Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social<br />
6.4.2. La huelga<br />
74<br />
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica <strong>de</strong> Loja<br />
SEGUNDO BIMESTRE<br />
La huelga es la suspensión colectiva <strong>de</strong>l trabajo como medida <strong>de</strong> presión ejercida por <strong>los</strong> trabajadores<br />
con el ánimo <strong>de</strong> que sus <strong>de</strong>mandas sean satisfechas por su empleador en el marco <strong>de</strong> la ley.<br />
Es <strong>de</strong> importancia saber <strong>los</strong> efectos producidos por una huelga, revisemos:<br />
• La huelga suspen<strong>de</strong> el contrato <strong>de</strong> trabajo por el tiempo que ésta dure.<br />
• Si la huelga es legal, <strong>los</strong> trabajadores tienen <strong>de</strong>recho al pago <strong>de</strong> la remuneración por el<br />
tiempo que haya durado la huelga.<br />
• Si la huelga es ilícita, el empleador tiene <strong>de</strong>recho a <strong>de</strong>spedir a <strong>los</strong> huelguistas. Será <strong>de</strong>clarada<br />
como tal si en la huelga se producen hechos violentos provocados por <strong>los</strong> trabajadores y que<br />
atenten contra la integridad tanto <strong>de</strong> personas como <strong>de</strong> <strong>los</strong> bienes.<br />
6.5. LAS ASOCIACIONES DE EMPLEADORES<br />
La Constitución <strong>de</strong> la República y el Código <strong>de</strong>l Trabajo también garantizan el <strong>de</strong>recho a organizarse y<br />
asociarse <strong>de</strong> <strong>los</strong> empleadores en aras <strong>de</strong> <strong>de</strong>fen<strong>de</strong>r sus intereses.<br />
6.5.1. Formalida<strong>de</strong>s para la constitución<br />
Los empleadores que <strong>de</strong>seen asociarse <strong>de</strong>ben cumplir con <strong>los</strong> siguientes requisitos para ser reconocidos<br />
legalmente como gremios:<br />
• Estatutos: Que viene a ser el documento que contiene las normas que regirán la asociación<br />
<strong>de</strong> empleadores constituida.<br />
• Aprobación: Los Estatutos <strong>de</strong>ben ser presentados ante el Viceministerio <strong>de</strong> Trabajo para su<br />
correspondiente aprobación, luego <strong>de</strong> lo cual se habilita legalmente a la asociación para<br />
ejercer <strong>los</strong> <strong>de</strong>rechos que le correspon<strong>de</strong>n.<br />
6.5.2. El paro<br />
Po<strong>de</strong>mos <strong>de</strong>finir al paro como la suspensión <strong>de</strong>l trabajo acordada por un empleador o empleadores<br />
coligados. Veamos algunos <strong>de</strong> <strong>los</strong> aspectos más importantes sobre este tema:<br />
Causas para<br />
<strong>de</strong>clararse en paro<br />
• Por una crisis económica o causas especiales que puedan provocar<br />
la liquidación forzosa <strong>de</strong> la empresa.<br />
• Por falta <strong>de</strong> materia prima importada y que no haya podido ser<br />
prevista por el empleador.
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