EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO - DEPI

Un gran equipo no se da por accidente. Un equipo de alto desempeño eficaz exhibe ciertas
características (ver cuadro 5). El compromiso con una visión compartida es esencial. Como
el equipo trabaja íntimamente en conjunto, es clave establecer relaciones sólidas para
alcanzar altos niveles de productividad. Las relaciones sólidas dentro de los equipos se
caracterizan por el sentido de responsabilidad mutua, la confianza, el respeto, la aceptación,
la cortesía y la comprensión. Ya que los equipos de alto desempeño tienden a usar un estilo
de “comunicación directa” (ser honestos, oportunos y precisos en su comunicación) su
capacidad de regenerar relaciones laborales frente a conflictos y desacuerdos es importante
para el éxito del equipo como un todo.
Cuadro 5: Factores distintivos de los equipos de alto desempeño
• Sólida plataforma de comprensión
• Visión compartida
• Atmósfera creativa
• Propiedad de las ideas
• Capacidad de recuperación a las dificultades
• Generadores de establecimiento de contactos
• Capacidad de aprender de la experiencia
Características del liderazgo en un equipo de alto desempeño
Un excelente liderazgo en los equipo de alto desempeño es el factor crítico que mantiene
unido al equipo y empodera al grupo para lograr su propósito. Como se destaca a
continuación, la comunicación ocupa el puesto más alto de la lista de destrezas esenciales
para el liderazgo administrativo.
Capacidad de comunicarse
Autoconfianza
Fe en el trabajo en equipo
Capacidad de estar en control pero no de ser controlador
Enfocarse en los resultados
Capacidad de ayudar a los demás
Consejos para mejorar la comunicación en equipos de alto desempeño
Uno de los componentes de los equipos que usualmente se pasa por alto es la capacitación,
es decir, estar capacitado para entender la dinámica de un equipo y la forma de trabajar con
Lectura previa
Módulo 4: Formación de equipos de alto desempeño
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