Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...

SEGUNDO BIMESTRE Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
8.1.2. Otras dependencias
Estadística
Seguridad e higiene del trabajo
Dirección y Subdirecciones de
Mediación Laboral.
Dirección de Empleo y Recursos
Humanos
Consejo Nacional de Salarios
8.2. LOS JUZGADOS DEL TRABAJO
Lleva los datos estadísticos de asociaciones de trabajadores
y empleadores, empresas, fábricas y talleres, riesgos del
trabajo, conflictos colectivos y más temas relacionados con las
modalidades de trabajo.
Está a cargo de médicos especialistas, y tiene la función de vigilar
fábricas y locales de trabajo para exigir el cumplimiento de las
normas sobre prevención y riesgos, medidas de seguridad e
higiene; y, se encarga de dar instrucciones y recomendaciones
relativas a la materia.
Interviene de forma previa para resolver un conflicto colectivo;
y, en general, mediar entre trabajadores y empleadores.
Promueve y ejecuta políticas de empleo.
Es un organismo técnico consultivo que actúa como asesor del
Ministro del Trabajo.
Sobre el tema usted debe tener en cuenta que los juzgados del trabajo son órganos encargados de
administrar justicia en materia laboral, en donde interviene un juez que tiene competencia para juzgar
luego de haberse ventilado un proceso a través de un trámite oral.
Los jueces de trabajo ejercen jurisdicción provincial, tienen competencia privativa para juzgar
controversias laborales y sus resoluciones pueden ser apeladas ante la Corte Provincial de Justicia
respectiva para que resuelva en segunda instancia; posteriormente, puede interponerse el recurso de
casación para que se pronuncie la sala especializada de la Corte Nacional de Justicia.
8.2.1. Procedimiento en el juicio laboral
Otro asunto importante que debemos señalar es que el ordenamiento jurídico del Ecuador establece
que los juicios laborales se tramitarán mediante procedimiento oral. Con esta orientación se siguen los
pasos para resolver un conflicto laboral a través de un juicio, tales como: a) presentación de la demanda
al juez del trabajo, b) contestación a la demanda por parte del demandado, c) término de prueba y d)
emisión de la sentencia por parte del juez.
IMPORTANTE:
Las controversias laborales pueden resolverse a través de la vía administrativa presentando
un reclamo ante los inspectores provinciales del trabajo o por la vía judicial interponiendo
una demanda ante el juez del trabajo correspondiente.
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja 89