Código Ética (.pdf) - International Paper

Al tomar decisiones, tenemos en cuenta qué es lo mejor para toda
la Compañía. Todos --equipos e individuos-- somos responsables
de cumplir las promesas hechas a empresas y a clientes.
PROGRESO DE LOS INTERESES DE LA
COMPAÑÍA
El patrimonio de International Paper, tanto físico
como intelectual, es de gran valor. Los empleados
tienen la obligación de proteger este patrimonio
para el beneficio de toda la Compañía y sus
accionistas. Al utilizar el patrimonio de la
Compañía, los empleados deben hacer de los
intereses de ésta la máxima prioridad con respecto
a otros intereses o a intereses de la competencia.
CONFLICTOS DE INTERESES
Nuestros accionistas tienen el derecho de esperar
que nuestras decisiones comerciales se tomen
siguiendo las normas éticas y para el beneficio de la
Compañía. Se debe evitar, eliminar, resolver o
comunicar adecuadamente cualquier situación que
cree o parezca crear un conflicto de intereses entre
los intereses personales y los de la Compañía. Estos
tipos de conflictos pueden surgir cuando los
empleados o sus familiares tienen, directa o
indirectamente, interés en una entidad que realiza
o intenta realizar actividades comerciales con
International Paper. Tener otro empleo en otra
compañía por parte del trabajador o las relaciones
laborales de un familiar también puede provocar
un conflicto potencial o real.
Los empleados tienen prohibido utilizar su puesto
de trabajo, información o propiedades de la
Compañía para beneficio personal y tampoco
pueden competir con ella. Además, los empleados
tienen prohibido aprovechar para beneficio
personal las oportunidades que se descubran por
medio del uso de información o propiedades de la
Compañía, o de su puesto de trabajo. Si un
empleado comunica un posible conflicto de
intereses y obtiene la correspondiente autorización
previa, se puede hacer una excepción.
Si usted no está seguro de si existe un conflicto de
intereses, solicite asesoramiento y ayuda del director
de Práctica Ética y Comercial (consulte la página 22
para obtener la información de contacto). Éste
tratará el asunto con usted y otras personas de la
Compañía para resolver el problema.
Referencia de políticas: Política corporativa 209
que se encuentra en IPNet, sección My-Policies
(Mis políticas) y sección International Paper
Related Persons Transactions Policy (Política de
transacciones de personas relacionadas con
International Paper). Allí encontrará asesoramiento
sobre cómo se aplican y ejecutan estas normas.
DILEMAS DE CARÁCTER ÉTICO
SECCIÓN II INTEGRIDAD PERSONAL
Creo que voy a aceptar una oferta para otro
trabajo en una empresa que ofrece asistencia
técnica a algunos de los clientes de la Compañía y
que es similar a la que facilita nuestra Compañía.
A mí me parece que la otra empresa no compite
directamente. ¿Qué debo hacer?
El ofrecimiento del otro trabajo puede presentar dos
posibles conflictos. En primer lugar, es posible que la
firma que le ofrece el empleo compita, en efecto, con
nuestra Compañía. Por lo tanto, trabajar para dicha
firma puede representar un conflicto para usted. En
segundo lugar, el tiempo durante el que trabaje para la
otra firma puede interferir con sus obligaciones en
International Paper. En estos casos, rechace la oferta
o, antes de aceptarla, consulte con su jefe inmediato o
con el director de Práctica Ética y Comercial y éste
analizará la situación.
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