Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...

PRIMER BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
4. Cuando se requiera visto bueno para la terminación del contrato de trabajo éste será
calificado o concedido por.
( ) La máxima autoridad de la empresa.
( ) La autoridad que establezca el contrato colectivo.
( ) El juez del trabajo.
( ) El inspector del trabajo.
5. Desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra que:
( ) Tiene una enfermedad grave que le impide seguir laborando.
( ) Su voluntad es la de renovar el contrato en las mismas condiciones.
( ) Su voluntad es la de dar por terminado el contrato.
( ) Debe acogerse a la jubilación en forma obligatoria.
6. En los contratos a plazo fijo, cuya duración no podrá exceder de dos años no renovables, su
terminación deberá notificarse cuando menos con:
( ) 10 días de anticipación, caso contrario se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
( ) 15 días de anticipación, caso contrario se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
( ) 30 días de anticipación, caso contrario se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
( ) 60 días de anticipación, caso contratio se convertirá en contrato por tiempo
indefinido.
7. En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio solicitado por el empleador
o por el trabajador, el empleador bonificará al trabajador con el:
( ) 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio prestados a la misma empresa o empleador.
( ) 50% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de
servicio prestados a la misma empresa o empleador.
( ) 100% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años
de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
( ) 150% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años
de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
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