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autoreflexión y análisisEL ÚNICOLOS MASAJESObjetivo: Fomenta el análisis de las razones por las queuno permanece en un determinado trabajo.Materiales y Espacios: Espacio suficiente para formargrupos pequeños con los participantes.Desarrollo: Se solicita que los participantes se enumerendel 1 al 5, luego se pide que se reúnan los que son número1, los número 2 y así sucesivamente. Esto puedepermitir la formación de cinco grupos de cinco. Luego sepide que se distribuyan en el espacio donde se está trabajandopero que cada pequeño grupo forme un círculoy que simulen que todos son del mismo lugar de trabajo,entonces el capacitador narra de que ha llegado el jefe,se ha acercado a todo el pequeño grupo y les ha dicho:“Necesito que me den el nombre de uno de sus compañerosque está aquí que debo sacar del trabajo, si ustedesno me dan un sólo nombre, los despido a todos”, luego seha ido el jefe. Entonces el grupo tiene que debatir a quiénsacarían del trabajo y por qué?. También está la propiapersona afectada que tiene que poner sus razones parano ser la que designen a ser despedida. Posteriormentese hace un debate general con los grupos, de a quién hanelegido y por qué?...Observaciones: Esta dinámica funciona muy bien cuandolos participantes de la capacitación trabajan en la mismainstitución o el mismo rubro.Objetivo: Percibir a la otra persona y analizar sus actitudespersonales.Materiales y Espacios: Espacio suficiente para formar uncírculo con los participantes.Desarrollo: Se pide que todos los participantes formenun gran círculo y se les motiva pidiendo seguir las instruccionesal pie de la letra así como también poner la mayoratención posible a la dinámica que se va a realizar. Unavez en el círculo se les pide que giren noventa grados a laderecha, entonces todos quedarán de espaldas hacia laotra persona, pero sin desarmar el círculo. Luego se lessolicita que coloquen sus manos sobre los hombros delcompañero y que cierren los ojos, para dar tres tipos demasajes según indique el capacitador, el primer masajees con los dedos pulgares, el segundo es con la parte inferiorde las palmas de las manos en forma de círculo y eltercero es con toda la palma de la mano en un movimientode subida y bajada. Los masajes se darán según el capacitadordiga un número: “uno”, para el primer masaje,“dos” y “tres”, para los siguientes masajes. Luego, se lespide que nuevamente se volteen mirando hacia adentrodel círculo y que compartan 5 sensaciones que les ha producidola persona que les ha dado el masaje..Observaciones: Esta dinámica funciona mucho mejor silos integrantes del equipo se conocen o tienen un ciertogrado de confianza.361