la gestión de los recursos humanos en las empresas del siglo xxi
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INTRODUCCIÓN<br />
• Des<strong>de</strong> un contexto <strong>de</strong> Empresa cooperativa <strong>de</strong> trabajo<br />
asociado.<br />
• Gran<strong>de</strong>s t<strong>en</strong><strong>de</strong>ncias <strong>de</strong> <strong>los</strong> mo<strong>de</strong><strong>los</strong> <strong>de</strong> empresa y <strong>de</strong> <strong>gestión</strong>:<br />
el mo<strong>de</strong>lo participativo, comprometido con <strong>la</strong> sociedad.<br />
• Tres vectores a consi<strong>de</strong>rar: Li<strong>de</strong>razgo, organización, personas.<br />
• La <strong>de</strong>sc<strong>en</strong>tralización.<br />
• El li<strong>de</strong>razgo.<br />
• Las personas.<br />
• Apr<strong>en</strong>dizaje: Prácticas <strong>de</strong> “reconocimi<strong>en</strong>to”. Prácticas <strong>de</strong><br />
“retribución variable”.<br />
• Nuevos <strong>en</strong>foques: “<strong>gestión</strong> por compet<strong>en</strong>cias”, “compet<strong>en</strong>cias<br />
conversacionales”.<br />
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