Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

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Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 50226. La etapa de entrevistas tiene la finalidad de que el CTS profundice en la valoración de la capacidadde los candidatos, de conformidad a los criterios de evaluación establecidos en la convocatoriay en Trabajaen.Las entrevistas podrán realizarse a través de medios electrónicos de comunicación, siempre quese compruebe fehacientemente la identidad del candidato a evaluar y se haya establecidoen la convocatoria.Asimismo, las entrevistas podrán llevarse a cabo por especialistas, en los supuestos que lo hayadeterminado el CTP o cuando a juicio del CTS, se requiera asesorar o auxiliar por personas cuyoreconocimiento y experiencia en su campo ayude a profundizar en la valoración de las capacidadesde los candidatos a entrevistar.La DGRH programará las entrevistas, en su caso, señalará la participación de especialistas y si serealizará a través de medios electrónicos de comunicación, y convocará a los candidatos a través deTrabajaen, conforme al orden de prelación y el número establecido por el CTS.227. El resultado obtenido en esta etapa será considerado en el sistema de puntuación general y noimplica el descarte de los candidatos.228. El CTS en la etapa de entrevista, con el objeto de verificar si reúne el perfil y los requisitos paradesempeñar el puesto, a través de preguntas y mediante las respuestas que proporcione elcandidato, identificará las evidencias que le permitan en un primer momento considerarlo finalista yen un segundo momento, incluso determinarle ganador del concurso, independientemente de lametodología de entrevista que utilice.229. La entrevista deberá permitir la interacción de cada uno de los miembros del CTS o, en su caso, delos especialistas con los candidatos, a efecto de evitar que ésta se realice sólo por su Presidente oalgún otro miembro. La misma consistirá en dos momentos:I. El de preguntas y respuestas, yII.El de elaboración del reporte de evaluación del candidato.Los entrevistadores, formularán las mismas preguntas a cada uno de los candidatos y deberánquedar agregadas al reporte individual o plasmarse en los mismos. Las respuestas de loscandidatos, procurarán transcribirse o al menos reproducirse lo más exacto posible, en el reporteindividual o bien anexarse al mismo.Previo a la entrevista del siguiente candidato, el Secretario Técnico deberá recabar la firma de losintegrantes del CTS o, en su caso, de los especialistas en sus reportes individuales, los que seentregarán a la DGRH y serán incorporados al expediente del concurso.Si la entrevista fue grabada en audio o video, o en ambos, al menos su versión estenográfica deberáincorporarse al expediente.230. El mecanismo de evaluación de ingreso en la etapa de entrevista, entendido éste, como elprocedimiento predefinido y ordenado que contiene criterios de evaluación y puntuación para calificarcuantitativa y/o cualitativamente a un candidato, consistirá en lo siguiente:I. La DGRH, previo a la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Federación,conforme a las reglas de valoración generales y específicas, configurará en Trabajaenlos criterios de evaluación de entrevista determinados por el CTS y el número de candidatosa entrevista;II.III.IV.Cada criterio de evaluación tendrá la misma ponderación;Cada miembro del CTS o, en su caso, especialista, calificará, en una escala de 0 a 100 sindecimales, a cada candidato en cada uno de los criterios de evaluación correspondientes;Las calificaciones otorgadas para cada candidato deberán sustentarse en el reporte, yV. La DGRH registrará en Trabajaen las calificaciones incluidas en el reporte, por candidato y porquienes hayan realizado la entrevista.Se calculará a través de Trabajaen, con base en el promedio, la calificación de cada candidato en laentrevista, y con base en el sistema de puntuación general, los puntos correspondientes a la etapade entrevista.
Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 51231. El reporte deberá presentar los resultados del mecanismo de evaluación de ingreso para cadacandidato y utilizará el formato establecido para tales efectos por el CTP.232. Se consideran finalistas a los candidatos que acrediten el puntaje mínimo de calificación en elsistema de puntuación general, esto es, que hayan obtenido un resultado aceptable para serconsiderados aptos para ocupar el puesto sujeto a concurso en términos de los artículos 32 de la Leyy 40, fracción II de su Reglamento.La DGRH difundirá en Trabajaen, en orden de prelación de mayor a menor e identificando a losfinalistas del concurso, la calificación definitiva de cada candidato.233. Cuando las entrevistas se hubieren aplicado por especialistas, el CTS, previo a la emisión de sudeterminación, podrá convocar nuevamente a los finalistas y repreguntar a éstos, con el fin de valorarsus respuestas y contar con mayores elementos que le permitan concluir el proceso de selección.El acta en que se registren los resultados de esta etapa, deberá indicar si la entrevista porespecialistas se llevó a cabo en presencia de los integrantes del CTS, o en su caso, si se realizó enun momento distinto.Etapa V. Determinación234. Durante la determinación los integrantes del CTS, acordarán la forma en que emitirán su voto, aefecto de que el Presidente lo haga en última instancia o, en su caso, ejerza su derecho de veto.La determinación se sujetará a lo previsto en los artículos 74 de la Ley y 17, segundo párrafo delReglamento.235. El CTS resolverá el proceso de selección, mediante la emisión de su determinación, declarando:I. Ganador del concurso, al finalista que obtenga la calificación más alta en el proceso deselección, es decir, al de mayor calificación definitiva;II.III.Al finalista con la siguiente mayor calificación definitiva, que podrá llegar a ocupar el puestosujeto a concurso en el supuesto de que por causas ajenas a la dependencia, el ganadorseñalado en la fracción anterior:a) Comunique a la dependencia, antes o en la fecha señalada para tal efecto en ladeterminación, su decisión de no ocupar el puesto, ob) No se presente a tomar posesión y ejercer las funciones del puesto en la fecha señalada, oDesierto el concurso.236. Si durante la determinación, el CTS advirtiera que como resultado de la puntuación obtenida en lasetapas II, III y IV del concurso, existe empate entre finalistas, elegirá al ganador conforme a loscriterios siguientes:I. Entre un servidor público de la misma dependencia y otro finalista, tendrá preferencia el servidorpúblico de la dependencia, oII.III.Entre servidores públicos de la misma dependencia, se elegirá al ganador conforme a lossiguientes criterios, observando el orden señalado:a) Aquel que sea servidor público de carrera titular y el puesto que ocupe se encuentre enproceso de desaparición con motivo de una reestructuración, ob) Quien cuente con nombramiento de servidor público de carrera titular, oc) Quien tenga alguna discapacidad, od) Quien hubiera obtenido la mayor puntuación en la valoración del mérito, oe) Quien hubiera obtenido la mayor puntuación en la evaluación de la experiencia, of) Quien posea el mayor grado académico.Si es entre finalistas no adscritos a la dependencia, se considerarán los criterios en el ordensiguiente:a) Quien sea servidor público de carrera titular y el puesto que ocupe se encuentre en procesode desaparición con motivo de una reestructuración, ob) Quien cuente con nombramiento de servidor público de carrera titular, o
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