Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los ...

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Artículo 110. La dirección y administración del PENSIONISSSTE estará a cargo de una ComisiónEjecutiva integrada por dieciocho miembros como a continuación se indica:I. El Director General del Instituto, quien la presidirá;II. El Vocal Ejecutivo, el cual será nombrado por la Junta Directiva a propuesta del Director Generaldel Instituto;III. Tres vocales nombrados por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público; dos vocales nombradospor el Banco de México, y un vocal nombrado por cada una de las siguientes instituciones: la Secretaríadel Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de la Función Pública, yIV. Nueve vocales nombrados por las organizaciones de Trabajadores.Por cada vocal propietario se designará un suplente que actuará en caso de faltas temporales delpropietario, debiendo tratarse de un funcionario con el rango inmediato inferior al del vocal propietario. Enel caso de los representantes de las organizaciones de Trabajadores, la designación del suplente se haráen los términos de las disposiciones estatutarias aplicables.Los integrantes de la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE no podrán ser miembros de la JuntaDirectiva del Instituto, con excepción del Director General.Para ocupar el cargo de vocal se requiere ser mexicano, estar en pleno goce y ejercicio de susderechos civiles y políticos, y ser de reconocida honorabilidad y experiencia técnica y administrativa.Los vocales de la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE durarán en sus funciones por todo eltiempo que subsista su designación y podrán ser removidos libremente a petición de quienes los hayanpropuesto.Artículo 111. La Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE sesionará por lo menos una vez cada dosmeses.Las sesiones de la Comisión Ejecutiva serán válidas con la asistencia de por lo menos diez de susmiembros, de los cuales uno será el Presidente de la Comisión Ejecutiva, cuatro representantes delGobierno Federal y cinco de las organizaciones de Trabajadores al servicio del Estado. Las decisiones setomarán por mayoría de los presentes y en caso de empate el Presidente tendrá voto de calidad.Artículo 112. La Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE tendrá las atribuciones y funcionessiguientes:I. Resolver sobre las operaciones del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al servicio delEstado, excepto aquéllas que por su importancia ameriten acuerdo expreso de la Junta Directiva, la quedeberá acordar lo conducente;II. Presentar a la aprobación de la Junta Directiva por conducto del Vocal Ejecutivo, los presupuestosde ingresos y egresos, los planes de labores y financiamiento, así como los estados financieros y elinforme de labores formulados por el Vocal Ejecutivo;III. Proponer a la Junta Directiva del Instituto la estrategia de inversión de los recursos de Pensionesobservando lo establecido en el artículo 109 de esta Ley, yIV. Las demás que señale la Junta Directiva.Artículo 113. El Vocal Ejecutivo del PENSIONISSSTE tendrá las obligaciones y facultades siguientes:I. Asistir a las sesiones de la Junta Directiva del Instituto con voz, pero sin voto, para informar de losasuntos del Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al servicio del Estado;
II. Ejecutar los acuerdos de la Junta Directiva del Instituto y de la Comisión Ejecutiva delPENSIONISSSTE, relacionados con el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio delEstado;III. Convocar a las sesiones de la Comisión Ejecutiva;IV. Presentar anualmente a la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE, dentro de los dos primerosmeses del año siguiente, los estados financieros y el informe de actividades del ejercicio anterior;V. Presentar a la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE a más tardar el último día de septiembrede cada año, los presupuestos de ingresos y egresos, el proyecto de gastos y los planes de labores y definanciamiento para el año siguiente;VI. Presentar a consideración de la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE, un informe bimestralsobre las actividades de la propia Comisión Ejecutiva;VII. Presentar a la Comisión Ejecutiva del PENSIONISSSTE para su consideración, la estrategia deinversión de los recursos de Pensiones;VIII. Proponer al Director General los nombramientos y remociones del personal técnico yadministrativo del PENSIONISSSTE, yIX. Las demás que le señalen esta Ley y sus disposiciones reglamentarias.CAPÍTULO VIISEGURO DE INVALIDEZ Y VIDASección IGeneralidadesArtículo 114. Los riesgos protegidos en este Capítulo son la invalidez y la muerte del Trabajador o delPensionado por invalidez, en los términos y con las modalidades previstas en esta Ley.Artículo 115. El otorgamiento de las prestaciones establecidas en este Capítulo requiere delcumplimiento de periodos de espera, medidos en años de cotización reconocidos por el Instituto, segúnse señala en las disposiciones relativas a cada uno de los riesgos amparados.Para los efectos de este artículo, para computar los años de cotización por lo que se refiere al segurocontenido en este Capítulo, se considerarán los periodos que se encuentren amparados por el dictamenmédico respectivo.Artículo 116. El pago de la Pensión de invalidez se suspenderá durante el tiempo en que elPensionado desempeñe un trabajo que le proporcione un ingreso mayor al referido en el artículo 118 deesta Ley.Artículo 117. Si un Trabajador o sus Familiares Derechohabientes tiene derecho a cualquiera de lasPensiones de este Capítulo y también a Pensión proveniente del seguro de riesgos del trabajo, siempre ycuando se trate de una incapacidad parcial previa al estado de invalidez, percibirá ambas sin que la sumade sus cuantías exceda del cien por ciento del Sueldo Básico mayor, de los que sirvieron de base paradeterminar la cuantía de las Pensiones concedidas. Los ajustes para no exceder del límite señalado noafectarán la Pensión proveniente de riesgos del trabajo.Sección IIPensión por InvalidezArtículo 118. Para los efectos de esta Ley, existe invalidez cuando el Trabajador activo haya quedadoimposibilitado para procurarse, mediante un trabajo igual, una remuneración superior al cincuenta porciento de su remuneración habitual, percibida durante el último año de trabajo, y que esa imposibilidad
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