Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
6.2 OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
En este tema vamos a analizar las diferentes modalidades de trabajo por lo que es importante revisar
de antemano lo que establece el Código del Trabajo en los Artículos 262 al 346 y el Mandato
Constituyente 08 publicado el 6 de mayo del 2008.
A continuación presentamos las modalidades de trabajo más relevantes que se presentan en nuestro
país. Se ha consultado el Código del Trabajo y otras leyes complementarias:
Gerentes,
Presidentes y
directores
Servicio Doméstico
Artesanos
Trabajo a domicilio
OTRAS MODALIDADES DE TRABAJO
• Son quienes ejercen funciones de confianza, de dirección o ejecutivas,
impartiendo órdenes a los trabajadores a nombre o representación del
empleador.
• Frente a los trabajadores son solidariamente responsables con el
empleador en sus relaciones con los trabajadores; es decir, que un
trabajador puede formular reclamos contra estos directivos.
• Frente al empleador: 1. Se sujeta al derecho civil si posee un poder
general para representar y obligar a la empresa a la que representa
frente a terceras personas; y, 2. Se sujeta al régimen laboral si posee un
poder para efectos internos de la empresa a la que representa.
• Servicio a favor de una persona o su familia y que se desarrolla en la
morada del empleador.
• El contrato puede durar de 1 a 3 años con un período de prueba de
15 días.
• El empleador debe proporcionar dentro de sus posibilidades al
trabajador doméstico: alimentación, vivienda y educación.
• Para la indemnización en estos contratos se toma en cuenta el
sueldo pagado en dinero (excluye gastos de alimentación, vivienda y
educación).
• Persona que realiza trabajo manual en un taller para producir bienes
artesanales con o sin la ayuda de maquinaria, equipos o herramientas.
• El artesano actúa como contratista frente a quienes contratan sus obras
y como empleador frente a sus operarios o aprendices.
• Actividad que ejecuta un trabajador en su domicilio, pero por cuenta
del empleador.
• La remuneración se pacta por jornal, a destajo o por obra.
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