Glosario de términos sobre la violencia contra la mujer ... - CONAVIM

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reglas masculinas y el prototipo de empleado
ideal sigue siendo el varón.
• La designación para ocupar puestos directivos
no se hace por méritos sino por elección
y tienen mucha influencia las redes sociales
que los hombres desarrollan dentro de
las organizaciones, pues una parte importante
de los acuerdos se toma fuera de los
horarios de trabajo.
• Todavía predomina el estereotipo que
relaciona al hombre como directivo y se
considera que la mujer no puede serlo porque
le falta capacidad de mando y autoridad.
• En el ámbito personal, las mujeres enfrentan
obstáculos internos relacionados con
baja autoestima, inseguridad, culpabilidad,
perfeccionismo y miedo, consecuencias
de la estructura social y la educación sexista
y androcéntrica.
Uno de los mayores problemas en la trayectoria
profesional de la mujer es generado por
la elección que tiene que hacer entre su vida
personal y laboral, toda vez que la misma cultura
organizacional pugna por que el personal que
pretenda escalar la estructura piramidal realice
una cesión completa de la vida personal.
Esta forma de gestión de los recursos
humanos responde al prototipo masculino
y a una sociedad basada en la división sexual
del trabajo y en la generación de dinero y
no de riquezas. Esto genera desmotivación en
los mandos medios —claves para las carreras
laborales de las mujeres—, disminución de la
productividad como consecuencia de la inequidad
entre hombres y mujeres, y una escasa
diversidad en la composición de los grupos de
trabajo gerenciales, que puede derivar en toma
de decisiones pobres y sesgadas.
Aunado a todo esto, la escasa flexibilidad
organizacional y la falta de oportunidades para
las mujeres tienen como consecuencia la pérdida
de talento en las organizaciones. El techo
de cristal sigue causando altos costos para las
organizaciones y para las mujeres que ven frustrada
su carrera laboral.
En la actualidad, con el fin de superar estos
problemas, muchas mujeres deciden abandonar
su carrera profesional dentro de las
organizaciones para convertirse en empresarias
y así gestionar su tiempo para ver cumplidas sus
expectativas profesionales y personales. Mientras
que las personas que buscan empleo, tanto
mujeres como hombres, valoran algo más que la
prestación económica y empiezan a exigir que
las organizaciones sean sensibles a las necesidades
de sus trabajadores. En otras palabras,
trabajo decente, como la Organización Internacional
del Trabajo lo ha denominado. En este
sentido, las organizaciones están tratando de
incorporar nuevas formas de gestión y liderazgo,
además de políticas de igualdad de oportunidades,
como valores añadidos y distintivos.
Para ello, es necesario impulsar desde los
gobiernos medidas afirmativas que permitan
avanzar en el quiebre del techo de cristal
y lograr una sociedad más justa y equitativa,
a fin de conseguir que el principio de igualdad
entre hombres y mujeres sea no sólo formal
sino efectivo.
Glosario de términos sobre violencia contra la mujer