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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
8.2.2. Formas de extinguirse las obligaciones y acciones laborales
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UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja
SEGUNDO BIMESTRE
Dentro de los conflictos laborales, sean individuales o colectivos, existen el desistimiento, abandono y
prescripción, como formas de extinguir el derecho a reclamar o exigir una obligación. Revisemos lo que
significa cada una de estas formas:
Desistimiento
Abandono
Prescripción
FORMAS DE EXTINGUIRSE LAS OBLIGACIONES Y ACCIONES LABORALES
Acto procesal por el cual se renuncia o abstiene de continuar litigando en un juicio.
Para que el desistimiento sea válido, se requiere:
- Que sea voluntario y hecho por persona capaz.
- Que conste en los autos y reconozca su firma el que lo hace.
- Que si es condicional, conste el consentimiento de la parte contraria para
admitirlo.
Se produce cuando se deja de ejercer la acción durante el plazo establecido, que
en materia laboral es de 180 días contados desde la última diligencia practicada. Se
dice que el abandono es una especie de desistimiento tácito que en todo caso no
impide reiniciar el juicio, siempre que no haya lugar a la prescripción.
Es un modo de extinguir las acciones y derechos por haber transcurrido el tiempo
establecido y no haber reclamado durante ese período. Los plazos que deben
observarse para hacer reclamos y exigir derechos de los que se creyere asistido son:
- 3 años para reclamar derechos u obligaciones provenientes de actos o
contratos de trabajo, contados desde la terminación de la relación laboral.
- 3 años para reclamar indemnizaciones por accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales a partir de cuando sucedió el incidente.
- 1 mes para que el trabajador vuelva a ocupar el puesto que haya dejado
provisionalmente.
- 1 mes para que el empleador despida o de por terminado el contrato laboral.
- 60 días para que el trabajador reclame el cambio de ocupación del que haya
sido objeto.