escenas laborales - AELE

CAPACITACIÓN
LABORAL
JUVENIL
Presentación del Programa Anual 2009
Las empresas deben cumplir con la obligación de
presentar ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT), entre el 01 de octubre y el 31 de diciembre
del presente año, para su registro, el Programa Anual
de Capacitación Laboral que regirá en el 2009.
La Capacitación Laboral Juvenil se caracteriza por realizar el proceso
formativo de los jóvenes cuyas edades fluctúan entre los
16 y 23 años, en las unidades productivas de las empresas para
adaptarlos a una situación real de trabajo.
Por el Convenio de Capacitación Laboral Juvenil, la empresa se
obliga a brindar facilidades a la persona para que realice su aprendizaje
práctico durante el tiempo que dure el convenio, mediante
la ejecución de tareas productivas correspondientes a un
Programa Específico de Capacitación Laboral Juvenil, previamente
definido por la empresa anualmente.
La empresa tiene la responsabilidad de planificar y diseñar los
programas, así como de dirigir, administrar, evaluar y certificar
las actividades formativas. El joven se obliga a cumplir las tareas
productivas de la empresa, conforme a la reglamentación y normatividad
establecida por ésta.
El Convenio de Capacitación Laboral Juvenil debe tener una duración
adecuada a la naturaleza de las respectivas ocupaciones:
– No mayor a seis (6) meses en ocupaciones de poca calificación
o de poca o ninguna complejidad y niveles menores de
responsabilidad en el ejercicio de la ocupación, prorrogable
hasta por un período similar.
– No mayor a veinticuatro (24) meses, en ocupaciones que requieren
mayor calificación y por ende mayor complejidad y
mayores niveles de responsabilidad en el ejercicio de la ocupación.
Los períodos de capacitación laboral intermitentes o prorrogados
no pueden exceder en su conjunto de doce (12) meses o veinticuatro
(24) meses, según corresponda, en la misma empresa.
PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL
De acuerdo a lo dispuesto en el artículo 18º de la Ley Nº 28518,
Ley de Modalidades Formativas Laborales y su Reglamento, el
D.S. Nº 007-2005-TR, durante el último trimestre del ejercicio
fiscal de la empresa, ésta debe presentar ante la AAT su Programa
Anual de Capacitación Laboral que regirá en el 2009 para su
registro, por tanto, el plazo para dicha presentación se inició el
01 de octubre último y vence el 31 de diciembre de 2008.
• Guía para el llenado del Programa Anual de Capacitación Laboral
Juvenil
Conforme a lo dispuesto en la Ley de Modalidades Formativas
Laborales y su Reglamento así como lo establecido por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, para hacer un correcto
llenado del Programa Anual de Capacitación Laboral Juvenil
se deben seguir los siguientes pasos:
1. Llenar los Datos de la Empresa.
2. Determinar las Ocupaciones a ser cubiertas, las mismas que deben
coincidir con el Listado de Ocupaciones Básicas y/u Operativas
de la Modalidad Formativa de Capacitación Laboral Juvenil
(1) ; en caso la Ocupación no se encuentre en este Listado, deberá
anexar el “Formato de Nuevas Ocupaciones” (el formato se
encuentra reproducido en las siguientes páginas).
3. Elaborar tantos Planes de Capacitación como Ocupaciones a
ser cubiertas.
4. Llenar el respectivo Plan de Capacitación:
– Determinar la denominación del Plan, el cual debe estar
ligado a la Ocupación. Ejemplo: Si la Ocupación es Auxiliar
de Oficina, el Plan se denominará Plan de Capacitación
para Auxiliar de Oficina.
– Indicar el número de trabajadores de la empresa en la ocupación
a capacitar y el número de beneficiarios a capacitar
en dicha ocupación.
– Señalar los objetivos que debe lograr el beneficiario al
término de su capacitación (tomar como referencia los
objetivos planteados en la Ley vinculados a la Modalidad
Formativa de Capacitación Laboral Juvenil).
– Indicar quien es el Responsable del Monitoreo y Supervisión
de las actividades Formativas del beneficiario.
– Indicar el nombre del responsable de la Formación, señalar la
función principal del puesto u ocupación y las actividades o
tareas principales que realizará el beneficiario.
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(1) El Listado de Ocupaciones Básicas y/u Operativas de la Modalidad Formativa de
Capacitación Laboral Juvenil se encuentra reproducido en nuestra página web:
www.aele.com.
12 OCTUBRE 2008 / ANÁLISIS LEGAL