Leer - Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung

epresentación empresarial y resolvieron trasladaral Consejo Superior Tripartito, que analizabaacuerdos para la ronda de negociación colectivadel año 2008, algunos lineamientos paraincorporar cláusulas de género, entre ellos unacláusula genérica con el siguiente texto:…cláusula genérica acordada: las partes […]acuerdan promover dentro del ámbito de negociacióncolectiva el cumplimiento de la leyn.° 16045, convenios internacionales n. os 100,103, 111 y 156 […] y la declaración Socio Laboraldel MERCOSUR. Reafirman el respetopor el principio de igualdad de oportunidades,trato y equidad en el trabajo, sin distinción oexclusión…Asimismo acuerda, para el momento de su implementación,condiciones básicas a tener encuenta en general y en cada rama de actividad:«el principio de igualdad de remuneración paratrabajo de igual valor; la igualdad de oportunidadesde acceso entre mujeres y varones […];la eliminación de elementos discriminatoriosen la selección y promoción; la garantía y proteccióna la maternidad […]; la prevención ysanción del acoso moral y sexual…».4. Avances en el sector trabajodomésticoEn julio de 1942 se creó el Fondo de TrabajadoresDomésticos, mediante el decreto ley n.º10197 que reconoce derechos en la seguridadsocial para las y los trabajadores domésticos:Personal de servicio y afines. Quedan comprendidasen el régimen legal vigente de laCaja de la Industria, Comercio y Servicios Públicoslas personas de ambos sexos que realizantareas domésticas por orden de otros queno sean familiares del que trabaja: sirvientes,porteros, mucamos, cocineros, cuidadores,limpiadores, niñeras, amas de llaves y demáspersonas que, a juicio del Directorio de laCaja, cumplan ese género de tareas. Quedanincluidos también, en esta ley, los porteros decasas de apartamentos…En noviembre de 2006, la ley n.º 18065definió el trabajo doméstico en estos tér-minos: «el que presta en relación de dependencia,una persona a otra u otras, o auna o más familias, con el objeto de consagrarlessu cuidado y su trabajo en el hogar,en tareas vinculadas a este, sin que dichastareas puedan representar para el empleadoruna ganancia económica directa».Los derechos: Las personas que coticena este sector tienen todos los derechosen seguridad social, al igual que cualquierotro sector de la actividad privada, en elterritorio nacional:Goce de la licencia maternal (total de84 días, 42 antes y 42 después de lafecha probable de parto).Cobro en efectivo de licencia maternalpor valor equivalente a 84 días de salariopor trabajo, no pudiendo ser menorese monto a 1 bpc (base de prestacionesy contribuciones).Asistencia de salud para ella y sus hijospor el snis. Derecho a atención en el sanatorioCanzani o en el Departamento MédicoQuirúrgico (demequi), que atiende lasmalformaciones congénitas, ambospertenecientes al bps.Atención de salud del recién nacidopor medio del snis (derecho que adquierena partir del 1/1/2008).Seguro por desempleo; es la única prestaciónen seguridad social que no setenía y se adquiere a partir de enero de2007, al implementarse la ley n.º 18065.Seguro por enfermedad, como prestaciónmonetaria.Derecho a prótesis y órtesis, lentes.Derecho a cualquiera de los sistemasjubilatorios existentes (jubilaciones comunes,por edad avanzada o por imposibilidadfísica, ley n.° 16713 o de flexibilización,n.° 18395).A partir del snis se tiene la opción a estar en el sistemade asistencia médica colectiva (iamc) (institucionesprivadas) o en el sistema descentralizado de atenciónpública de salud (asse).66 Ariel Ferrari, María Celia Vence Avances del sector doméstico uruguayo