Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 39La información que se incorpore a RH net deberá corresponder a la indicada en este Título, en laforma, plazo o término que se indique, y a falta de previsión expresa deberá realizarse dentro de los10 días hábiles siguientes a que se genere la misma.Asimismo, a través de la DGRH enviará a la Unidad preferentemente en archivo digitalizado,resoluciones o ejecutorias que los tribunales federales hayan emitido en los juicios en que ladependencia sea parte, con motivo de las controversias jurisdiccionales y/o laborales relacionadascon la operación del Sistema.169. El Oficial Mayor acreditará a los servidores públicos encargados de los subsistemas, así como aaquellos que transmitan información relacionada con la operación del Sistema a través de RH net,con el fin de considerar dicha información confiable y validada por la dependencia.CAPITULO IIISubsistema de IngresoSección IGeneralidades170. El CTP, conforme a las necesidades, características y particularidades de la dependencia, podráestablecer que en el desarrollo de los procesos del Subsistema de Ingreso se consideren, entre otrosaspectos, los siguientes:I. Los casos en que el CTS podrá sesionar a través de medios remotos de comunicaciónelectrónica, a cuyo efecto se establecerá la forma en que se documentarán los acuerdos y, en sucaso, los recesos correspondientes;II.III.IV.Las circunstancias en que se podrá contar con la asesoría y, en su caso, con el apoyo deespecialistas en los procesos de reclutamiento y de selección.Dichos especialistas podrán ser profesionistas independientes o integrantes de instituciones deeducación superior, de empresas, de asociaciones civiles especializadas, nacionales ointernacionales, de colegios de profesionistas, e incluso, servidores públicos en la AdministraciónPública Federal.Al efecto, señalarán los requisitos que deberán cumplir para participar en reclutamientoy en selección;Medios accesibles para identificar las vacantes en la dependencia;El mínimo de integrantes en la reserva de aspirantes, para que se emita la convocatoriarespectiva;V. Los medios para emitir y difundir los criterios de evaluación, las reglas de valoración y el sistemade puntuación general;VI.Las ramas de cargo o puesto de la dependencia, que le permitan garantizar en igualdad deoportunidades el acceso a la función pública con base en el mérito, la planeación de recursoshumanos y el desarrollo profesional de sus servidores públicos, a efecto de propiciar una mejorgestión de los procedimientos de reclutamiento y de selección, yVII. Las políticas, programas específicos y estrategias en materia de ingreso acordes con loestablecido en la Ley, el Reglamento y este Título.Con excepción de los aspectos señalados en las fracciones VI y VII de este numeral, las demás norequerirán de autorización o registro alguno ante la Secretaría, sin embargo, conforme a lasdisposiciones que rigen al Sistema y a las demás disposiciones que resulten aplicables, serán objetode revisión para en su caso, el establecimiento de medidas que resulten necesarias a efecto deprevenir deficiencias, propiciar la adecuación o corrección del propio Sistema.171. La DGRH deberá informar a la Unidad de cada vacante a través del Registro, dentro del plazoestablecido en el numeral 77 de este ordenamiento.172. El Secretario Técnico del CTS se asegurará de que todo acuerdo o resolución, conste en actafirmada por la totalidad de sus integrantes y será responsable de su incorporación al expedientedel concurso.173. El Secretario Técnico del CTS deberá verificar previo a la emisión de la convocatoria, que losrequisitos para ocupar un puesto del Sistema sean congruentes con su descripción, perfil y valuaciónregistrados en el Catálogo.