y Subdirecciones de
Mediación Laboral.
Dirección de Empleo y Recursos
Humanos
Consejo Nacional de Salarios
8.2. LOS JUZGADOS DEL TRABAJO
Lleva los datos estadísticos de asociaciones de trabajadores
y empleadores, empresas, fábricas y talleres, riesgos del
trabajo, conflictos colectivos y más temas relacionados con las
modalidades de trabajo.
Está a cargo de médicos especialistas, y tiene la función de vigilar
fábricas y locales de trabajo para exigir el cumplimiento de las
normas sobre prevención y riesgos, medidas de seguridad e
higiene; y, se encarga de dar instrucciones y recomendaciones
relativas a la materia.
Interviene de forma previa para resolver un conflicto colectivo;
y, en general, mediar entre trabajadores y empleadores.
Promueve y ejecuta políticas de empleo.
Es un organismo técnico consultivo que actúa como asesor del
Ministro del Trabajo.
Sobre el tema usted debe tener en cuenta que los juzgados del trabajo son órganos encargados de
administrar justicia en materia laboral, en donde interviene un juez que tiene competencia para juzgar
luego de haberse ventilado un proceso a través de un trámite oral.
Los jueces de trabajo ejercen jurisdicción provincial, tienen competencia privativa para juzgar
controversias laborales y sus resoluciones pueden ser apeladas ante la Corte Provincial de Justicia
respectiva para que resuelva en segunda instancia; posteriormente, puede interponerse el recurso de
casación para que se pronuncie la sala especializada de la Corte Nacional de Justicia.
8.2.1. Procedimiento en el juicio laboral
Otro asunto importante que debemos señalar es que el ordenamiento jurídico del Ecuador establece
que los juicios laborales se tramitarán mediante procedimiento oral. Con esta orientación se siguen los
pasos para resolver un conflicto laboral a través de un juicio, tales como: a) presentación de la demanda
al juez del trabajo, b) contestación a la demanda por parte del demandado, c) término de prueba y d)
emisión de la sentencia por parte del juez.
IMPORTANTE:
Las controversias laborales pueden resolverse a través de la vía administrativa presentando
un reclamo ante los inspectores provinciales del trabajo o por la vía judicial interponiendo
una demanda ante el juez del trabajo correspondiente.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
8.2.2. Formas de extinguirse las obligaciones y acciones laborales
90
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SEGUNDO BIMESTRE
Dentro de los conflictos laborales, sean individuales o colectivos, existen el desistimiento, abandono y
prescripción, como formas de extinguir el derecho a reclamar o exigir una obligación. Revisemos lo que
significa cada una de estas formas:
Desistimiento
Abandono
Prescripción
FORMAS DE EXTINGUIRSE LAS OBLIGACIONES Y ACCIONES LABORALES
Acto procesal por el cual se renuncia o abstiene de continuar litigando en un juicio.
Para que el desistimiento sea válido, se requiere:
- Que sea voluntario y hecho por persona capaz.
- Que conste en los autos y reconozca su firma el que lo hace.
- Que si es condicional, conste el consentimiento de la parte contraria para
admitirlo.
Se produce cuando se deja de ejercer la acción durante el plazo establecido, que
en materia laboral es de 180 días contados desde la última diligencia practicada. Se
dice que el abandono es una especie de desistimiento tácito que en todo caso no
impide reiniciar el juicio, siempre que no haya lugar a la prescripción.
Es un modo de extinguir las acciones y derechos por haber transcurrido el tiempo
establecido y no haber reclamado durante ese período. Los plazos que deben
observarse para hacer reclamos y exigir derechos de los que se creyere asistido son:
- 3 años para reclamar derechos u obligaciones provenientes de actos o
contratos de trabajo, contados desde la terminación de la relación laboral.
- 3 años para reclamar indemnizaciones por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales a partir de cuando sucedió el incidente.
- 1 mes para que el trabajador vuelva a ocupar el puesto que haya dejado
provisionalmente.
- 1 mes para que el empleador despida o de por terminado el contrato laboral.
- 60 días para que el trabajador reclame el cambio de ocupación del que haya
sido objeto.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
Autoevaluación 8
Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la desarrolle y refuerce lo
aprendido.
Señale con una “X” una sola respuesta correcta:
1. La absolución de consultas en todo lo que se relacione a las leyes y reglamentos del trabajo
es atribución del:
( ) Inspector del trabajo.
( ) Juez del trabajo.
( ) Director Regional del Trabajo.
( ) Procuraduría General del Estado.
2. Conceder o negar el visto bueno en las solicitudes de despido de los trabajadores o de
separación de éstos es atribución del:
( ) Inspector del trabajo.
( ) Juez del trabajo.
( ) Director Regional del Trabajo.
( ) Procuraduría General del Estado.
3. Notificar los desahucios, de acuerdo con las prescripciones pertinentes del Código del
Trabajo, es atribución del:
( ) Inspector del trabajo.
( ) Juez del trabajo.
( ) Director Regional del Trabajo.
( ) Procuraduría General del Estado.
4. Los conflictos laborales judiciales serán conocidos y resueltos por:
( ) Las inspectorías del trabajo.
( ) Los jueces del trabajo.
( ) Los Tribunales de lo Contencioso Administrativo.
( ) El Ministerio de Relaciones Laborales.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
5. La demanda en los juicios de trabajo podrá ser:
92
( ) Solamente verbal.
( ) Solamente escrita.
( ) Verbal o escrita.
( ) De acuerdo a lo que el juez señale.
6. Las controversias individuales de trabajo se sustanciarán:
( ) Mediante procedimiento escrito.
( ) Mediante procedimiento oral.
( ) De conformidad con lo que las partes acuerden.
( ) Conforme lo establezca el contrato colectivo.
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SEGUNDO BIMESTRE
7. De ser procedente la apelación de la sentencia de primera instancia en un juicio de trabajo
ésta deberá plantearse ante:
( ) La inspectoría del trabajo.
( ) El juez del trabajo.
( ) La Corte Provincial de Justicia (antes Corte Superior).
( ) La Corte Nacional de Justicia (antes Corte Suprema).
8. El recurso de casación se propondrá ante:
( ) La inspectoría del trabajo.
( ) El juez del trabajo.
( ) La Corte Provincial de Justicia (antes Corte Superior).
( ) La Corte Nacional de Justicia (antes Corte Suprema).
9. Las acciones provenientes de los actos y contratos de trabajo, desde la terminación de la
relación laboral, prescriben en:
( ) 1 año.
( ) 3 años.
( ) 4 años.
( ) Son imprescriptibles.

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
10. Las acciones de los empleadores para despedir o dar por terminado el contrato con el
trabajador presciben en:
( ) 3 días.
( ) 8 días.
( ) 1 mes.
( ) 3 meses.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
7. Solucionario
PRIMER BIMESTRE
AUTOEVALUACIÓN 1 AUTOEVALUACIÓN 2
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SOLUCIONARIO
Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta
1 d. 6 a. 1 d. 6 c.
2 b. 7 d. 2 c. 7 d.
3 d. 8 b. 3 a. 8 a.
4 b. 9 d. 4 a. 9 c.
5 b. 10 c. 5 d. 10 b.
AUTOEVALUACIÓN 3 AUTOEVALUACIÓN 4
Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta
1 a. 6 d. 1 d. 6 c.
2 b. 7 b. 2 a. 7 a.
3 b. 8 a. 3 c. 8 c.
4 a. 9 c. 4 d. 9 a.
5 c. 10 d. 5 c. 10 d.
SEGUNDO BIMESTRE
AUTOEVALUACIÓN 5 AUTOEVALUACIÓN 6
Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta
1 c. 6 b. 1 a. 6 d.
2 b. 7 a. 2 d. 7 a.
3 c. 8 d. 3 c. 8 b.
4 c. 9 b. 4 d. 9 b.
5 c. 10 d. 5 c. 10 a.
AUTOEVALUACIÓN 7 AUTOEVALUACIÓN 8
Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta Nº Respuesta
1 b. 6 d. 1 c. 6 b.
2 a. 7 d. 2 a. 7 c.
3 d. 8 d. 3 a. 8 d.
4 d. 9 a. 4 b. 9 b.
5 c. 10 b. 5 c. 10 c.

A
GLOSARIO Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
8. Glosario
ABSOLVER Declarar a alguien libre de una acusación o demanda.
ACLARACIÓN DE
SENTENCIA
ACCESORIO
Enmienda del texto de una sentencia realizada por el juzgador después de
haberla notificado. Sucede cuanto el texto ha sido incompleto, oscuro
o dudoso.
Todo lo complementario o dependiente de algo que tiene realidad
independiente o no subordinada.
ACTOR El que propone una demanda.
AGENTE FISCAL
ANTICIPO DE
SALARIO
APELACIÓN
APORTES
ARBITRAJE
ARRAIGO
Funcionario de la Función Judicial que representa o desempeña al Ministerio
Público.
Cantidad de dinero o especies que recibe un trabajador a cuenta o por
cuenta de su salario.
Reclamación que alguno de los litigantes hace al juez o tribunal superior
para que revoque o reforme un decreto, auto o sentencia del inferior.
Parte o porcentaje de la remuneración que todo trabajador debe entregar
al IESS para efectos del Seguro Social Obligatorio.
Decisión dictada por un tercero en una cuestión o asunto sobre controversias
de derecho.
Prohibición para un extranjero de ausentarse del país a fin de que cumpla
con sus obligaciones.
AUTO Decisión del juez sobre algún incidente del juicio.
AUXILIO DE
FUNERALES
Suma de dinero con que ayuda el patrón a los gastos de entierro del
trabajador fallecido en un accidente de trabajo.
AVOCAR Atraer o llamar hacia sí el juez, o tribunal, los autos para su conocimiento.
B
BALANCE
Documento contable que en forma condensada muestra la situación
económica-financiera de una empresa o negocio.
BONIFICACIÓN Pago adicional a la remuneración.
C
CALAMIDAD
DOMÉSTICA
CASACIÓN
Desgracia o contratiempo hogareño o familiar.
Recurso que se interpone ante una de las salas especializadas de la Corte
Nacional de Justicia.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
CAUCIÓN
96
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GLOSARIO
Depósito de dinero o valores efectuado como prenda para servir de garantía
por créditos eventuales.
CITACIÓN Acto por el cual se hace saber al demandado el contenido de la demanda.
COLUSIÓN
Forma de fraude por la cual obran secretamente, según convenio o contrato,
dos personas en perjuicio de una tercera.
COMPETENCIA Poder reconocido a una jurisdicción para instruir o juzgar un proceso.
CONFESIÓN
JUDICIAL
CUANTÍA Cantidad.
DECLARACIÓN
DECRETO
Declaración o reconocimiento que hace una persona contra sí misma de la
verdad de un hecho o de la existencia de un derecho.
D
Afirmación que hace un reo, testigo o perito ante juez u otra autoridad
sobre la existencia de un hecho o situación de derecho.
Disposición, resolución o determinación de una autoridad administrativa
sobre cualquier caso o negocio.
DEFENSOR El abogado que patrocina en juicio a alguna de las partes.
DEFERIR
DEMANDA
Conceder o atribuir al adversario una facultad, tal como la de dejar librada
la solución del juicio a su juramento decisorio.
Acto procesal introductorio; escrito o exposición oral con que se inicia un
juicio de trabajo.
DESISTIMIENTO Separación expresa de una instancia o recurso hecha por persona capaz.
DESPIDO
INTEMPESTIVO
Decisión arbitraria del patrono para que el trabajador deje su trabajo.
DOLO Engaño, fraude, simulación, mentira.
EJECUTORIA
ESTATUTO
EXENCIÓN
E
Hecho de las resoluciones judiciales que adquieren firmeza, o sea que no
pueden ya ser objeto de ningún recurso (cosa juzgada).
Reglamento para asegurar el funcionamiento de un ente colectivo público
o privado.
Situación de privilegio o inmunidad de que goza una persona o entidad
para no ser comprendida en alguna carga u obligación.
FALLO Decisión de un juez o autoridad competente.
FINIQUITO Liberación legal o convencional de un deber, obligación o carga.
F

GLOSARIO Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
FUERO SINDICAL
Garantía de los representantes sindicales para no ser despedidos, trasladados
ni modificadas sus condiciones de trabajo, sin justa causa.
HEBDOMADARIA Lo que se cumple cada siete días.
HONORARIO
H
Pagos que se hacen por concepto de trabajos realizados sin relación de
dependencia y regularmente especificados en las leyes, reglamentos,
convenios y costumbres.
HUELLA DIGITAL Impresión del dedo en vez de la firma de una persona, por no saber firmar.
IMPUGNACIÓN
INCIDENTE
I
Acción y efecto de tachar o refutar un acto judicial, documento, informe de
peritos, etc., a fin de obtener su invalidación.
Acciones que en el desarrollo del juicio pueden presentarse y que se
relacionan directa o indirectamente con él.
INDEMNIZACIÓN Resarcimiento del daño ocasionado por la ruptura arbitraria, sin aviso
previo, de la relación jurídica de trabajo.
INSPECTOR DEL
TRABAJO
Funcionario del Viceministerio de Trabajo, con jurisdicción provincial y
funciones propias y específicas.
INSTANCIA Cada una de las etapas o grados sucesivos de un proceso.
INTERDICCIÓN
JUEZ
JURAMENTO
DEFERIDO
Estado de la persona a quien se declara total o parcialmente incapaz para
ejercer actos de la vida civil, por ejemplo el demente.
J
Magistrado investido de imperio y jurisdicción que pronuncia decisiones
en un juicio de su competencia.
Adherirse al dictamen de otro.
JURISDICCIÓN Potestad de conocer de los asuntos civiles, penales, laborales, etc.
JUICIO Contienda legal sometida a la resolución de los jueces.
LEY
L
Declaración de la voluntad soberana que manifestada en la forma prescrita
por la Constitución, manda, prohíbe o permite.
LITIGANTE Quien disputa en juicio con otro, ya sea como actor o demandado.
LUCRO Utilidad o ganancia.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
MANDATARIO
98
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M
GLOSARIO
Persona que se hace cargo a nombre de otra de la gestión de uno o más
negocios.
MARCA DE FÁBRICA La señal o distintivo que el industrial pone a sus productos.
MEDIACIÓN Procedimiento pacífico para la solución de los conflictos.
MEDIDAS
PRECAUTELATORIAS
Las dispuestas por el Juez para impedir actos de disposición de lo sometido
a juicio, a fin de asegurar la eficacia de la decisión a dictarse por él.
NEGLIGENCIA Descuido, omisión, falta de cuidado o aplicación.
NOTIFICACIÓN
OBLIGACIÓN
OTROSÍ
PERITO
PERSONA JURÍDICA
PERSONA NATURAL
PLAZO
PRESCRPCIÓN
N
Poner en conocimiento de las partes o de otras personas, las sentencias,
autos y demás providencias judiciales.
O
Nexo jurídico entre patrono y trabajador por la existencia de un contrato
de trabajo.
Pedimento que se hace fuera del cuerpo principal de una demanda, que
equivale a “además” o “también”.
P
Auxiliar de la justicia que asesora a los jueces en las materias ajenas a la
competencia de éstos.
Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones
civiles y de ser representada judicial y extrajudicialmente.
Todo individuo de la especie humana, cualquiera sea su edad, sexo o
condición.
Tiempo concedido para dar, hacer o no hacer una cosa o prestar algún
servicio.
Hecho jurídico por el cual el mero transcurso del tiempo y el ejercicio o
no ejercicio de un derecho permite liberarse de una obligación o adquirir
un derecho.
PRESUNCIÓN Suposición de la existencia de un hecho o circunstancia.
PROCURADOR
Profesional que con la necesaria habilitación legal ejerce ante los tribunales
la representación de intereses ajenos.
PROVIDENCIA Cualquier resolución judicial a excepción de la sentencia.

QUIEBRA
QUÓRUM
GLOSARIO Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
Q
Estado del comerciante y de las sociedades comerciales que incurren
en cesación de pagos, cuando esta circunstancia ha sido comprobada y
declarada por el juez de comercio.
Número mínimo de miembros cuya presencia es necesaria para que una
asamblea pueda considerarse constituida, delibere y tengan eficacia sus
resoluciones y acuerdos.
REBELDÍA Oposición a un mandato legítimo; desobediencia.
RECONVENCIÓN
RECURSO
REGISTRO OFICIAL
RENUNCIA
R
Contrademanda que el demandado hace al actor en el momento de
contestar la demanda.
Facultad otorgada por la ley a la parte que se considera agraviada por una
resolución o sentencia, para pedir al mismo juez que la dictó que la deje sin
efecto o la modifique; o, para acudir al superior competente para solicitar
se suspenda o rectifique dicha resolución.
Periódico oficial en donde se publican las leyes para el efecto de su
promulgación y que sólo obligan por ese hecho.
Acto consciente, libre y legalmente expresado por el cual una persona se
desprende de un derecho reconocido a su favor.
REVOCAR Anular, dejar sin efecto una concesión, un mandato o una resolución.
SALARIO
SANA CRÍTICA
SANCIÓN
S
Remuneración en dinero o en especie que corresponde a una persona que
realiza un trabajo o presta un servicio a otra persona.
Regla o método para la apreciación del valor de la prueba, especialmente
de la testimonial.
Consecuencia jurídica desfavorable que el incumplimiento de un deber
produce en relación con el obligado.
SENTENCIA Decisión del Juez sobre el asunto o asuntos principales del juicio.
SINDICATO
SUSTANCIACIÓN
Agrupación formada para la defensa de intereses económicos o políticos
comunes a todos los asociados.
Acción y efecto de tramitar el juicio hasta ponerlo en estado de dictar
sentencia.
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
TERCERÍA
TRAMITAR
TÉRMINO
TESTIGO
100
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T
GLOSARIO
Intervención de un tercero que comparece en juicio para coadyuvar con
la intervención de alguna de las partes.
Instruir progresivamente un expediente, causa o pleito en las formas que
disponen las normas de procedimiento.
Plazos de tiempo que se establecen en las sentencias, autos o decretos de
los jueces, a fin de que la persona notificada comparezca ante los tribunales,
conteste un escrito, apele o tome las medidas que se le notifican.
Persona que por haber presenciado un hecho, o que por circunstancias
determinadas lo conoce, es llamada ante la justicia por alguna de las partes
para declarar sobre ello.
TRANSACCIÓN Convenio entre las partes que litigan para poner fin al pleito.
UNILATERAL Acto jurídico que crea obligaciones a una sola de las partes.
VACACIONES
U
V
Derecho concedido en forma remunerada y anual, con el objeto de
procurar descanso reparador a los trabajadores; dicho descanso se debe
entender tanto en la parte física como en la psicológica.

ANEXOS Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
9. Anexos
LIBERTAD DE ORGANIZACIÓN SINDICAL
Gustavo Ortiz Hidalgo
DOCENTE DE LA UTPL
El principio de “libertad de organización sindical”, o simplemente “libertad sindical” está consagrado
en las constituciones de los estados democráticos del mundo y recoge un logro fundamental de la
lucha de los trabajadores por sus derechos y reivindicaciones. “Frente a las constituciones del siglo XIX,
que únicamente recogían y proclamaban los derechos del hombre considerado como individuo, esto es,
derechos de libertad frente al Estado, ya desde principios del siglo XX los textos constitucionales acogen
derechos de contenido marcadamente social dentro de los que se incluyen derechos derivados de la
relación laboral.” 1
Fiel a las proclamas del “constitucionalismo social”, nuestra Constitución de la República, que define al
Ecuador como un “Estado constitucional de derechos y justicia”, en su Art. 326, establece el principio
de la libertad de organización sindical. En el numeral 7 del citado artículo señala con precisión: “Se
garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin autorización previa.
Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas de organización,
afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se garantizará la organización de
los empleadores.”
El Código del Trabajo del Ecuador, en su Art. 440, recoge este principio democrático universal y señala
lo siguiente: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización
previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente,
de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las
respectivas asociaciones...”
En definitiva, la libertad de organización sindical es el derecho que tienen los trabajadores y
los empleadores, sin ninguna distinción y sin necesidad de autorización previa, para constituir las
organizaciones que creyeren pertinentes, conforme a la ley y a los estatutos correspondientes. Claro
está que la orientación básica de la organización sindical, para el caso de los trabajadores, es su
mejoramiento económico o social y la defensa de los intereses de su clase.
Cabe anotar que la libertad de organización sindical es un complemento de la libertad general de
asociación que tiene un carácter más amplio; ha sido concebida como un derecho humano que consiste
en la facultad que tienen los ciudadanos de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones con
objetivos lícitos, así como de retirarse de las mismas. “Es una de las prolongaciones de las libertades de
pensamiento, expresión y reunión y una antesala de los derechos de participación...Es considerado, al
igual que el derecho de reunión un derecho humano de primera generación.” 2
1 Pinilla, A. (2005): Los trabajadores y la constitución: derechos laborales y derechos de seguridad social, en: “Derechos
y Libertades”, Corporación Editora Nacional, Quito, p.63.
2 Wikipedia: Libertad de Asociación, [en línea], disponible en: http://www.es.wikipedia.org/
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102
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja
ANEXOS
Al igual que la libertad sindical, la libertad general de asociación se encuentra incorporada en todas
las constituciones democráticas del mundo, constituyedo uno de los derechos fundamentales de los
ciudadanos. En este sentido, la Constitución de la Republica del Ecuador, en el Art. 66, numeral 13,
determina que se reconoce y garantizará a las personas: “El derecho a asociarse, reunirse y manifestarse
en forma libre y voluntaria”. Este derecho “constituye la base fundamental del que nacen otros derechos
de los ciudadanos y especialmente de los trabajadores.” 3
Ponéndo énfasis en la importancia de la organización para la toma de decisiones en asuntos de
interés público, la mencionada Constitución, en el Art. 96 establece: “Se reconocen todas las formas
de organización de la sociedad, como expresión de la soberanía popular para desarrollar procesos de
autodeterminación e incidir en las decisiones y políticas públicas...”
Los antecedentes a la libertad de organización sindical están vinculados al proceso de consolidación
de las relaciones sociales de producción capitalistas sustentadas en un vertiginoso desarrollo de las
fuerzas productivas, en cuyo marco habrán de surgir las nuevas formas de organización proletaria. “Las
innovaciones tecnológicas impuestas por la revolución industrial inglesa (1760-1848) modificaron las
formas de producción y organización del trabajo, con ello se extinguirían las corporaciones de oficios y su
rígida estructura gremial, surgirá así otra forma de organizar el trabajo a través de la figura del sindicato.” 4
El reconocimiento jurídico de la libertad sindical se produce en la Revolución Francesa de 1789 que
la garantiza inclusive antes que a la libertad general de asociación; “lo cierto es que el pueblo francés
aceptó, primero, por las presiones de la clase trabajadora, la libertad sindical y no fue sino años más
tarde cuando reconoció la libertad general de asociación”. 5
Cabe agregar que la necesidad de organizarse “no solo es resultado de la tendencia natural del hombre
a ser sociable, como sostienen tratadistas, no es únicamente un imperioso mandato de la naturaleza, es
respuesta a una necesidad histórica que exige desarrollar un concreto mecanismo de defensa de los grupos
más débiles –aunque mayoritarios- que cuestionaron la ideología liberal dieciochesca, que sostuvo que
la fuerza laboral forma parte del ‘mercado libre del trabajo’. La libertad de oferta y demanda de la fuerza
de trabajo, formalmente aparenta igualdad, pero en el fondo entraña una injusticia perjudicial para el
trabajador porque mientras para él un componente humano de la relación significa la subsistencia suya
y de su familia, para los otros es sólo un negocio. La libertad de ofertar y demandar, este libre mercado
exige una respuesta social de los oferentes: la sindicalización.” 6
Un paso importante en esta lucha ha sido el reconocimiento por la comunidad internacional de la
libertad sindical como derecho humano fundamental. Este reconocimiento ha conducido a la adopción
por la Organización Internacional del Trabajo de dos convenios básicos:
a) “Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación”, suscrito en
1948, cuyo Art. 2 expresa: “Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin
autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes,
así como el de afiliarse a esas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de
las mismas.”
3 Baca P. (2009): Régimen constitucional y legal del trabajo en el sector público, texto guía de la Maestría en Derecho
Administrativo, UTPL, Loja, p. 18.
4 Lastra, J.: La libertad sindical, Boletín Mexicano de Derecho Comparado, [en línea], disponible en: http://www.jurídicas.
unam.mx
5 Ibid.
6 Baca, P.: op. cit., p. 63.