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Una publicación realizada por Deloitte, en colaboración con CISS
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CISS
grupo Wolters Kluwer
70 DICIEMBRE 2012
Servicio Público de Empleo Estatal y debe ser comunicado a este mismo organismo
en el plazo de diez días desde su formalización.
— Jornada: el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% durante
el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima
prevista en el Convenio Colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
Este tipo de contrato no puede celebrarse a tiempo parcial, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 12.2 del Estatuto de los Trabajadores. Como novedad, se establece
que en los supuestos que la jornada diaria de trabajo incluya tanto tiempo de trabajo
efectivo como actividad formativa, los desplazamientos necesarios para asistir al centro
de formación computarán como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.
— Salario: la retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje
se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo de acuerdo con lo establecido
en el Convenio Colectivo y, en ningún caso, la retribución podrá ser inferior al salario
mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo.
— Período de prueba: se especifica que respecto al período de prueba, se estará a lo
dispuesto con carácter general en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores.
— Duración del contrato: la duración mínima del contrato será de un año y máxima
de tres, duración susceptible de ser modificada por Convenio Colectivo en
función de las necesidades organizativas o productivas de las empresas sin que
la duración mínima pueda ser inferior a 6 meses y la máxima superior a 3 años.
En caso de que el contrato se concierte por una duración inferior, este podrá prorrogarse
mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces sin que la duración de
cada prórroga pueda ser inferior a 6 meses.
En este sentido, se establece como novedad que el contrato se considerará prorrogado
tácitamente como contrato ordinario por tiempo indefinido si la persona trabajadora
continuara prestando servicios tras haberse agotado la duración máxima
del contrato y no hubiera mediado denuncia expresa.
Asimismo, también se establece que los representantes de los trabajadores deberán
ser informados de las prórrogas de los contratos.
— Extinción del contrato: los contratos para la formación y el aprendizaje se extinguirán
por cualquiera de las causas recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los
Trabajadores. Además, se establece como novedad que, cuando el contrato se
extinga por expiración del tiempo convenido, se requiera la previa denuncia de
alguna de las partes con una antelación previa de quince días a su terminación. El
incumplimiento de este preaviso dará lugar a una indemnización a la persona equivalente
al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
— Presunciones: el Real Decreto establece que se presumirán celebrados por tiempo
indefinido y a jornada completa los contratos para la formación y aprendizaje
celebrados:
a) Sin haber observado las exigencias de formalización escritas.
b) Sin que las personas trabajadoras hubieran sido dadas de alta en la Seguridad
Social, una vez transcurrido un plazo legal igual al que legalmente hubieran podido
fijar para el período de prueba.
c) En fraude de ley.
46 ACTUALIDAD JURÍDICA