COLEGIOS AUTONÓMICOSMadridTOMA DE POSESIÓN DE LANUEVA JUNTA DEGOBIERNO DEL COPMADRIDEl pasado 11 <strong>de</strong> mayo tuvo lugar elacto <strong>de</strong> toma <strong>de</strong> posesión <strong>de</strong> la nuevaJunta <strong>de</strong> Gobierno <strong>de</strong>l COP Madrid.Antes <strong>de</strong> este acto se realizó una reuniónconjunta a la que asistieron losmiembros <strong>de</strong> las juntas entrante y saliente.Durante el acto, el Presi<strong>de</strong>nte<strong>de</strong>l Colegio, Fernando Chacón, agra<strong>de</strong>cióel gran trabajo, el esfuerzo, <strong>de</strong>dicacióny profesionalidad <strong>de</strong>mostradadurante estos últimos cuatros años portodos los miembros <strong>de</strong> la Junta <strong>de</strong> Gobiernosaliente y especialmente a losvocales que <strong>de</strong>jan su responsabilidad:Miguel López Cabanas, Vocal <strong>de</strong> Psicología<strong>de</strong> Intervención Social, MªFrancisca Colodrón, Vocal <strong>de</strong> PsicologíaEducativa, María InmaculadaYela, Vocal <strong>de</strong> Psicología Jurídica yMayelin Rey, Vocal <strong>de</strong> Iniciación a laprofesión.A continuación el Presi<strong>de</strong>nte dio labienvenida a los nuevos miembros <strong>de</strong>la Junta <strong>de</strong> Gobierno y les exhortó atrabajar con <strong>de</strong>dicación y esfuerzo enesta nueva y apasionante responsabilidadque tiene como objetivo seguirprofundizando en el <strong>de</strong>sarrollando <strong>de</strong>la Psicología en la Comunidad <strong>de</strong> Madrid.Miembros <strong>de</strong> la Junta <strong>de</strong> Gobierno entrante. De pie, <strong>de</strong> izda. a dcha.: Manuel Nevado (Vocal),Sonia Toro (Vocal), Abel Domínguez (Vocal), Juan Carlos Fernán<strong>de</strong>z (Vocal), Roberto Durán(Vocal), Vicente Prieto (Vocal), Belén Martínez (Vocal) y Luis Picazo (Vocal). Sentados, <strong>de</strong> izda. adcha.: Pedro Rodríguez (Tesorero), Mª Antonia Alvárez-Monteserín (Vice<strong>de</strong>cana), FernandoChacón (Decano), Mª Luisa Vecina (Secretaria) y Jesús Manuel Pérez (Vicesecretario)El COPM SE ADHIERE ALCHARTER DE LA DIVERSIDADESPAÑAEl COP <strong>de</strong> Madrid, a través <strong>de</strong> su Presi<strong>de</strong>nte,Fernando Chacón, se ha adheridoal Charter <strong>de</strong> la DiversidadEspaña, promovido por la FundaciónAlares y apoyado por el Ministerio <strong>de</strong>Igualdad <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> una iniciativa europeaque ya se está llevando a cabo enAlemania, Francia y Bélgica.Como resultado <strong>de</strong> las directivas quela Unión Europea adoptó en el año 2000sobre la igualdad y anti-discriminación,la Dirección <strong>General</strong> <strong>de</strong> Empleo, AsuntosSociales e Igualdad <strong>de</strong> Oportunida<strong>de</strong>s<strong>de</strong> la Comisión Europea estáli<strong>de</strong>rando varias iniciativas para fomentarla gestión y la inclusión <strong>de</strong> la diversida<strong>de</strong>n todas las organizaciones–públicas y privadas- con el fin <strong>de</strong> mejorarla competitividad económica,cumplir con las normativas legales, asícomo mejorar la calidad <strong>de</strong> vida profesionaly social <strong>de</strong> todas las personas queresi<strong>de</strong>n en la Unión Europea (UE).COLEGIOS AUTONÓMICOSINFOCOP 77
COLEGIOS AUTONÓMICOSEl incremento <strong>de</strong> las diversida<strong>de</strong>s es elgran cambio social <strong>de</strong>l siglo XXI. Hoyen día, ningún colectivo humano pue<strong>de</strong>dar la espalda a evi<strong>de</strong>ncias como la consolidación<strong>de</strong> la mujer en el mercado <strong>de</strong>trabajo, el incremento <strong>de</strong> la poblacióninmigrante, el mayor abanico <strong>de</strong> culturas,estilos <strong>de</strong> vida personal o las diferencias<strong>de</strong> orientación sexual. En estecontexto, la dirección <strong>de</strong> personas en lasorganizaciones <strong>de</strong>be romper con la noción,subyacente en muchas prácticastradicionales, <strong>de</strong> que la comunidad <strong>de</strong>personas que trabajan en la organizaciónconstituye una categoría homogénea,indiferenciada. Por el contrario,<strong>de</strong>be asumirse que las plantillas estáncompuestas por individuos muy diferentesen habilida<strong>de</strong>s personales, así comoen otros factores <strong>de</strong>mográficos,PUBLICIDADTEMÁTICA PRINCIPALInvestigaciones empíricas y aplicadas sobre Psicología <strong>de</strong>lDeporte. En este sentido también se aceptan investigaciones enciencias <strong>de</strong>l <strong>de</strong>porte en general que puedan aportarconocimientos interesantes a nuestra disciplina.EDITAUniversidad <strong>de</strong> Murcia yDirección <strong>General</strong> <strong>de</strong> Deportes <strong>de</strong> MurciaDESCRIPCIÓN DE LA PUBLICACIÓNLa revista Cua<strong>de</strong>rnos <strong>de</strong> Psicología <strong>de</strong>l Deporte(ISSN: 1578-8423) se empezó a publicar en el año 2001 (unsolo número porque se editó ya comenzado el año). A partir <strong>de</strong>laño 2002 se publican dos números por año (o bien un númerodoble al año, como ocurrió en 2004 y 2005). Des<strong>de</strong> entonces nose ha <strong>de</strong>jado <strong>de</strong> editar. CPD nace como consecuencia <strong>de</strong>lacuerdo alcanzado entre la Dirección <strong>General</strong> <strong>de</strong> Deportes <strong>de</strong>lGobierno Autónomo <strong>de</strong> la Región <strong>de</strong> Murcia y la Universidad<strong>de</strong> Murcia, según el cual se editara una revista <strong>de</strong> caráctercientífico, dirigida por la propia universidad mencionada. Elobjetivo <strong>de</strong> la revista es difundir investigaciones en Psicología<strong>de</strong>l Deporte y Ciencias <strong>de</strong>l Deporte.INFORMACIÓNCua<strong>de</strong>rnos <strong>de</strong> Psicología <strong>de</strong>l DeporteEnrique J. Garcés <strong>de</strong> Los Fayos RuizFacultad <strong>de</strong> Psicología. Universidad <strong>de</strong> Murcia30100 Espinardo (Murcia) - E-mail: garces@um.esTeléfonos: 0034-968-364116 y 0034-968-368479Teléfono móvil: 0034-678 61 58 65culturales y sociales. Se hace más probable,por lo tanto, la integración entretrabajadores con necesida<strong>de</strong>s, actitu<strong>de</strong>s,valores, motivaciones y potenciales <strong>de</strong>contribución muy diferentes.La creación <strong>de</strong>l Charter <strong>de</strong> DiversidadEspaña se enmarca <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> las directivas<strong>de</strong> anti-discriminación <strong>de</strong> la UE y tienecomo objetivo: fomentar prácticas <strong>de</strong>gestión e inclusión <strong>de</strong> la diversidad en lasempresas e instituciones españolas (<strong>de</strong> todotamaño y <strong>de</strong> todos los sectores), asícomo en entida<strong>de</strong>s públicas (a nivel nacional,regional y local), como eje estratégicopara su mayor eficacia ycompetitividad, promover el <strong>de</strong>sarrollo<strong>de</strong> investigaciones y enseñanza <strong>de</strong> esteconocimiento en el mundo académico, ypropiciar el intercambio <strong>de</strong> buenas prácticasentre todos los agentes sociales.El Charter <strong>de</strong> Diversidad es una carta/código <strong>de</strong> compromiso que firman concarácter voluntario las empresas e instituciones<strong>de</strong> un mismo país, in<strong>de</strong>pendientemente<strong>de</strong> su tamaño, parafomentar su compromiso hacia principiosfundamentales <strong>de</strong> igualdad, comportamiento<strong>de</strong> respeto al <strong>de</strong>recho <strong>de</strong> lainclusión <strong>de</strong> todas las personas in<strong>de</strong>pendientemente<strong>de</strong> sus perfiles diversos, enel entorno laboral y en la sociedad, reconocimiento<strong>de</strong> los beneficios quebrinda la inclusión <strong>de</strong> la diversidad cultural,<strong>de</strong>mográfica y social en su organización,implementación <strong>de</strong> políticasconcretas para favorecer un entorno laborallibre <strong>de</strong> prejuicios en materia <strong>de</strong>empleo, formación y promoción y fomento<strong>de</strong> programas <strong>de</strong> no-discriminaciónhacia grupos <strong>de</strong>sfavorecidos.El COPM, como entidad adherida alCharter <strong>de</strong> la Diversidad España, asumirálos siguientes principios básicos:1. Sensibilizar: los principios <strong>de</strong> igualdad<strong>de</strong> trato y <strong>de</strong> respeto a la diversidad<strong>de</strong>ben estar incluidos en los valores<strong>de</strong> la empresa y ser difundidosentre su personal.2. Avanzar en la construcción <strong>de</strong> unaplantilla diversa: la empresa <strong>de</strong>be fomentarla integración <strong>de</strong> personas in<strong>de</strong>pendientemente<strong>de</strong> su nacimiento,género, orientación o i<strong>de</strong>ntidad sexual,origen racial o étnico, nacionalidad,religión, creencias, u opinión,edad, discapacidad, o cualquier otracondición o circunstancia personal osocial.3. Promover la inclusión: la integración<strong>de</strong>ber ser efectiva, evitándose todadiscriminación en el trabajo.4. Consi<strong>de</strong>rar la diversidad en todas laspolíticas <strong>de</strong> dirección <strong>de</strong> las personas:la gestión <strong>de</strong> la diversidad no<strong>de</strong>be ser una práctica <strong>de</strong> RecursosHumanos más, sino un factor transversal,que se encuentre en la base <strong>de</strong>todas las <strong>de</strong>cisiones que se tomen eneste ámbito.5. Promover la conciliación <strong>de</strong> los tiempos<strong>de</strong> trabajo, familia y ocio: las organizaciones<strong>de</strong>ben establecermecanismos que favorezcan la armonización<strong>de</strong> la vida laboral, con la vidafamiliar y personal <strong>de</strong> todos lostrabajadores.6. Reconocer la diversidad <strong>de</strong> la socieda<strong>de</strong>n la que se insertan y <strong>de</strong> laspersonas con las que se relacionan ya las que se dirigen: las organizaciones<strong>de</strong>ben conocer el perfil <strong>de</strong> sus interlocutores,reconociendo que sudiversidad también es una fuente <strong>de</strong>innovación y <strong>de</strong>sarrollo.7. Exten<strong>de</strong>r y comunicar el compromisohacia el personal: el compromisoque la organización adquiere al sersignataria <strong>de</strong>l Charter <strong>de</strong> la Diversi-78INFOCOP
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