la gestión de los recursos humanos en las empresas del siglo xxi

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-23- 6.1. Reconocimiento
PROBLEMAS Y DIFICULTADES • Por cultura o por la “publicidad” que supone, la percepción de la gente al reconocimiento individual no es buena. • Estamos acostumbrados a actuar en grupo. No existe una cultura de “caricias positivas”. • Cada año hay que elevar la exigencia de los criterios, pues la gente se acostumbra y deja de percibir el “reconocimiento”. • Enorme presión sobre el “auditor” o “evaluador” interno. El agravio comparativo juega mucho. Es duro elegir al premiado. • Cada vez que se quiere revisar algo se cuestiona todo, lo cual lleva a veces a no revisarlo. • Dificultades para identificar realmente qué es lo que motiva o valora cada persona, a la hora del “reconocimiento”. -24-
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