Leer - Bibliothek der Friedrich-Ebert-Stiftung

las puertas y brindaron un espacio físico, parapoder desarrollar nuestra actividad sindical.Y ya pusimos en marcha La Reorganizacióndel mismo, junto al pit-cnt, como fue siempre.¿Por qué decimos reorganizar? Porqueeste sindicato de trabajadoras domésticas seconstituyó en el año 1986 y su actividad sindicaltrascendió fronteras… Nuestro objetivoes llegar a todas las trabajadoras del país, puessabemos que hay trabajadoras con los salariosmás sumergidos que pueda haber. Por eso ypretendiendo enfocar todas las realidades, elaboramosen conjunto una plataforma reivindicativaque está compuesta por doce puntos:1) convenio odontológico y mutualista,2) que se respeten decretos y leyes vigentes,3) aportes reales al bps,4) afiliación al Banco de Seguros del Estado,5) respeto al horario de descanso,6) 30 de mayo día no laborable pago de la trabajadoradoméstica,7) cumplimiento del decreto 406/88, seguridade higiene laboral (ropa de trabajo, productosde limpieza, etc.),8) boletos pagos,9) recibo oficial de sueldos,10) definición de tareas a desarrollar, detalladospor escrito,11) salarios homologados a nivel nacional,12) respetar el horario de no más de 8 horasde la trabajadora con cama… 14En la refundación se mantenía el mismo porcentajede afiliación, pero con el trabajo conjuntopara crear una ley del sector. Es que en2006-2007 comenzó una campaña de afiliación,junto con la difusión de la información,que logró buenos resultados, pues incluso seafiliaron trabajadoras del interior del país; enalgunas localidades las trabajadoras domés-14 Boletín informativo del Sindicato de Trabajadoras Domésticas- pit-cnt, n.° 1, setiembre de 2005.ticas participan en los plenarios sindicaleslocales.Finalmente, en 2008, con la participación enlos consejos de salarios, hubo un empuje importantey se llegó a fin de ese año a un 10%de afiliadas al sindicato, aproximadamente. Sibien es más sostenida, todavía hoy la sindicalizacióndel sector es totalmente insuficiente.Uno de los primeros objetivos del sindicatofue impulsar una ley específica del sector. Fueasí que en el ámbito de la Comisión Tripartitapara la Igualdad de Oportunidades y Trato enel Empleo del mtss se comenzaron a realizarreuniones con el fin de discutir y dar forma alproyecto.La apropiación de este proyecto por partedel movimiento sindical fue muy fuerte, puesel dge del pit-cnt, integrante de la ComisiónTripartita para la Igualdad de Oportunidadesy Trato en el Empleo del mtss, fue parte activade la concreción de la ley, en coordinaciónpermanente con el sutd, y siempre que fuenecesario contó con el apoyo de la Comisiónde Seguridad Social (coss) del pit-cnt pormedio del ert en el bps.El proyecto se materializó en la ley n.º 18065,aprobada en noviembre de 2006.Entre los derechos que esta ley reconoce a lostrabajadores domésticos, se encuentra el deintegrar los consejos de salarios.Estos consejos son en Uruguay el ámbitodonde se negocian en forma tripartita salarios,categorías laborales y generalmente lascondiciones de trabajo de los sectores de actividad.Desde su convocatoria a partir del año 2005para todos los sectores, el movimiento sindicalse ha visto fortalecido, los sindicatos sehan multiplicado, y también las afiliaciones alos sindicatos preexistentes.La consecuencia ha sido la consolidación delsistema democrático y el desarrollo de los _Avances del sector doméstico uruguayoAriel Ferrari, María Celia Vence73