Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 47203. Los eventos de inducción tienen como propósito promover el acercamiento de aspirantes al concursoanual y consistirán en comunicar y explicar de manera general y accesible a los aspirantes, aspectosrelacionados con:I. El procedimiento a seguir antes y durante el desarrollo del concurso;II.III.IV.Los requisitos de ingreso al Sistema;La Administración Pública Federal y el Servicio Profesional de Carrera en general;El desarrollo profesional de los servidores públicos de carrera en los diversos ámbitos delservicio público, yV. Los derechos y obligaciones de los servidores públicos de carrera.204. La Secretaría por conducto de la Unidad, organizará los eventos de inducción considerando lainformación de las vacantes de primer nivel de ingreso remitida por las dependencias.205. El CTP determinará si para la ocupación de puestos del primer nivel de ingreso de la dependenciaserá requisito indispensable contar con experiencia, observando al efecto lo previsto en la Ley, suReglamento y este Título.206. El nombramiento que se expida con base en estas disposiciones será como servidor público decarrera eventual y estará condicionado a la evaluación que se realice de su desempeño antes de quese cumpla el aniversario de su ingreso al Sistema.Sección VIIIProcedimiento de Selección207. El procedimiento de selección se desahogará conforme a las etapas que el artículo 34 delReglamento prevé y atendiendo a lo establecido en las reglas de valoración y en el sistema depuntuación general determinados por el CTP, así como en las reglas específicas de valoración que,en su caso, hubiere determinado el CTS.208. Al término de cada etapa la DGRH difundirá en Trabajaen y, en su caso, en los medios electrónicosestablecidos en la convocatoria, los resultados obtenidos por los participantes, distinguiendoa quienes continúan en el concurso para el efecto de convocarlos, a través de esos medios, aparticipar en el o en los eventos que correspondan a la etapa subsecuente, con al menos 2 díashábiles de anticipación a la fecha y hora prevista al efecto.209. El proceso de selección se entenderá concluido en la fecha en la que el CTS emita resolución en laque se designe al ganador del concurso o se declare éste desierto. Dicha resolución deberáregistrarse en Trabajaen, dentro de los 3 días hábiles siguientes.Registro de Aspirantes al Concurso210. Los interesados en participar en un concurso de ingreso al Sistema deberán estar registradospreviamente en Trabajaen.211. El plazo de registro de aspirantes a ocupar un puesto del Sistema no deberá ser menor a 10 díashábiles, contados a partir de la fecha de publicación de la convocatoria en el Diario Oficial dela Federación.212. Concluido el plazo de registro, la DGRH deberá difundir, a través de Trabajaen, un listado del total decandidatos registrados en cada concurso, identificándolos con el folio de participacióncorrespondiente.Etapa I. Revisión Curricular213. Al momento en que el candidato registre su participación a un concurso a través de Trabajaen, sellevará a cabo en forma automática la revisión curricular, asignando un folio de participación o, en sucaso, de rechazo que lo descartará del concurso.La revisión curricular efectuada a través de Trabajaen se llevará a cabo, sin perjuicio de la revisión yevaluación de la documentación que los candidatos deberán presentar para acreditar que cumplencon los requisitos establecidos en la convocatoria.