la gestión de los recursos humanos en las empresas del siglo xxi
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RECOMENDACIONES<br />
• Es importante simplificar <strong>en</strong> número <strong>de</strong> objetivos.<br />
• Trabajar <strong>de</strong> antemano <strong>en</strong> <strong>la</strong> reestructuración <strong>de</strong> <strong>la</strong> toma<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones (grupos, equipos, mini-fábricas,..) hay que<br />
diseñar <strong>la</strong> organización.<br />
• El índice <strong>de</strong> <strong>la</strong> medida <strong>de</strong>l éxito <strong>de</strong>be ser difer<strong>en</strong>te <strong>en</strong>tre<br />
<strong>los</strong> distintos tipos <strong>de</strong> negocio (negocio maduro o no,…)<br />
• El riesgo está <strong>en</strong> que se convierta <strong>en</strong> una necesidad<br />
estructural.<br />
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