Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 31como, los estudios referidos en el artículo 19 del Reglamento, la planeación nacional y los programassectoriales e institucionales, el Programa del Servicio Profesional de Carrera, las tendenciasmundiales en materia de recursos humanos y su profesionalización, así como aquéllas acciones yavances científicos, académicos o tecnológicos que permitan mejorar sus procedimientos y métodosde trabajo y documentar éstos.137. La Unidad valorará, en su caso aprobará, los programas específicos dentro de los 30 días hábilessiguientes a la presentación de la propuesta que realice la dependencia.La dependencia deberá comunicar a los servidores públicos los programas específicos, y respecto desu instrumentación y evaluación, informarán a la Unidad, los resultados que se hayan obtenido.138. La dependencia a través del CTP, deberá considerar al establecer sus políticas y procedimientosespecíficos a que se refiere el artículo 74 del Reglamento, además de lo previsto en el numeral 136entre otros factores, los siguientes:I. Que las funciones de los puestos del Sistema guarden congruencia y afinidad con lasatribuciones conferidas a la dependencia por las disposiciones jurídicas, en lo particular seajusten a las previsiones que la legislación burocrática establece, así como a los criterios que lostribunales federales han establecido sobre las funciones de confianza;II.III.IV.Que al integrar expedientes, éstos contengan la documentación susceptible de acreditar elingreso y desarrollo del servidor público de carrera, las funciones efectivamente desempeñadaspor éste y de sus posibles incumplimientos a las funciones encomendadas, considerando que ladocumentación integrada guarde un orden cronológico y preferentemente se encuentre foliadasin intervalos;Que se tomen en cuenta los medios y mecanismos para que los servidores públicos de carrerareciban instrucciones de sus superiores y la forma en que los servidores públicos de carreradocumenten el cumplimiento de sus funciones y la atención de las instrucciones;Que existan políticas para recibir capacitación y retroalimentación, cuando el desempeño delservidor público sea contrario a lo esperado, plazos y condiciones para mejorar dichodesempeño, así como mecanismos para su reubicación, en su caso, separación;V. Que en los casos en que se corrobore que los servidores públicos de carrera presentarondocumentos falsos, alterados o apócrifos, obteniendo mediante éstos beneficios o derechos queno les correspondían, o bien, se condujeron con falsedad previo, durante y después a su ingresoal servicio de la dependencia, se prevean mecanismos o medios para instar a las autoridadescompetentes a iniciar las actuaciones legales tendientes a determinar la nulidad delnombramiento, con independencia de las acciones laborales, administrativas o penalesque correspondan;VI.Que en los casos en que por mandato de ley, decreto legislativo, decreto o acuerdo del EjecutivoFederal deban suprimirse puestos del Sistema, se privilegie la observancia de esasdisposiciones, así como de las laborales, las presupuestarias y administrativas que resultenaplicables;VII. Que se definan acciones para prevenir conflictos y la conciliación de controversias laboralesatendiendo a las disposiciones que regulan la planeación y administración de personal, larelación de trabajo, las políticas y directrices que defina el Titular de la dependencia, en su caso,el Oficial Mayor;VIII. Que se rindan los informes necesarios sobre el estado que guardan los asuntos a su cargo, delos bienes y recursos, y en general se observe, cuando corresponda, la entrega recepción delcargo conforme a las disposiciones aplicables;IX.Que se establezca forma y medios para hacer del conocimiento de los servidores públicos lapolítica y los procedimientos, a fin de garantizar su eficacia probatoria, yX. Que en los procedimientos que se establezcan, y que al incoarse éstos, se privilegie obsequiarla garantía de audiencia al servidor público de carrera de que se trate.Las políticas y procedimientos que establezcan las dependencias no requerirán de la aprobación dela Unidad en los términos de lo previsto en el artículo 74 del Reglamento, por lo que bastará remitirun tanto de éstas en original y de sus actualizaciones posteriores, para su conocimiento, y en sucaso, adecuación de los rubros o datos de información que RH net deba contener en materia deseparación de los servidores públicos.