escenas laborales - AELE

empleador del trabajador desplazado, desde el momento en
que se produce la misma.
7. DURACIÓN DEL DESPLAZAMIENTO
El “Desplazamiento Continuo” es uno de los elementos esenciales
de la tercerización y constituye el tiempo mínimo de
permanencia de la empresa de Tercerización al servicio de la
empresa principal. Este concepto fue incorporado por el Art.
2° del Dec. Leg. N° 1038.
En el Art. 6° del Reglamento se indica que se debe considerar
“Desplazamiento Continuo” a los casos señalados a continuación:
a) Cuando el desplazamiento ocurra cuando menos durante
más de un tercio de los días laborables del plazo pactado
en el contrato de tercerización. En estos casos el tercio se
obtiene de los días laborables por lo que si el desplazamiento
cubre los días de lunes a viernes y el contrato de
tercerización es por un mes que tiene 22 días laborables, el
tercio se cumple si el desplazamiento es de más de 7 días.
b) Cuando el Desplazamiento exceda de 420 horas o 52 días
de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre.
Para estos efectos debe entenderse como un semestre,
es decir, seis meses, no el semestre calendario de
Enero a Junio ni de Julio a Diciembre, pueden ser seis meses
de Febrero a Julio, o bien de Setiembre de un año a Febrero
del año siguiente.
8.2 Obligaciones previsionales
Se incluyen las contribuciones y aportes que debe retener o
pagar el empleador al Seguro Social de Salud y a un Sistema
Pensionario. La responsabilidad se extiende a los incumplimientos
que se produzcan durante el periodo de desplazamiento.
8.3 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR)
La solidaridad se rige por lo dispuesto en el artículo 5° de las
Normas Técnicas del SCTR, aprobadas por D.S. N° 003-98-SA
y por lo dispuesto en el Art. 42° de la Ley N° 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo.
8.4 Prescripción
La prescripción de la solidaridad se da al cumplirse un año
posterior a la fecha en que concluyó el Desplazamiento del
trabajador.
9. CONTENIDO DE CONTRATOS Y DERECHO DE INFORMACIÓN
Al iniciarse la ejecución del contrato, de acuerdo al Art. 6° de
la Ley N° 29245, la empresa tercerizadora tiene la obligación
de informar por escrito a los trabajadores encargados de la
ejecución de la obra o servicio, a sus representantes, así como
a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la
empresa principal.
8. ALCANCES DE LA SOLIDARIDAD
Comprende tanto a la Empresa Principal, como al Contratista
y al Subcontratista, los que adquieren la condición de deudores
solidarios. Su responsabilidad frente al trabajador impago
y a la entidad de previsión social, alcanza los derechos
siguientes:
8.1 Obligaciones laborales
Se comprende las establecidas por norma legal, además del
pago de las remuneraciones ordinarias y de los beneficios e
indemnizaciones laborales previstas por ley.
Se han excluido los conceptos no remunerativos, así como los
derechos y obligaciones derivados de convenios colectivos o
laudos arbitrales y similares. Esto último será cuestionado en
el contexto de la aplicación y cumplimiento de la Declaración
de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales
en el Trabajo de 1998. Allí el Perú se obligó al “reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva”.
Además, el Perú se obligó en el TLC USA a respetar la legalidad
y no permitir su transgresión por omisión, acción o inacción,
y ésta constituye una inacción.
9.1 Información que brindará la empresa de tercerización
a) La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos
efectos el nombre, denominación o razón social de
esta, su domicilio y número de Registro Único del Contribuyente.
b) Las actividades que son objeto del contrato celebrado con
la empresa principal, cuya ejecución se llevará a cabo en
el centro de trabajo o de operaciones de la misma. Además
el Reglamento en su art. 8º agrega que dicha información
podrá ser consignada en los contratos de trabajo
de los trabajadores de la empresa de tercerización; o, bien
transmitida a dichos trabajadores mediante comunicación
escrita.
c) El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas
en el numeral anterior. El reglamento ha precisado que
debe indicarse la unidad productiva o ámbito de la Empresa
Principal en la que la misma será realizada. Esta obligación
de informar de la empresa de tercerización, comprende
además de los trabajadores encargados de la ejecución
de la obra, a sus representantes y sus organizaciones
sindicales, antes del desplazamiento.
Lo que sí viola el Art. 6° de la Ley N° 29245, es el último
parágrafo del segundo párrafo del Art. 8° del Reglamento,
donde se indica que la obligación de la empresa tercerizado-
10 OCTUBRE 2008 / ANÁLISIS LEGAL