Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 29IV.Cuando el Representante de la Secretaría considere que pueda ubicarse en alguno de los casosen que se advierta un posible conflicto de intereses en términos del artículo 8 de la Ley Federalde Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, deberá excusarse deintervenir en la sesión o en la adopción del acuerdo correspondiente y, según se trate, participarlos servidores públicos señalados en la fracción II del artículo 17 del Reglamento, o solicitar a laUnidad la designación de servidor público distinto para integrar o participar en el Comitérespectivo;V. Cuando se encuentre vacante el puesto del superior jerárquico inmediato, el CTS se integrarácon el servidor público que ocupe el siguiente puesto superior en la línea de mando, según laestructura registrada en la Secretaría, yVI.Las ausencias de los servidores públicos que sean superiores jerárquicos inmediatos, sesuplirán en términos de las disposiciones jurídicas aplicables.Será responsabilidad de los Comités documentar en el acta de la sesión correspondiente, laaplicación de los criterios enunciados, por lo que no se requerirá solicitar la aprobación dela Secretaría.127. La integración distinta a lo previsto en la presente Sección se someterá a la consideración de laUnidad para que dentro del plazo de 20 días hábiles, determine lo conducente.Sección IIIDerechos y obligaciones de los servidores públicos de carrera128. La DGRH auxiliará a los servidores públicos de carrera en la comprensión de sus derechos yobligaciones, pero en todo caso, corresponderá a éstos ejercerlos y demostrar su cumplimiento enlos términos de las disposiciones jurídicas aplicables.129. Los servidores públicos de carrera podrán desempeñar otros puestos y recibir las remuneracionescorrespondientes, cuando obtengan el dictamen de compatibilidad a que se refiere el numeral 93 deeste ordenamiento.En todo caso, el CTP a través de la DGRH, dará seguimiento del desempeño del servidor público decarrera con el fin de que se observe lo dispuesto en el artículo 9 de la Ley.130. Los servidores públicos de carrera están obligados a informar con veracidad y oportunidad sus datospersonales y demás información básica y complementaria que requiera la dependencia, en lostérminos de la Ley, su Reglamento, el presente Acuerdo y cualquier otra disposición jurídica que alefecto resulte aplicable.131. Los servidores públicos de carrera deberán abstenerse de recibir remuneraciones que nocorrespondan a su cargo.Además, están obligados a ostentarse con la calidad que les otorga su nombramiento y a observarlas disposiciones respecto a la portación y uso de la identificación que les proporcionela dependencia.Asimismo, deberán dar buen uso a los recursos y bienes que se asignen para el desempeño de sucargo, debiendo reintegrar o restituir éstos a solicitud de la dependencia o a su separación de ésta odel Sistema, sin importar el motivo de la misma.Adicionalmente, dichos servidores públicos, cuando por cualquier causa tengan acceso a lasherramientas de evaluación, en cualquier etapa de su desarrollo, aprobación y/o aplicación, seránresponsables del uso indebido de las mismas, en los términos de la Ley Federal deResponsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos.132. Los servidores públicos y los servidores públicos de carrera titulares deberán integrar los Comitéscuando las circunstancias así lo ameriten o corresponda en términos de la estructura registrada antela Secretaría, en su caso, deberán abstenerse de intervenir o de procurar su suplencia respectiva,invocando cuando resulte necesario las excepciones o justificaciones correspondientes deconformidad con las disposiciones que resulten aplicables.Cuando dichos servidores públicos tengan el carácter de superior jerárquico inmediato deberándocumentar el desempeño de los servidores públicos de carrera que les reporten, para en su caso,razonar, justificar y documentar la evaluación del desempeño que realicen de éstos, y cuandocorresponda, informar al CTP, a través de la DGRH, del incumplimiento de sus obligaciones, si a sujuicio resulta reiterado e injustificado.