Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...
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Guía didáctica: Legislación Laboral y Social<br />
Autoevaluación 4<br />
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica <strong>de</strong> Loja<br />
PRIMER BIMESTRE<br />
Al finalizar esta unidad les presentamos una autoevaluación para que la <strong>de</strong>sarrolle y refuerce lo<br />
aprendido:<br />
Señale con una “X” una sola respuesta correcta:<br />
1. Señale cuál <strong>de</strong> <strong>los</strong> literales siguientes no es una causal para la terminación <strong>de</strong>l contrato<br />
individual:<br />
( ) Acuerdo <strong>de</strong> las partes.<br />
( ) Voluntad <strong>de</strong>l empleador en <strong>los</strong> casos <strong>de</strong>l artículo 172 <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong>l Trabajo.<br />
( ) Voluntad <strong>de</strong>l trabajador según el artículo 173 <strong>de</strong>l Código <strong>de</strong>l Trabajo.<br />
( ) Decisión <strong>de</strong> la organización <strong>de</strong> trabajadores que ha suscrito el contrato colectivo.<br />
2. Cuando se concluye la obra, periodo <strong>de</strong> labor o servicios objeto <strong>de</strong>l contrato, la relación<br />
laboral operará:<br />
( ) Sin necesidad <strong>de</strong> <strong>de</strong>sahucio ni otra formalidad siempre que se otorgue el respectivo<br />
<strong>finiquito</strong> ante la autoridad <strong>de</strong>l trabajo.<br />
( ) Por <strong>de</strong>sahucio y sin ninguna otra formalidad.<br />
( ) Por <strong>de</strong>sahucio siempre que se otorgue el respectivo <strong>finiquito</strong> ante la autoridad <strong>de</strong>l<br />
trabajo.<br />
( ) Mediante in<strong>de</strong>mnización por <strong>de</strong>spido intempestivo.<br />
3. Cuando el empleador <strong>de</strong> por terminado el contrato <strong>de</strong> trabajo antes <strong>de</strong>l plazo convenido, sin<br />
causa legal, pagará al trabajador una in<strong>de</strong>mnización equivalente al:<br />
( ) 10% <strong>de</strong> la remuneración total por el tiempo que faltare.<br />
( ) 25% <strong>de</strong> la remuneración total por el tiempo que faltare.<br />
( ) 50% <strong>de</strong> la remuneración total por el tiempo que faltare.<br />
( ) 100% <strong>de</strong> la remuneración total por el tiempo que faltare.