Manual del Servicio Profesional de Carrera - Sagarpa

Lunes 29 de agosto de 2011 DIARIO OFICIAL (Segunda Sección) 19De no contarse con el o los resultados de las evaluaciones del o los puestos ocupados en elejercicio al que corresponda la evaluación, el resultado anual se integrará con la o lasevaluaciones con que se cuente, en todo caso, se considerará únicamente la evaluaciónrespecto del último puesto ocupado en el último cuatrimestre del año, al que corresponda laevaluación.El tiempo de ocupación en un puesto deberá determinarse excluyendo el tiempo en que sehubiera suspendido por cualquier causa la relación de trabajo o se haya determinadoincapacidad por enfermedad por el facultativo correspondiente, al servidor público.Cuando como resultado de la modificación a la estructura organizacional de la Institución, setransforme el puesto, se cambie de adscripción o se promueva a los servidores públicos, suevaluación del desempeño se llevará a cabo en los términos de la fracción III en lo quecorresponda;V. El resultado de la evaluación del desempeño anual se determinará conforme a una escala decalificación de 0 a 100 puntos, considerando al efecto un decimal.VI.Los resultados de la evaluación del desempeño de acuerdo con la puntuación obtenida deberánjerarquizarse y categorizarse, en por lo menos cuatro parámetros, en donde cada unorepresente:a) El desempeño que supere lo esperado, como “Sobresaliente”, “Excelente”, “Destacado”,“Muy Bueno” u otra acepción que se establezca en el método registrado ante la Unidad,cuando la calificación en puntos representen como mínimo 90.0 puntos;b) El desempeño esperado, como “Satisfactorio”, “Bueno”, “Esperado”, “Aceptable” o cualquierotra denominación señalada en el método respectivo, cuando la calificación en puntosobtenidos sea de al menos 70.0 puntos;c) El desempeño mínimo esperado, como “Mínimo Aprobatorio”, “Regular”, “Mínimo Aceptable”o algún otro término que defina el método de que se trate, cuando la calificación en puntossea mínimo de 60.0 puntos, yd) El desempeño no aceptable, como “No aprobatorio”, “No acreditado”, “Deficiente”,“Reprobado” o alguna otra expresión señalada en el método, cuando la puntuaciónalcanzada sea de 0.0 a 59.9 puntos.La escala podrá ser distinta, siempre que sea valorada y aprobada por la Unidad, y quedeasí establecida en el método de evaluación que se registre;De acuerdo con lo previsto en el método de evaluación registrado ante la Unidad, la evaluacióndel desempeño se documentará, considerando al menos, lo siguiente:a) Los originales de los documentos que concentren el establecimiento de metas, así como losresultados de la evaluación del desempeño, se suscribirán cuando menos en un solo tanto,pudiéndose reproducir éste por medios electrónicos, a efecto de que cada uno de los queintervinieron en dichos documentos conserven un ejemplar.En términos de las disposiciones jurídicas y normativas aplicables, la copia simple o digitaldel original suscrito, gozará de la presunción de la existencia de aquel, particularmente siocurriera la inutilización o destrucción del mismo por cualquier causa;b) Los servidores públicos evaluadores deberán registrar, documentar e identificar el avancede cumplimiento de las metas, su acreditamiento quedará bajo la responsabilidad delservidor público sujeto a evaluación, yc) Los diálogos de desarrollo deberán documentarse de común acuerdo, el medio en que serealice deberá ser suficiente para acreditar su existencia y los compromisos que duranteéstos se hayan establecido;VII. Cuando sea posible prever la baja del servidor público en la Institución por cualquier causa,deberá documentarse la evaluación del desempeño de dicho servidor público, siempre que eldesempeño del puesto hubiera sido igual o mayor a cuatro meses.En estos casos, deberá observarse lo que al efecto se prevé en las fracciones III y IV, segúncorresponda, yVIII. Los resultados de la evaluación del desempeño, se reportarán a través del mecanismo que alefecto determine la Unidad.