Código Ética (.pdf) - International Paper

Creemos que todos tenemos la responsabilidad
de ayudar a los demás a desarrollarse.
En International Paper les pedimos a nuestros
empleados que den lo mejor de sí y nunca dejen
pasar una oportunidad para mejorar y crecer.
Fomentamos el desarrollo individual y facilitamos
a los empleados las herramientas, las técnicas y la
formación necesarias para dominar su trabajo
actual, mejorar sus aptitudes y progresar en su
carrera profesional dentro de la Compañía.
A nuestros empleados les asignamos puestos de
trabajo en los que puedan contribuir al avance de la
Compañía y puedan lograr un crecimiento personal.
Animamos a nuestros empleados a que expresen sus
opiniones e ideas innovadoras sobre cómo mejorar
el rendimiento de la Compañía. Creemos que los
empleados altamente comprometidos constituyen
el componente esencial para el desarrollo
profesional y el éxito comercial.
Referencia de políticas: Política corporativa 103
que se encuentra en IPNet, sección My-Policies
(Mis políticas). International Paper está
comprometido con una filosofía que sostiene
que los empleados son responsables de los
logros obtenidos y que constituyen la base
para un crecimiento futuro constante.
DILEMAS DE CARÁCTER ÉTICO
SECCIÓN III NUESTRA CULTURA
¿Qué sucede si algunas de mis convicciones
personales contradicen los objetivos o los
programas de International Paper? ¿Qué prevalece?
International Paper no intenta cambiar las convicciones
personales de sus empleados. Sin embargo, la Compañía
define el modo en que debemos comportarnos en el lugar
de trabajo a través de sus objetivos, programas, políticas
y normas. Éstos, a su vez, se fundamentan en nuestros
valores esenciales y nuestra ética comercial. Puede
plantear este tipo de dudas a su jefe inmediato, al director
de Práctica Ética y Comercial o a la Línea de Asistencia
(página 22).
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