escenas laborales - AELE

asegurado será abonado directamente al trabajador, o si
éste se encuentra impedido, a su cónyuge, curador o apoderado
especial.
Tratándose de trabajadores remunerados a comisión o
destajo, el monto del capital que corresponda abonar,
sea cual fuere la contingencia, se establecerá en base al
promedio de las comisiones percibidas en los últimos tres
meses.
Producido el fallecimiento del trabajador y formulada la
solicitud correspondiente, la compañía de seguros procederá
a entregar sin más trámite el monto asegurado
a los beneficiarios que aparezcan en la declaración jurada
efectuada por el trabajador y que debió entregar a su
empleador, o en el testamento por escritura pública si
éste es posterior a la declaración jurada.
La entrega se efectuará sin ninguna responsabilidad para
la compañía aseguradora en caso aparecieran posteriormente
beneficiarios con derecho al seguro de vida. En
dicho caso, los beneficiarios que cobren la póliza serán
responsables solidariamente entre sí por el pago de la
alícuota correspondiente en caso aparecieran otros beneficiarios.
Finalmente, debe tenerse presente que si fallecido el trabajador
y vencido el plazo de un año de ocurrida la contingencia,
ninguno de los beneficiarios cobra el capital
de la póliza, el empleador tiene derecho solicitar que se
le entregue el capital asegurado.
II. CONTINUACIÓN DEL SEGURO DE VIDA LEY
EN CASO DE CESE DEL TRABAJADOR EN
LA EMPRESA
1. ANTECEDENTES LEGALES
• Decreto Legislativo Nº 688 de 04.11.1991
En el artículo 18º del texto del Decreto Legislativo Nº 688,
original, Ley de Consolidación de Beneficios Sociales, se reguló
el tema de la continuación facultativa del seguro de
vida en caso de cese, bajo los siguientes términos:
«Art. 18º.- En caso que el trabajador asegurado enferme y
hasta su recuperación o cese en el empleo decida mantener
su seguro en vigor, asumirá por su cuenta el pago de la prima
que se abonará en base a la última remuneración percibida
por el trabajador, a elección de éste dicha base podrá
reajustarse periódicamente de acuerdo al Índice de Precios
al Consumidor de Lima Metropolitana establecido por el Instituto
Nacional de Estadística e Informática».
• Decreto Supremo Nº 024-2001-TR
El D.S. Nº 024-2001-TR de fecha 20 de julio de 2001, fue
publicado el día 22 del mismo mes, bajo el rubro de “Precisan
y reglamentan disposiciones de la Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales”.
El contenido de este Decreto Supremo resultó muy discutible,
sobre todo a partir del art. 2º, cuando limita la continuación
del seguro de vida prevista en el art. 18º del Dec. Leg. Nº
688 a sólo aquellos trabajadores que se encuentran “en situación
de invalidez distinta a la prevista en el art. 4º del
Dec. Leg. Nº 688 y que han concluido su relación laboral”.
El artículo 4º a que se hace referencia estaba dirigido “al
trabajador que sufra un accidente que le ocasione invalidez
total y permanente” y cuyos alcances están delimitados en
el artículo 5º de la misma norma (alteración mental absoluta
e incurable; el descerebramiento que impida efectuar trabajo
u ocupación por el resto de la vida; la fractura incurable
de la columna vertebral que determine la invalidez total y
permanente; la pérdida total de la visión de ambos ojos o de
ambas manos, etc.).
Según el contenido del artículo 2º, sólo los trabajadores que
sufrieran un grado de invalidez distinto de las características
mencionadas y cesaran en el trabajo, podían hacer uso de la
continuación facultativa del seguro de vida. Con ello se estaba
restringiendo la posibilidad de que cualquier otro trabajador
que no sufriera de invalidez, pudiera también y sin
limitaciones, acceder a la continuación facultativa de este
tipo de seguro.
Para los trabajadores que cesaran por razones distintas de la
invalidez o la enfermedad, la continuación facultativa del seguro
quedaba sujeta a lo que "acordaran las partes" (compañía
de seguros y el trabajador cesado). Así lo disponía el artículo
3º del Decreto Supremo al que nos estamos refiriendo.
El contenido de esta norma significaba, en buena cuenta,
que la continuación facultativa dependía en última instancia
de la voluntad de la Compañía de Seguros en cuanto a la
fijación de los montos de cobertura como, incluso, a la aceptación
o negativa frente al pedido del trabajador.
Felizmente la Ley Nº 27700 corrigió y derogó los excesos en
que había incurrido este Decreto Supremo.
• La Ley Nº 27700 del 18 de abril de 2002
Hemos visto cómo los alcances del artículo 18º del Dec. Leg.
Nº 688, modificado por D.S. Nº 024-2001-TR fueron los que
originaron problemas de interpretación respecto a si la posibilidad
de continuar facultativamente con este seguro se limita
a los casos de cese en el trabajo como consecuencia de
enfermedad del trabajador, o si comprendía también los ceses
producidos por cualquier otra causa.
Al promulgarse la Ley Nº 27700, de 18.04.2002, y derogar
con ella los artículos 2º, 3º y 4º del D.S. Nº 024-2001-TR, se
restauraron los criterios y pautas observados hasta antes de
la dación del mismo, determinando con la fuerza imperativa
nacida de la ley, que los trabajadores que cesaran en su relación
laboral por razones distintas a la enfermedad, también
18 AGOSTO 2007 / ANÁLISIS LEGAL