Dedicatoria - Biblioteca Digital

C a p ít u lo III
ÁMBITO LABORAL
A. Pautas para determinar la relación laboral
A los fines de determinar la existencia de la relación de dependencia,
debemos remitirnos a la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo y sus modificatorias.
La Ley de Contrato de Trabajo establece que habrá contrato de trabajo,
cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se
obligue a realizar actos, ejecutar obra o prestar un servicio a favor de la otra y bajo
la dependencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de
tiempo, mediante el pago de una remuneración.
Habrá relación de trabajo cuando una persona realice obras o preste
servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta, en forma voluntaria y
mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le de origen. 20
La Ley de Contrato de Trabajo es la ley marco y se aplica en todo lo relativo
a la materia laboral. Dicha Ley también establece que serán aplicables las
convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan
normas más favorables a los trabajadores, que las contenidas en la norma.
El Convenio Colectivo de Trabajo 462/06 21 comprende a todos los
trabajadores que se desempeñen en las Instituciones Deportivas y Asociaciones
Civiles que pertenezcan a las ramas administrativas, de maestranza o cualquier
otro servicio. Además involucra al personal administrativo y obrero de las
instituciones que cuentan con socios directos, tales como las confederaciones,
20
ARGENTINA, Ley nº 20.744, de Contrato de Trabajo, Titulo II, Capítulo I, "Del contrato y la Relación de
Trabajo", Art. 22.
21
Ver Anexo IV, Texto completo Convenio Colectivo de Trabajo Nº 462/06.