Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 13III.IV.52. …Difundir las diferentes acciones de capacitación disponibles por esta herramienta, así como susobjetivos, temarios y las instituciones que las imparten, a efecto de que los servidores públicosestén en posibilidad de elegir la institución que prefieran;La DGRH no podrá cancelar las acciones de capacitación una vez iniciadas, salvo que sea porcausas de fuerza mayor, yV. La DGRH designará a un enlace entre la Institución y la Unidad para efectos de la operación del@Campus México. Dicha designación deberá hacerse del conocimiento de la Unidad.I. …II.III.Derogada.…Sección II…55. La evaluación del desempeño es el conjunto de procedimientos para establecer la metodología ydefinir los mecanismos de medición y valoración cuantitativa y cualitativa del rendimiento de losservidores públicos en su puesto y de manera colectiva en la Institución, que opera a través de ungrupo de indicadores previamente definidos para un periodo de evaluación determinado.56. Las Instituciones, a través de la DGRH, coordinarán el procedimiento de evaluación del desempeñode los servidores públicos, a tal efecto realizarán lo siguiente:I. Determinar el método que se utilizará para la aplicación de la evaluación del desempeño;II.III.IV.Establecer el procedimiento para el cálculo, control y registro de los resultados obtenidos por losevaluados;Comunicar al interior de la Institución los periodos en que se establecerán metas y se aplicará laevaluación del desempeño;Concentrar e integrar los resultados de las evaluaciones del desempeño de los servidorespúblicos;V. Informar a la Unidad de las metas autorizadas y de los resultados de las evaluaciones deldesempeño de los servidores públicos;VI.Señalar la forma en que se darán a conocer a cada evaluado, dentro de los 20 días hábilessiguientes a la aplicación de dicha evaluación, el resultado total y por modalidad de valoraciónde su evaluación del desempeño, yVII. Asesorar y/o formular recomendaciones a las unidades administrativas respecto delprocedimiento de evaluación del desempeño.56.1. El método de evaluación que se determine estará orientado a medir el rendimiento de los servidorespúblicos, y sus resultados deberán servir para identificar en éstos, desarrollo del capital humano y sucontribución a los objetivos y metas institucionales para la mejora de la Institución, así como elfomento de una cultura de evaluación orientada a la productividad.Dicho método se someterá a la revisión de la Unidad durante el mes de agosto del ejercicio previo aaquél en que se pretenda aplicar, en medio impreso y en versión electrónica, incluyendo laherramienta a utilizar y los respectivos anexos técnicos.La Unidad podrá formular recomendaciones a la Institución, sobre el método, la herramienta y/o susanexos, y en su caso, comunicará éstas en el mes de octubre siguiente a su presentación.La Institución, de ser el caso, ajustará el método y lo registrará en el mes de diciembre siguiente antela Unidad. Una vez registrado éste no podrá sustituirse o modificarse hasta el mes de agostosiguiente a su registro.56.2. La Unidad podrá proponer a las Instituciones, un método de evaluación del desempeño, mismo quepara su utilización bastará comunicarlo a ésta, a más tardar en el mes de agosto previo al ejercicioen que se pretenda aplicar. El método de evaluación del desempeño será dado a conocer a través dela DGRH, a los evaluados y evaluadores, previo a su aplicación.