escenas laborales - AELE

que no conllevan pago remunerativo, deberán ser proporcionales
a las horas dejadas de laborar.
Para el cálculo respectivo tanto del día trabajado como de las
horas en que se desarrolló labor, deberemos atenernos a las reglas
contenidas en el artículo 8º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (LPCL), según las cuales el valor del día
efectivo de trabajo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria
percibida en forma semanal, quincenal o mensual, entre
siete, quince o treinta respectivamente.
A su vez, el valor hora se obtendrá dividiendo el resultado obtenido
de la anterior operación, entre el número de horas efectivas
laboradas en cada una de las jornadas que constituyen el
régimen establecido en el centro de trabajo.
De esta manera el valor día se dividirá entre 4, 5, 6, 8, 12 o en el
número de horas que corresponda en cada oportunidad, según
la secuencia establecida en el centro de trabajo.
El mismo cálculo y el mismo criterio se seguirá para efectuar
los descuentos que correspondan ante las inasistencias del servidor.
4.3 Tratamiento del pago del día de descanso semanal obligatorio
Para el pago del día de descanso semanal obligatorio, éste deberá
corresponder a la sexta parte de las remuneraciones percibidas
en el curso de los 6 días normalmente laborados cuando la
semana laborable es de seis (6) días, En caso de que sólo se
trabaje 5 (cinco) o menos días, el pago por el día de descanso
será proporcional al número de días efectivamente laborados.
Tratándose de los días feriados no laborables que conllevan
también el pago correspondiente, el cálculo se hará guardando
la debida proporcionalidad con los días efectivamente trabajados.
Sin embargo, pueden presentarse algunas distorsiones si se
aplicara ciegamente el criterio de la proporcionalidad en razón
de que este criterio funciona debidamente cuando el valor adoptado
para cada día de trabajo es el mismo, por ejemplo la remuneración
diaria es de S/. 10.00, en cuyo caso el pago que se
asignará por el período no laborable cuando se cumpla la totalidad
de requisitos para su otorgamiento pleno, será también de
S/. 10,00.
No obstante, cuando la jornada se cumple con un número diverso
de horas en cada oportunidad la proporcionalidad tendría
que ser entendida relacionándola necesariamente con el número
de horas efectivamente laboradas en cada oportunidad y en
especial con las que hubiera correspondido laborar en el día
feriado, pues de lo contrario se obtendrían resultados injustos
que favorecían o afectarían al trabajador según el feriado coincidiera
o no con un día en que corresponde un mayor o menor
número de horas de labor.
Grafiquemos estas situaciones:
Horas Trabajadas
Jornal correspondiente (S/.)
d = Descanso semanal.
L
04
10
M M J V S D
04
10
En este caso observamos que la remuneración obtenida por el
06
15
10
25
12
30
12
30
d.
(20)
trabajo de lunes a sábado es de S/. 120,00 por lo que el pago
correspondiente al día de descanso semanal obligatorio (domingo)
equivaldrá a S/. 20,00 que corresponde a la sexta parte de lo
obtenido a lo largo de la semana (10 + 10 + 15 + 25 + 30 + 30
= S/. 120 ÷ 6 = S/. 20.00).
4.4 Pago del día feriado no laborable
Veamos qué sucede para el pago del día feriado no laborable,
que coincide, por ejemplo con el día lunes en que correspondía
laborar sólo 4 horas.
Horas Trabajadas
Jornal correspondiente (S/.)
Si para obtener el monto a pagar por el día lunes que coincidió
con el día feriado no laborable nos limitáramos a sumar las remuneraciones
obtenidas de martes a sábado (S/. 10 + 15 + 25 +
30 + 30) lo que nos da un total de S/. 110,00 y esta suma la
dividimos entre los días efectivamente trabajados (5), nos daría
como resultado aplicar un jornal de S/. 22.00 en vez de los
S/. 10,00 que le hubiera correspondido por laborar en dicho día.
Ello nos llevaría a considerar un pago superior al debido, así
como también incrementar su remuneración semanal de
S/. 120.00 a S/. 132,00 lo que no obedece a lógica alguna.
De la misma manera, si el feriado no laborable coincidiera con el
día viernes o sábado en los que el trabajador le correspondería
trabajar 12 horas en cada oportunidad, se podría producir también
una figura anómala
Horas Trabajadas
Jornal correspondiente (S/.)
L
04
?
L
04
10
M M J V S
04
10
M M J V S
04
10
En efecto si nos limitáramos a aplicar como regla el pago del
feriado recaído en día viernes en forma proporcional al número
de días efectivamente trabajados tendríamos que calcular la
quinta parte de las remuneraciones obtenidas en los días laborados
(10 + 10 + 15 + 25 + 30) ÷ 5, lo que daría como remuneración
aplicable para el feriado la suma de S/. 18,00, es decir
una cantidad inferior a la que le hubiera correspondido trabajando
en dicho día (S/. 30.00).
Asimismo, la remuneración semanal obtenida bajo esta forma
de cálculo sólo alcanzaría la suma de S/. 90.00 en vez de los
S/. 120.00 que le hubiera correspondido si no se hubiera dado
el feriado no laborable.
Esta interpretación representaría un cálculo con contenido perjudicial
para el trabajador, por lo que se tendría más bien que
encontrar una fórmula más razonable y cercana a la realidaad
que no constituya una afectación económica al trabajador, así
como tampoco un tipo de cálculo que al no corresponder a su
sistema de trabajo lo favorezca indebidamente distorsionando
su régimen salarial.
En consecuencia, ¿cuál sería la fórmula correcta a ser aplicada
al pago del día feriado no laborable?
06
15
06
15
10
25
10
25
12
30
12
?
12
30
12
30
18 OCTUBRE 2008 / ANÁLISIS LEGAL