Código Ética (.pdf) - International Paper

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Nos tratamos unos a otros con dignidad y respeto, y creemos en la diversidad de pensamientos, culturas y orígenes. Nuestra cultura We Establecemos treat each other objetivos with dignity que extienden and respect, nuestros and believe recursos in al diversity máximo of y thought, apoyamos culture el cambio. and background. Insistimos We insist en on la excellence excelencia and y en being ser los the mejores. best. Nos We win convertimos with great en leadership, ganadores innovation cuando respetamos and los being principios de brilliant un liderazgo at the excelente, basics. la innovación y la brillantez en los aspectos más básicos. SECCIÓN III NUESTRA CULTURA Creemos que todos tenemos la responsabilidad de ayudar a los demás a desarrollarse. 15
SECCIÓN III NUESTRA CULTURA 16 Nos tratamos unos a otros con dignidad y respeto, y creemos en la diversidad de pensamientos, culturas y orígenes. NUESTRAS RESPONSABILIDADES MUTUAS En sus actividades comerciales, International Paper tiene el compromiso de proteger y promover los derechos humanos en todo el mundo. Esto significa que no toleraremos el trabajo de menores de edad, el trabajo forzoso, el castigo físico ni el abuso. Cumplimos las leyes laborales de todos los países en los que operamos y reconocemos los derechos legales de los empleados a la libre asociación y a la negociación colectiva. International Paper se caracteriza por el gran nivel de heterogeneidad en su personal, el cual representa los mercados en los que prestamos nuestros servicios. Creemos que las diferencias entre nosotros deben valorarse, a fin de que todos podamos trabajar en un entorno que sustente nuestros objetivos comerciales. Creemos que todos nos beneficiaremos de la creatividad, las diversas perspectivas, la innovación y la energía que surgen de la heterogeneidad de nuestro personal. En International Paper se apoya, gestiona y estimula la heterogeneidad en cada nivel de la Compañía como si fuera una norma comercial. El trato mutuo y con las personas que participan en la actividad de la Compañía de forma digna y respetuosa constituye el modo en que demostramos nuestro empeño en contar con un personal comprometido. La norma de la Compañía es esperar que los compañeros de trabajo lleven a cabo sus labores con integridad y profesionalismo. No se tolerará el comportamiento abusivo, engañoso o violento, como tampoco las infracciones a las normas de la Compañía en cuanto a igualdad en las oportunidades de empleo. DILEMAS DE CARÁCTER ÉTICO Varios de mis compañeros de equipo y yo nos sentimos incómodos cuando nuestro jefe de equipo cuenta chistes relacionados con el origen étnico o la nacionalidad. ¿Esto está bien o no? ¿Qué deberíamos hacer? Por lo general, afrontar la situación directamente es la mejor forma de resolver el problema. Debe decirle a su jefe de equipo que su comportamiento le hace sentir incómodo y que desea que deje de hacerlo. Si cree que no puede hablar directamente con dicha persona, hable con el jefe superior de su supervisor o con Recursos Humanos. También puede llamar a la Línea de Asistencia (consulte la página 22). International Paper no tolera el acoso ni ningún otro tipo de comportamiento inapropiado en nuestro lugar de trabajo.
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Page 25 and 26: SECCIÓN IV CÓMO OBTENER ASISTENCI
Page 27 and 28: PRÁCTICA DIARIA DE NUESTROS VALORE
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