escenas laborales - AELE

ANÁLISIS LEGAL
estaban comprendidos dentro del campo de acción del seguro
de vida como era antes, siéndoles aplicable la tasa establecida
en el art. 10º del Dec. Leg. Nº 688 (0,71% mensual
para obreros y 0,53% para empleados).
El art. 18º ya modificado por Ley Nº 27700 establece: «Precísase
que los trabajadores que cesen por causas no incluidas
dentro del supuesto del Artículo 18º del Decreto Legislativo
Nº 688 y decidan mantener su seguro de vida, asumirán por
su cuenta el pago de la prima que se calculará aplicando la
tasa establecida en el Artículo 10º del Decreto Legislativo Nº
688, a elección de éste dicha base podría reajustarse periódicamente
de acuerdo al Índice de Precios al Consumidor de
Lima Metropolitana establecido por el Instituto Nacional de
Estadística e Informática».
Como puede apreciarse, no se trata de una inclusión reciente
en los alcances del Seguro aplicable a los que cesan por razones
distintas a la enfermedad, pues esta práctica había sido
aceptada desde sus inicios, conforme lo acreditan tanto el propio
decreto supremo de julio de 2001 en sus artículos 3º y 4º,
en que se reconoce como derecho la continuación facultativa
tratándose de extrabajadores que celebraron contratos con
anterioridad a la vigencia de este dispositivo, en cuyo caso los
términos “sólo podrán modificarse por acuerdo de partes”, como
también lo ratifica la Ley Nº 27700 que extiende a todos los
casos de cese distintos a la enfermedad, la opción de continuar
manteniendo vigente su seguro de vida sin variación de
la tasa establecida en el Dec. Leg. Nº 688.
2. PROCEDIMIENTO A SEGUIR POR EX TRABAJADORES
PARA LA CONTINUACIÓN FACULTATIVA DEL SEGURO
DE VIDA LEY
Una vez cesado un trabajador en el empleo, cualquiera que
fuera la causa de extinción del vínculo laboral, deberá dirigirse
a la compañía de seguros con la cual su ex empleador
tuvo contratada la póliza de Seguro de Vida Ley y presentar
la siguiente documentación:
– Carta solicitando continuación facultativa de la póliza.
– Copia simple de la liquidación de beneficios laborales.
– Original y copia de la última boleta de pago.
– Copia simple de su DNI.
– Declaración de beneficiarios legalizada notarialmente.
Es muy importante tener en cuenta, para efectos de no perder
el derecho a la continuación facultativa del seguro de
vida ley, que las compañías de seguros consideran que el trámite
antes reseñado debe realizarse dentro de los 30 días
calendario contados a partir de la fecha de cese; de lo contrario
el ex trabajador pierde el derecho a la continuación
del seguro.
Si bien es cierto no existe en la actualidad una norma legal
que establezca el plazo antes reseñado, cabe la posibilidad
de que el mismo hubiera sido mantenido por las compañías
de seguros sobre la base de lo que señalaba el derogado artículo
2º del D.S. Nº 024-2001-TR, que a la letra consignaba:
«Para ejercer el derecho a la continuación del seguro, los
trabajadores deberán cursar una comunicación escrita a la
compañía de seguros contratada por su empleador adjuntando
la certificación médica de su invalidez, y efectuar el
pago de la prima correspondiente dentro de los 30 días calendario
siguientes al término de la relación laboral…».
Sin embargo, resulta conveniente señalar que el referido artículo
se aplicaba únicamente frente al cese del trabajador
por invalidez y, asimismo, que fue posteriormente derogado
por la Ley Nº 27700. Por lo que, de ser el caso, nos encontraríamos
frente a la imposición arbitraria por parte de las compañías
de seguros de un plazo perentorio para que el ex trabajador
pueda optar por la continuación facultativa de su
Seguro de Vida Ley, el mismo que en la práctica podría resultar
muy corto.
Consideramos conveniente, en consecuencia, que mediante
dispositivo legal se amplíe dicho plazo a por lo menos 90
días calendario, no obstante, y mientras ello no ocurra, lo
recomendable es que los ex trabajadores efectúen el trámite
reseñado en el plazo mencionado (30 días contados desde el
cese), o inclusive antes, para evitarse cualquier sorpresa innecesaria.
3. BENEFICIOS ADICIONALES CONCEDIDOS
POR LAS COMPAÑÍAS DE SEGUROS
Las compañías de seguros otorgan, en algunos casos, algunos
beneficios adicionales a los que son propios de la póliza
del Seguro de Vida:
– Reembolso de gastos de sepelio o tarifas con descuento
en servicios funerarios.
– Desamparo familiar súbito.
– Desgravamen de saldos deudores.
– Acceso a programas especiales de maternidad, tercera edad,
litotricia, etc., y descuentos en las principales clínicas del
país.
– Tarifas preferenciales en ambulancias, exámenes de laboratorio
y productos farmacéuticos.
– Consultas y chequeos totalmente gratuitos y/o descuentos
preferentes en oftalmología, odontología, nutrición,
oncología, prenatal, etc.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2007 19