Acta de finiquito - Documento donde constan a detalle los valores ...

62
Guía didáctica: Legislación Laboral y Social
UNIVERSIDAD TÉCNICA PARTICULAR DE LOJA La Universidad Católica de Loja
SEGUNDO BIMESTRE
Al Fondo de Reserva tienen derecho tanto los trabajadores públicos como privados y se lo calcula
incluyendo el sueldo o salario percibido, las horas suplementarias o extraordinarias, comisiones, bonos
y demás ingresos que tengan el carácter de normal en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 95 del Código del Trabajo.
IMPORTANTE:
ASPECTOS IMPORTANTES DE LOS FONDOS DE RESERVA
¿Quién tiene derecho al pago de fondos de reserva?
Todo trabajador que ha prestado sus servicios por al menos un año en la misma empresa. A
partir de esta fecha el trabajador tiene derecho a que su empleador le abone directamente
o a través del IESS el valor correspondiente a los fondos de reserva.
¿Cuál es el valor que debe pagar el empleador por concepto de fondos de reserva?
El valor a pagar es igual al 8.33% del sueldo o salario percibido por el trabajador y debe ser
pagado de forma mensual. Ejemplo: Con una remuneración de $500,oo el valor mensual
a pagar de fondos de reserva sería de $41,65,oo.
¿Cuáles son las formas de pago de los fondos de reserva?
1. Directamente al trabajador conjuntamente con su remuneración mensual.
2. En el IESS para los trabajadores que realizan la solicitud a través de la página web
www.iess.gob.ec, en cuyo caso el empleador debe depositar los fondos de reserva
hasta el 15 de cada mes.
¿Cuándo pueden retirar los fondos de reserva los trabajadores a quienes el empleador les
deposita en el IESS?
Pueden retirar sus fondos de reserva cumplidos 24 meses de aportación al IESS.
5.3. LA JUBILACIÓN
Luego de leer en forma detenida el contenido de los artículos 216 y siguientes del Código del Trabajo,
podemos establecer las garantías que el jubilado tiene después de haber entregado su fuerza de trabajo
por 25 años o más; y, que esta institución de la jubilación es una de las formas más importantes de
protección social previstas por la ley, ya que la misma conduce a solventar la situación del hombre en
la época más difícil de la vida: la vejez.
La jubilación patronal es un derecho de los trabajadores que han prestado sus servicios continuada o
interrumpidamente por el tiempo que la ley determina a que sus empleadores le otorguen una pensión
vitalicia en su vejez. La jubilación es crédito privilegiado de primera clase y está exonerada del pago
del impuesto a la renta.