SUBSISTEMA DIRECTIVO

More documents

Recommendations

Info

2.-INICIATIVAS PRÁCTICAS PARA LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD: • RAZONES: - Mejorar la PRODUCTIVIDAD y MANTENERSE COMPETITIVO; - MEJORAR LAS RELACIONES ENTRE LOS EMPLEADOS; - Fomentar la RESPONSABILIDAD SOCIAL; - Y responder a CUESTIONES LEGALES.
• INICIATIVAS: 1.- FORMACIÓN; 2.- POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS; 3.- LIDERAZGO.
Page 1 and 2: SUBSISTEMA DIRECTIVO
Page 3 and 4: 1.- LAS FUNCIONES DIRECTIVAS: • F
Page 5 and 6: 3.- LA TOMA DE DECISIONES • COMO
Page 7 and 8: Modelo de toma de decisiones racion
Page 9 and 10: DISEÑO ORGANIZATIVO 1. - LA ESTRUC
Page 11 and 12: La Persona, elemento de la estructu
Page 13 and 14: 2.- FACTORES INTERNOS DE CARÁCTER
Page 15 and 16: Departamentalización geográfica e
Page 17 and 18: 3.- TIPOS DE ESTRUCTURAS • Config
Page 19 and 20: LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMAN
Page 21 and 22: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
Page 23 and 24: 1.- INTRODUCCIÓN • La semejanza
Page 25 and 26: Las causas que han dado origen a la
Page 27 and 28: 2.- CONCEPTO DE “DIVERSIDAD”: P
Page 29 and 30: • 2ª - TEORÍA DEL CAPITAL SOCIA
Page 31 and 32: • 2ª-TEORÍA DE LA “IDENTIDAD
Page 33: 1.-LA DIVERSIDAD COMO VENTAJA COMPE
Page 37 and 38: 2.- POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS:
Page 39 and 40: • LOS GRUPOS DIVERSOS tienen MAYO
Page 41 and 42: 1.- INTRODUCCIÓN • El profesiona
Page 43: • Muy IMPORTANTE!!! en los NEGOCI

SUBSISTEMA DIRECTIVO

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?