Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

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Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 8III.Funciones.- Descripción del conjunto de actividades realizadas para alcanzar el objetivo generaldel puesto, las cuales deberán reflejar alineación y congruencia organizacional;IV. a V. …Cuando se trate de puestos tipo, el Especialista integrará un solo documento de descripción y perfildel puesto respectivo.20. El perfil del puesto debe contener al menos los siguientes elementos:I. Escolaridad y áreas de conocimiento;II.III.III.Experiencia laboral;Requerimientos o condiciones específicos para el desempeño del puesto, yCompetencias o capacidades.Concluida la descripción del puesto, el Especialista determinará los elementos del perfil, a fin de quelos ocupantes de los mismos cumplan los requerimientos de la descripción del puesto.El formato correspondiente al perfil del puesto deberá ser suscrito por el Especialista y el superiorjerárquico.22. El procedimiento de valuación de puestos se realizará conforme a las actividades siguientes:I. a III. …La valuación de los puestos se someterá a una validación, la que realizarán las Instituciones a travésdel Sistema Informático autorizado por la DGOR.23. La DGOR validará la valuación de los puestos correspondiente a los grupos jerárquicos “J”, “I”, “H”, ysus homólogos, realizando el análisis técnico con base en la información que al efecto presenten lasInstituciones.24. Los Sistemas Informáticos que determine la DGOR para la validación de la valuación de los puestos,considerarán los resultados siguientes:25. …I. a III. …I. Aprobar las descripciones y los perfiles de los puestos, así como su registro y actualización enlos sistemas informáticos de manera inmediata, salvo en aquellos casos que de manerajustificada se determine un término específico;II.III.Aprobar las valuaciones de los puestos, y…26. La DGOR acreditará a los Especialistas de las Instituciones y pondrá a disposición de las mismas, larelación de los Especialistas acreditados.27. …I. a III. …IV.28. …I. a VI. …Acreditar la evaluación que determine la DGOR.VII. Verificar, una vez aprobada la descripción y perfil de los puestos, que los servidores públicosque desempeñen el puesto de que se trate, así como el superior jerárquico de los mismos o susuplente en caso de ausencia y en última instancia, el Titular de la DGRH, suscriban un ejemplardel respectivo formato.En el caso de puestos tipo el formato deberá estar suscrito por el Especialista y el Titular de la DGRHen sustitución del jefe inmediato, sin perjuicio de que este último haya intervenido en la descripcióncorrespondiente.
Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 930. Las Instituciones podrán proponer sistemas de valuación de puestos ante la DGOR para suaprobación y registro y, en su caso, integración al Sistema Informático para la validación de lavaluación de los puestos. Las solicitudes respectivas, deberán contener cuando menos:37. …40. …I. a IV. …Asimismo, deberán informar a dicha Secretaría de las vacantes que hayan sido ocupadas, indicandoen su caso, si fueron cubiertas con candidatos reclutados a través de dicho portal.a) a b) …c) Contar con los certificados de aptitud necesarios para el desempeño del puesto. Dichoscertificados deberán constar en el documento original expedido por la Institucióncorrespondiente.d) …i. …ii.iii.…Cuando el candidato haya manifestado ser parte de un juicio la DGRH deberá evaluar sidicha circunstancia supone un conflicto de interés en el desempeño de las funciones que alpuesto correspondan.En caso de duda el Oficial Mayor o equivalente deberá determinar si procede laincorporación al servicio de la Institución, y…e) La constancia de no inhabilitación para el desempeño del empleo, cargo o comisión.En todo caso, previo al ingreso del candidato, la Institución consultará los registros públicos enmateria de profesiones y/o de servidores públicos sancionados y verificará cualquier otra informaciónque estime necesaria, entre otras, verificará las referencias laborales.CAPITULO IIDel Ingreso42. La formalización del nombramiento o contrato individual de trabajo deberá realizarse dentro de los 30días hábiles siguientes a la ocupación del puesto y contendrá la fecha a partir de la cual asume elcargo. Un ejemplar autógrafo del mismo se entregará al servidor público en ese plazo.La DGRH será responsable de recabar las constancias sobre la protesta que rindan los servidorespúblicos, previo a la toma de posesión de sus cargos, conforme a lo dispuesto en el artículo 128 de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.47. Las acciones de capacitación que se programen deberán tener como origen un diagnóstico odetección de las necesidades de capacitación. Dicho diagnóstico deberá:I. Identificar las áreas del conocimiento, habilidades, aptitudes y en su caso actitudes en quedeberá capacitarse, según sus necesidades reales, cada servidor público;II.III.IV.Servir de base para que la programación de la capacitación se alinee a las estrategias yobjetivos de la Institución;Asegurar que la planeación de la capacitación considere el uso racional y eficiente de losrecursos;Definir los objetivos y alcances de la capacitación;V. Generar información que retroalimente a las diferentes etapas del proceso de capacitación;VI.Involucrar a los superiores jerárquicos de cada servidor público, y
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