Santa Marta 2012 - Programa de las Naciones Unidas para el ...

En cuanto al concejo de esta ciudad se presentaron en total 13 partidos, la gran mayoría con unalista de 20 inscritos con seis mujeres en las mismas. Efectivamente se cumple la Ley de cuotas almomento de inscribirlas, ya sea tomando partido por partido, individualmente o realizando eltotal: de 246 inscritos 171 son hombres y 75 mujeres, es decir 30,48%, de mujeres candidatizadassobre el total de candidatos. No obstante, generalmente en la lista las mujeres aparecen en losúltimos reglones y solamente fueron elegidas tres mujeres de un total de 19 elegidos lo que equivaleal 15, 78%.Ilustración 29: Participación política. Santa Marta 2011.Fuente: construido a partir de datos de la Registraduría Nacional de Estado Civil.En Santa Marta se han implementado diversas estrategias con enfoque de género para potenciary dar las mismas oportunidades a hombres y mujeres, especialmente en situación de pobreza yvulnerabilidad. Este propósito se cristaliza fundamentalmente cuando se implementan accionesde capacitación en gestión comunitaria dirigido tanto a hombres como mujeres, se realizar unalabor de concertación con las entidades públicas y privadas y ONG buscando la implementaciónde acciones que brinden oportunidades de emprendimiento a jefes cabeza de familia hombre ymujeres y realizando una divulgación en colegios y medios comunicación acerca de la igualdadde oportunidades.Complementando lo anterior, el distrito de Santa Marta viene diseñando una política que permitala incorporación de la mujer al desarrollo económico, social y político de la ciudad, con atenciónespecial a aquellos sectores con grados de vulnerabilidad. Así mismo, se creó la Consejeríapara la Mujer, oficina a través de la cual se impulsan programas en busca del empoderamiento delas mujeres y la disminución de los indicadores sobre violencia de género.Empleo y géneroEl trabajo, además de proveer el sustento, también es un eje de la vida de las personas, y deberíaser fuente de autonomía y satisfacción para todos. Sin embargo, las mujeres enfrentan mayoresdificultades para insertarse en el mercado de trabajo y cuando lo hacen experimentan peorescondiciones que se traducen en diferentes formas de discriminación y segregación.En 2009, la participación femenina en la fuerza laboral del Magdalena representaba el 33% de losocupados. Esta cifra es levemente inferior al promedio nacional de 39,9% (OIT, 2009).En los últimos años, las mujeres han aumentado su participación en el mercado laboral y enpromedio tienen más años de estudios que los hombres. Sin embargo, la existencia de brechasObjetivo Santa 3. Promover Marta la frente equidad a los de Objetivos género y la de autonomía Desarrollo del la Milenio mujer43