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Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...

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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social<br />

SUBSECRETARÍA<br />

TÉCNICA DE<br />

FORTALECIMIENTO<br />

APOYO Y<br />

CAPACITACIÓN DEL<br />

SERVICIO PÚBLICO<br />

88<br />

VICEMINISTERIO DEL<br />

SERVICIO PÚBLICO<br />

SUBSECRETARÍA<br />

DE EVALUACIONES<br />

Y CONTROL DEL<br />

SERVICIO PÚBLICO<br />

8.1.1. Inspectoría Provincial <strong>de</strong>l Trabajo<br />

ESTRUCTURA ORGANIZATIVA<br />

MINISTERIO DE RELACIONES<br />

LABORALES<br />

SUBSECRETARÍA DE<br />

POLÍTICA Y NORMAS<br />

UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica <strong>de</strong> Loja<br />

SUBSECRETARÍA DEL<br />

TRABAJO<br />

VICEMINISTERIO DE<br />

TRABAJO Y EMPLEO<br />

SEGUNDO BIMESTRE<br />

SUBSECRETARÍA DE<br />

EMPLEO Y SALARIOS<br />

La entidad administrativa pública a la que con frecuencia suelen acudir tanto trabajadores como<br />

empleadores es la Inspectoría <strong>de</strong>l Trabajo en cada provincia, que básicamente se encarga <strong>de</strong>:<br />

1. Cuidar <strong>de</strong> que en todos <strong>los</strong> centros <strong>de</strong> trabajo se observen las disposiciones sobre seguridad e<br />

higiene <strong>de</strong> <strong>los</strong> talleres y más locales <strong>de</strong> trabajo;<br />

2. Cuidar <strong>de</strong> que en las relaciones provenientes <strong>de</strong>l trabajo se respeten <strong>los</strong> <strong>de</strong>rechos y se cumplan<br />

las obligaciones que la ley impone a empleadores y trabajadores;<br />

3. Efectuar visitas a <strong>los</strong> locales <strong>de</strong>stinados al trabajo y a vivienda <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores;<br />

4. Cerciorarse <strong>de</strong>l cumplimiento <strong>de</strong> las disposiciones legales y reglamentarias referentes al trabajo,<br />

y hacer constar sus observaciones en <strong>los</strong> informes que eleven a sus respectivos superiores<br />

jerárquicos;<br />

5. Conce<strong>de</strong>r o negar el visto bueno en las solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>de</strong>spido <strong>de</strong> <strong>los</strong> trabajadores o <strong>de</strong><br />

separación <strong>de</strong> éstos, y notificar <strong>los</strong> <strong>de</strong>sahucios, <strong>de</strong> acuerdo con las prescripciones pertinentes<br />

<strong>de</strong>l Código <strong>de</strong>l Trabajo;<br />

6. Intervenir en las comisiones <strong>de</strong> control;<br />

7. Imponer multas <strong>de</strong> acuerdo con las normas <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong>l Trabajo; y,<br />

8. Las <strong>de</strong>más conferidas por la ley y <strong>los</strong> convenios internacionales ratificados por el Estado.

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