Conflictos, Negociación y Trabajo en Equipo - Universidad Nacional ...
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Lo que se sugiere para id<strong>en</strong>tificar a los grupos informales lo mejor es realizar<br />
actividades fuera de su c<strong>en</strong>tro de trabajo, <strong>en</strong> donde las personas que<br />
conforman la organización se si<strong>en</strong>tan más sueltas y desinhibidas, de tal<br />
manera que puedan expresarse con mayor confianza y su comportami<strong>en</strong>to<br />
sea más verdadero. En este ambi<strong>en</strong>te totalm<strong>en</strong>te informal, se pued<strong>en</strong><br />
id<strong>en</strong>tificar más fácilm<strong>en</strong>te a los líderes de estos grupos y se com<strong>en</strong>zará todo<br />
un plan de integración de los mismos, para convertirlos <strong>en</strong> los equipos<br />
efici<strong>en</strong>tes que toda organización necesita. En este contexto estos grupos,<br />
podrán inclusive, pasar a formar parte de la formalidad d<strong>en</strong>tro de la empresa.<br />
Esto dep<strong>en</strong>derá de las necesidades de la organización y <strong>en</strong> muchos casos<br />
funcionan mejor si<strong>en</strong>do informales, por lo que no es conv<strong>en</strong>i<strong>en</strong>te formalizarlos<br />
para que llegu<strong>en</strong> a los objetivos de la organización y a los individuales por<br />
supuesto. Simplem<strong>en</strong>te hay que plantearles retos, darles responsabilidades,<br />
involucrarlos <strong>en</strong> las decisiones e inclusive <strong>en</strong> la participación del desarrollo e<br />
implem<strong>en</strong>tación de las mismas.<br />
Todo lo anteriorm<strong>en</strong>te expuesto nos ayudará a t<strong>en</strong>er m<strong>en</strong>os problemas d<strong>en</strong>tro<br />
de la organización, más colaboración por parte de cada uno de los integrantes<br />
de la empresa, un ambi<strong>en</strong>te laboral agradable, es más, personal que disfruta<br />
de su trabajo, etc. Todo lo m<strong>en</strong>cionado <strong>en</strong> el párrafo anterior, crea un<br />
ambi<strong>en</strong>te propicio para la formación de equipos efici<strong>en</strong>tes de trabajo ya sea<br />
formalizados o no, por supuesto dep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>do de las necesidades de la<br />
organización, su efici<strong>en</strong>cia y eficacia.<br />
CÓMO CREAR EQUIPOS QUE REALMENTE FUNCIONEN<br />
Desde hace tiempo se considera que el trabajo <strong>en</strong> equipo puede g<strong>en</strong>erar<br />
bastantes b<strong>en</strong>eficios a la organización al realizar un proyecto, una actividad o<br />
una tarea. Comúnm<strong>en</strong>te escuchamos frases como “juntos si podemos" o<br />
“varias cabezas pi<strong>en</strong>san mejor que una” que pon<strong>en</strong> sobre el tapete esta<br />
realidad, pero más allá de esta concepción meram<strong>en</strong>te popular, es raro<br />
<strong>en</strong>contrar que <strong>en</strong> el <strong>en</strong>torno empresarial se desarrolle, de una manera<br />
p<strong>en</strong>sada y <strong>en</strong> forma rigurosa, la conformación de equipos efici<strong>en</strong>tes de<br />
trabajo.<br />
Después de analizar varias situaciones que se han pres<strong>en</strong>tado <strong>en</strong> diversas<br />
organizaciones de nuestro <strong>en</strong>torno empresarial, y lo revisado <strong>en</strong> los diversos<br />
estudios realizados sobre este tema por varios investigadores <strong>en</strong> el ámbito<br />
mundial, vamos a poder definir ciertas relaciones importantes que se deb<strong>en</strong><br />
t<strong>en</strong>er <strong>en</strong> cu<strong>en</strong>ta al mom<strong>en</strong>to de com<strong>en</strong>zar a formar equipos de trabajo, y que a<br />
su vez sean altam<strong>en</strong>te efici<strong>en</strong>tes. Las relaciones más influy<strong>en</strong>tes d<strong>en</strong>tro de<br />
este proceso serían para com<strong>en</strong>zar la motivación-valoración, <strong>en</strong> la que de<br />
acuerdo a lo observado <strong>en</strong> varias organizaciones, es de gran importancia que<br />
cada integrante del equipo que desempeñe una labor d<strong>en</strong>tro de la misma, sea<br />
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