Conflictos, Negociación y Trabajo en Equipo - Universidad Nacional ...
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a través de todo <strong>en</strong> equipos de trabajo, que hará posible que las tareas y<br />
actividades se realic<strong>en</strong> de manera eficaz y efici<strong>en</strong>te. De acuerdo a lo<br />
expuesto anteriorm<strong>en</strong>te y parti<strong>en</strong>do de lo analizado, la formación de equipos<br />
autodirigidos <strong>en</strong> una organización, es un tema que debe ser estudiado con la<br />
importancia que se merece y que realm<strong>en</strong>te es uno de los primeros pasos<br />
para g<strong>en</strong>erar v<strong>en</strong>tajas competitivas.<br />
Siempre deberá existir colaboración <strong>en</strong>tre todos los integrantes de un equipo.<br />
Se <strong>en</strong>ti<strong>en</strong>de que el bi<strong>en</strong>estar de una persona se reflejará <strong>en</strong> el bi<strong>en</strong>estar del<br />
equipo y viceversa, nunca se debe abandonar a ninguno de sus integrantes.<br />
Es así que es conv<strong>en</strong>i<strong>en</strong>te organizar el trabajo alrededor de equipos<br />
reducidos, a los que se le asign<strong>en</strong> objetivos lo sufici<strong>en</strong>tem<strong>en</strong>te altos como<br />
para que motiv<strong>en</strong> (por supuesto no tan altos que g<strong>en</strong>er<strong>en</strong> un efecto<br />
motivacional adverso) y por supuesto ori<strong>en</strong>tados hacia los objetivos de la<br />
organización. Estos equipos autónomos se caracterizan principalm<strong>en</strong>te <strong>en</strong> que<br />
cada miembro realiza tareas interdep<strong>en</strong>di<strong>en</strong>tes y el éxito se logrará solam<strong>en</strong>te<br />
al juntar todos estos esfuerzos y ori<strong>en</strong>tado a la consecución de resultados que<br />
ya han sido programados previam<strong>en</strong>te. Las decisiones que se toman al<br />
interior de estos equipos, <strong>en</strong> su totalidad, son <strong>en</strong> cons<strong>en</strong>so. Gozan de toda la<br />
autoridad para autodirigirse, por supuesto, bajo la normatividad desarrollada<br />
por la ger<strong>en</strong>cia de la empresa. Además los ger<strong>en</strong>tes pued<strong>en</strong> evaluar las<br />
capacidades de las personas que trabajan para ellos, midi<strong>en</strong>do la efici<strong>en</strong>cia de<br />
los equipos de trabajo, así como dando valor a la lealtad y nivel de<br />
compromiso que se t<strong>en</strong>ga hacia éstos. Con el fin de alcanzar las metas<br />
com<strong>en</strong>tadas anteriorm<strong>en</strong>te, los equipos deb<strong>en</strong> estar altam<strong>en</strong>te capacitados.<br />
En compañías muy grandes donde el número de personas es muy alto, lo más<br />
recom<strong>en</strong>dable (escogi<strong>en</strong>do a los mejores individuos) es desarrollar equipos<br />
autodirigidos, los que pued<strong>en</strong> aportar lo mejor de sí para tomar bu<strong>en</strong>as<br />
decisiones, especialm<strong>en</strong>te donde se <strong>en</strong>cu<strong>en</strong>tr<strong>en</strong> un mayor número de<br />
problemas. Para pert<strong>en</strong>ecer a uno de estos equipos, es necesario <strong>en</strong>tr<strong>en</strong>ar a<br />
las personas que lo conforman, <strong>en</strong> donde se especifican sus funciones,<br />
derechos y deberes para con el equipo. Una de las grandes v<strong>en</strong>tajas es que<br />
podemos contar con la ayuda y el aporte de cada integrante para alcanzar los<br />
objetivos de una organización. Todos y cada uno de ellos dep<strong>en</strong>d<strong>en</strong> de<br />
algui<strong>en</strong> y la confianza que se les <strong>en</strong>trega no debe ser defraudada nunca.<br />
En resum<strong>en</strong>, el objetivo principal de los equipos autodirigidos es buscar<br />
<strong>en</strong>riquecer intelectualm<strong>en</strong>te y dar más facultades a los empleados, por<br />
supuesto todo esto ori<strong>en</strong>tado a la búsqueda de la sost<strong>en</strong>ibilidad de la<br />
organización.<br />
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