Estado Actual: Calidad del e-learning en las PYME europeas Un ...

Retos y obstáculos
El principal obstáculo para Infocut fue una deficiente política de formación con respecto
al e-learning para las PYMES y el reto de superar la resistencia de los empleados al e-
learning.
Medilabor destaca la necesidad de competencia digital y de más contenido en los
idiomas nacionales. También hay un conocimiento insuficiente de las necesidades y las
expectativas reales de los estudiantes, y poca adaptación a ellas. La ausencia de
interacción humana del sistema de e-learning también es un obstáculo.
El obstáculo principal, según A-punkt, es que las reuniones presenciales no son flexibles
en cuanto a horarios y lugares.
Elektro-Biergans argumentó que los principales obstáculos son una política deficiente
con respecto al e-learning, la ausencia de socios de contacto, los ajustes complicados a
las posibilidades técnicas, y la poca idoneidad del lugar de trabajo para el estudio sin
distracciones. Otros retos eran la falta de competencia en e-learning de los tutores y la
duración de los cursos (1 año y medio).
Factores de éxito
Para las pequeñas empresas, es importante que el e-learning sea flexible en cuanto a
horario y lugar, puesto que hay pocos empleados que puedan hacerse cargo del trabajo
de los que están ausentes. Para tener éxito el e-learning tiene que motivar, y también
tiene que ser relevante y útil para el trabajo diario y las tareas en la empresa. La
motivación se podría mejorar mediante el uso de tecnologías multimedia, reuniones
presenciales ocasionales, certificados y financiamiento externo.
Costes
El curso de Elektro-Biergans estuvo íntegramente cubierto con financiamiento de North-
Rhine/Westphalia y de la Unión Europea; no había que pagar por las clases. En el caso
de los empleados de Tuca Informática y Librería Álvarez los cursos fueron financiados al
100% por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo y el Fondo Social
Europeo; En el caso de los empleados de A-punkt, los cursos fueron íntegramente
financiados por el estado sin coste para los estudiantes. Los empleados de Medilabor e
Infocut pagaron todos los costes ellos mismos. El empleado de Infocut argumenta que
algunos sectores exigen formación obligatoria. El e-learning puede permitir ahorros en
los costes derivados de los gastos de desplazamiento, presenta menos necesidad de
ausentarse del trabajo y ofrece una larga lista de cursos entre los que elegir.
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E-Lear ning Qualit y for SME's: Guidance and Counselling