quitumbe difusión y profundización de los resultados del estudio ...

CUADRO III.4
QUITUMBE Y DMQ: OCUPACIÓN POR PRINCIPALES GRUPOS OCUPACIONALES
(en porcentajes)
GRUPOS OCUPACIONALES QUITUMBE DMQ AZ/DMQ
Directores y gerentes 1,6% 4,8% 4,4
Profesionales científicos e intelectuales 5,5% 12,2% 0,0
Tecnicos y profesionales del nivel medio 4,3% 7,0% 8,2
Personal de apoyo administrativo 7,8% 10,2% 10,2
Trabajadores de los servicios y
25,8% 21,3%
vendedores
16,0
Agricultores y trabajadores calificados 1,3% 2,4% 7,4
Oficiales, operarios y artesanos 20,2% 15,0% 17,9
Operadores de instalaciones y
10,4% 7,6%
maquinaria
18,0
Ocupaciones elementales 16,4% 14,0% 15,5
Ocupaciones militares 0,6% 0,4% 20,6
No declarado 5,9% 5,2% 15,2
Trabajadores nuevos 0,0% 0,0% 0,0
TOTAL 100,0% 100,0% 13,2
FUENTE: elaboración del ICD en base a información del INEC: Censo de Población y Vivienda, 2011.
De lo anterior se pueden deducir algunas conclusiones generales respecto a la conformación
de esta AZ desde el punto de vista de su caracterización económica:
i) Esta AZ es totalmente urbana;
ii) Las actividades económicas más relevantes son el comercio y la manufactura;
iii) Las categorías ocupacionales predominantes son las de empleados u obreros y,
por otro lado, trabajadores por cuenta propia; y
iv) Los grupos ocupacionales más importantes son: los trabajadores de servicios y
vendedores; operarios y artesanos; y ocupaciones elementales, en ese orden.
Estas características de la fuerza de trabajo ponen de relieve algunos temas que son relevantes
para la elaboración de políticas, en este caso referidas al mercado laboral. Como se verá más
adelante, un elemento determinante es el nivel y la dinámica de las actividades productivas
que se realizan en el territorio.
En primer lugar, los niveles de desempleo, superiores a los del Distrito, son una preocupación a
considerar. Es más, si se consideran las diferentes manifestaciones del subempleo, sobre las
cuales no se dispone de cuantificaciones ciertas; no obstante, dados los perfiles educacionales
y los tipos de inserción en el mercado de trabajo se puede asumir que este fenómeno no es
menor.
De allí resultan algunas orientaciones de políticas. La primera destinada a incrementar el
empleo formal y, de esta manera, incorporar al mercado de trabajo a importantes sectores de
la población. La segunda, está relacionada con mejorar el perfil de la fuerza de trabajo
disponible, lo cual supone políticas de capacitación para mejorar su productividad.
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