Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
6.3.3. Formalidades de constitución
Una asociación para ser reconocida legalmente requiere cumplir con ciertos requisitos que el Código
del Trabajo exige; revisemos cuáles son:
• Asamblea: Los trabajadores en un número al menos de 30 deben reunirse en asamblea
para expresar su voluntad de asociarse. lo que queda sentado en la denominada ACTA
CONSTITUTIVA.
• Directiva provisional: En la Asamblea se elige una directiva provisional, que entra en
funciones hasta que se constituya legalmente la asociación, luego de lo cual se procede a
elegir la directiva definitiva.
• Estatutos: Es la base legal o la norma que rige a la Asociación, la misma que se aprueba en la
Asamblea constitutiva.
• Inscripción: Suscrita el Acta Constitutiva de la Asociación por todos los trabajadores presentes
en la Asamblea y aprobado el Estatuto se presentan ante la Dirección Regional del Trabajo o
ante el Viceministerio de Trabajo.
6.4. LOS CONFLICTOS COLECTIVOS
Los conflictos o controversias que se presentan entre trabajadores y sus empleadores, básicamente tienen
su origen en desacuerdos o vulneración de los derechos contemplados en el contrato colectivo, es por
esto que el Código del Trabajo ha previsto un proceso mediante el cual las autoridades competentes
buscan solución al conflicto.
6.4.1. Procedimiento para el reclamo
• Pliego de peticiones: Los trabajadores involucrados en un conflicto laboral pueden presentar
su reclamo a través del Pliego de Peticiones ante el Inspector del Trabajo de la jurisdicción a
la que pertenecen.
• Contestación al pliego: Inmediatamente luego de recibido el pliego de peticiones, el Inspector
del Trabajo notifica al Empleador para que en el plazo establecido (3 días) lo conteste. Si el
empleador acepta el pliego, se deja constancia en actas y termina el conflicto.
• Mediación obligatoria: Se da en caso de que el empleador no conteste al pliego o su respuesta
sea negativa o parcialmente favorable, ante lo cual interviene el Viceministerio de Trabajo.
• Conciliación y arbitraje: Interviene el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Viceministerio
de Trabajo, si es que el caso no se resolvió a través de la mediación.
• Terminación del conflicto: El conflicto termina con el fallo o resolución del Tribunal; pero en
caso de que una de las partes apele (impugnación), el proceso lo resuelve el Tribunal Superior
a través de un fallo que no es susceptible de impugnación.
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja 73