zona Deloitte - CISS

News
zona Deloitte
— Contratos Previos: la nueva norma prevé que la empresa pueda recaudar por
escrito —y antes de celebrar el contrato para la formación y el aprendizaje— una
certificación del Servicio Público de Empleo Estatal competente en la que conste
el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada con anterioridad en
esta misma modalidad de contrato. A estos efectos, el Servicio Público de Empleo
emitirá una certificación en el plazo de diez días desde la fecha de la solicitud,
estando exenta de responsabilidad la empresa en el caso del incumplimiento de
la emisión de la certificación en el plazo exigido.
En el Capítulo II del Real Decreto se establecen los principales aspectos formativos del
contrato para la formación y el aprendizaje que a continuación pasamos a detallar:
— La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el aprendizaje
será la necesaria para la obtención de un título de formación profesional de grado
medio o superior o de un certificado de profesionalidad o, en su caso, certificación
académica o acreditación parcial acumulable.
— La actividad formativa del contrato para la formación y el aprendizaje será concedida
por el Servicio Público de Empleo en el plazo de un mes desde la fecha de
presentación del acuerdo para la actividad formativa.
— Las actividades formativas inherentes a estos contratos se podrán ofrecer e
impartir en las siguientes formas:
a) Formación Profesional: modalidades presencial, teleformación o mixta.
b) Ámbito educativo: régimen presencial o a distancia.
— La duración de la formación será, como mínimo, la necesaria para la obtención del
título de formación profesional, del certificado de profesionalidad o de la certificación
académica o acreditación parcial acumulable. El período de formación se
desarrollará durante la vigencia del contrato para la formación y el aprendizaje.
— El titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la actividad formativa,
ya sea personalmente o delegando dicha función a una persona entre su plantilla
que posea la cualificación o experiencia profesional adecuada.
— Las empresas podrán financiarse el coste de la formación inherente al contrato
para la formación y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cotizaciones
empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto
del Servicio de Empleo Estatal para la financiación de las bonificaciones en las
cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo para
la contratación —mediante orden ministerial del Ministerio de Empleo y Seguridad
Social se establecerán las cuantías máximas que podrán ser objeto de bonificación.
Por otro lado, en el Real Decreto se define lo que es la Formación Profesional Dual
entendiendo como tal el conjunto de las acciones e iniciativas formativas, mixtas
de empleo y formación, que tienen por objeto la cualificación profesional de los
trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral en una empresa con
la actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional
para el empleo o del sistema educativo.
En este sentido, se establece que el contrato para la formación profesional dual se
desarrollará a través de las siguientes modalidades:
— Formación exclusiva en un centro formativo, que consiste en compatibilizar y
alternar la formación que se adquiere en el centro de formación y la actividad
laboral que se lleva a cabo en la empresa.
ACTUALIDAD JURÍDICA
47