Retribución fija bruta a nivel Nacional - Acta Sanitaria

8.- Productividad variable, rendimiento o incentivos.
Los complementos de rendimiento, incentivos por calidad o productividad son muy
variables y de distribución muy compleja, con criterios que varían por Servicio de Salud y
dentro de cada uno de ellos, se tienen en cuenta los resultados de la Zona Básica, del centro de
trabajo e individuales. Todo ello hace que no se puedan utilizar para el estudio. Es el dato más
difícil de conseguir y conocer, sólo podemos comentar su importe anual aproximado en los
diferentes Servicios de Salud:
Servicio de Salud 2003 2004 2005 2006 Servicio Salud 2003 2004 2005 2006
Andalucía 852 1.721 2.485 3.612 Ceuta Melilla 1.200 1.200 1.200 1.200
Aragón 1.202 1.202 1.202 1.202 Extremadura 1.202 1.202 900 1.000
Asturias 1.202 1.435 1.470 470 Galicia 1.247 1.247 1.247 1.247
Baleares 1.202 1.202 1.202 1.202 Madrid 901 1.200 1.200 1.200
Canarias 2.884 2.942 2.972 3.001 Murcia 1.202 No existe
Cantabria 973 1.048 1.049 1.049 Navarra No existe
Castilla y León 1.000 473 1.149 1.800 País Vasco No existe
Castilla-Mancha 1.200 1.200 1.200 1.200 Rioja 1.202 924 924 924
Cataluña (máx) 5.200 5.200 5.330 5.474 Valencia (máx) No 3.000 3.000 3.000
9.- Retribución por acumulaciones.
En los últimos años ante la falta de médicos disponibles en las bolsas de contratación
para realizar las sustituciones en determinadas fechas, se está produciendo de forma
prácticamente generalizada la acumulación del trabajo entre los compañeros del médico
ausente por diferentes motivos (vacaciones, IT, formación…). Ante los escasos sueldos de
nuestro país y la emigración de los médicos españoles hacía otros países que retribuyen mejor,
el problema se agudizará con el tiempo y no parece que se solucione ampliando las plazas en
las Facultades de Medicina, independientemente de que son necesarios entre 10 y 12 años para
formar un médico, de poco sirve formarlos si luego irán a trabajar a países que los valoran
y retribuyen mejor.
Hay Servicios de Salud que están buscando la forma de compensar el sobreesfuerzo
que representan estas acumulaciones para los médicos. De forma resumida describimos las
diferentes soluciones que están ofreciéndose:
Andalucía: Se firmó un acuerdo para la retribución de las acumulaciones cuando no
exista disponibilidad de sustituto por importe de 75 euros/día (1.500 al mes) si se realiza en el
mismo tramo horario y 100 euros/día (2.000 euros/mes) si se realiza en diferente tramo horario
más el importe de las tarjetas sanitarias. Problemas para su cumplimiento según Distritos.
Aragón: En caso de dificultad para sustituciones de los profesionales de los EAP
(vacaciones, permisos o ausencias) podrá designarse (de forma voluntaria y rotatoria), a
propuesta del Coordinador del Centro, a otro profesional del Equipo para que asuma la actividad
asistencial del titular del puesto. No supondrá incremento de gasto de sustituciones del EAP. Se
compensará mediante Productividad Variable y será equivalente, por cada día de acumulación,
al importe de las retribuciones complementarias de la plaza básica del trabajador
sustituido (excluidas guardias y complementos personales).
Castilla y León: Según Orden 1231/04 cuando por no existir sustitutos disponibles sea
necesario sustituir a un compañero se abonara un complemento de 61,20 euros/día, sin que se
puedan superar los 1.836 euros/mes.
Castilla La Mancha: Cuando por no existir sustitutos disponibles sea necesario
sustituir a un compañero se abonara el importe integro de las retribuciones del médico
sustituido, con la única excepción de los complementos personales.
Retribuciones de cuatro tipos de Médico Rural en España. Año 2006 19